1、关于集团学习考察国企党建调研报告 随着国有企业不断开展，产权多元化的股份合作制企业逐步开展，新的企业制度的运行给企业党建工作提出了许多新的课题，企业党建工作面临着新的挑战。为抓好滨海XX县区企业的开展，提升天津的经济实力，我们xx于xx年x月x日到汽轮动力集团开始了为期x天的考察学习工作。通过调查研究，我们根本掌握了汽轮集团党建工作的相关做法和经验，对我市国企党建工作有很好的参考借鉴作用。现将这次的调研情况汇报如下： 一、汽轮集团党建工作的具体做法 杭汽轮集团是一家以装备制造为核心，集技、工、贸为一体的大型产业集团，拥有成员企业16家，产业涉及工业汽轮机制造、发电设备制造、电子真空管制造、进出
2、口贸易、现代效劳业等领域。集团己连续七年进入中国企业500强、中国最具竞争力企业20230强、中国机械20230强，获全国创立和谐劳动关系示范企业、全国模范职工之家、中国工业党建先锋企业、XX省创立四好班子先进、XX省政研工作先进、省市开展强、党建强重点培育企业、省市文明单位、市先进基层党组织、市功勋企业等荣誉称号、全国优秀企业文化成果奖等荣誉 该集团现有职工4927人，党员1452名。集团公司党委下辖2个党委，6个党总支，56个党支部，以强化党建工作，紧密团结全体上下职工干部共同推动企业整体开展。集团主营业务收入实现455亿元，利润20.49亿元，利税24.46亿元，集团总资产240亿元，员
3、工的年收入2023.44万元/人年。主要党建工作做法有： （一）坚持建设四好领导班子，充分发挥党员干部的先锋作用 火车跑得快全靠车头带。该集团深深认识到领导班子对企业建设的至关重要作用。因此，该集团党委坚持党管干部，党管人才，抓好干部任前及试用期的考察与公示工作，抓好民主评议干部工作，发挥民主管理监督的作用，努力建设四好领导班子。通过打造学习型企业，全方位、多层次地开展学习培训工作。将干部政治理论学习、管理业务培训及两级中心组集中学习讲座，融入在集团的每年度教育大纲中予以执行落实。进一步提升了领导班子的综合能力和整体素质。 （二）有效开展创先争优活动，夯实基层党建工作 该集团坚持开展强、党建强
4、，在广阔党员干部职工中开展创先争优活动。通过发挥党组织及党员干部的先锋模范作用，进一步带着全体员工在本职岗位上，不断突破、创新，夯实自己的工作技能，为公司的开展进一步奠定根底。公司近几年在技术创新、抢占市场、化解市场管理风险方面均取得不错的成效。 （三）构建先进的企业文化，提升企业核心竞争力 21世纪是人才竞争的世纪。企业文化对企业员工建立正确的核心价值观，转变成实际的生产力有深远的影响。因此，该集团在生产经营过程中，不忘构建自己的三气、三精、共建共享等先进企业文化理念。加强对人才的培养工作，企业文化得到了繁荣的开展，企业建设和文化建设能够互相促进、开展。 （四）民主管理，抓好党风廉政建设 该
5、企业严格要求其领导班子落实党风廉政建设责任制，强化廉洁从业规定，坚持纠防结合、注重预防的方针，以强化对权力运行的制约和监督为重点，把现代风险管控引入党风廉政建设，探索企业廉政风险事前定位、事中控制、事后考核的路子，标准领导干部权力运作，严格执行三重一大决策规定，认真实施党员代表大会、职工代表大会、厂务公开、平等协商等制度，畅通民主管理渠道，让广阔职工参与到企业管理中，增强他们的工作积极性，形成有效的监督机制。 二、当前我市国企党建工作存在的问题 我们滨海XX县区现有大中型国有企业主x家，共有党员x名，占员工总数的x%，共有下属党委x个，下属党总支x个，下属党支部x个。虽然总体来说，滨海XX县区
6、的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能促进企业的跨越式开展，深化我滨海XX县区经济改革建设。企业存在的问题主要有以下几方面： （一）局部企业单位党建工作存在不平衡 从组织结构上看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重。主要表现在：有的党组织多年没有进行组织换届，开展党员数量不多;有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业根本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机
7、构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外，流动党员管理比较困难，有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，流动党员越来越多。造成这个问题的原因：一是党组织对停薪留职党员、下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被遗忘的角落。二是停薪留职党员、下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这局部党员两头挂空，流动党员的管理也就出现了各种各样的问题. （二）基层党支部书记队伍建设有待进一步加强
8、一些基层党支部书记的素质偏低，无法适应企业改革开展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层党支部书记理论根底薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济开展的需要;同时局部党支部书记职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习;有的基层党支部书记，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差;有的基层党支部书记不注重知识更新、观念更新，用老方法去解决新问题，结果是问题越积越多。同时，少数基层党支部书记党性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的国有企业，由于党员个人利益得不到保障，使局部党员对党组织有看法，有的党员认为党组织都不要我了，我还要这
9、个党员干什么;有的甚至认为跟党走，不如跟钱走，有钱才是万能的。在党员中表现出：有的党员不愿交党费，甚至要求减免党费;有的党员不愿意参加组织生活，特别是下岗党员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实;有的党员没有追求，不想领先进党员，不愿领先进工作者。这些现象，影响党员模范带头作用的发挥。 （三）局部企业单位党建工作方式单一 在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党建开展的
10、一种阻碍。此外，一些国有企业不能将党的工作的开展与企业的开展紧密结合起来，不能将党的方针政策与企业的开展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将党的工作的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能有效地发挥党建工作对企业开展的指导性作用。 （四）局部企业单位党组织作用发挥不明显 充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。但是，从目前滨海XX县区中小型国有企业的现状看，不管是从党员的认识上还是具体实践上，都存在较大的问题。从认识上看，个别企业领导人认为企业应讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工的利益就无法得到根本保证，职工的问题也就难以解决，从而少数
11、企业主要负责人无视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上;有的企业甚至很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。从实践上看，一局部企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，这三会的各项活动都能正常开展，但党组织活动的开展却被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为虚设。党组织的核心指导作用无法得到有效和充分的发挥。 三、今后做好国企党建工作的一些对策及建议 （一）结合企业的生产经营工作抓好基层党组织的建设 企业经营的中心是经济开展，是谋取经济利益和企业福利的最大化，因此，企业党建工作就是要着重为企业经济开展效劳。企业党组织要深入贯彻落实科学开
12、展观，自觉遵循党的建设规律，全面协调持续地推进基层党的建设，使基层党组织的各项工作更好地表达时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地把党的基层组织资源、组织优势转化为开展优势、把组织活力转化为开展活力。一方面围绕企业的经济开展目标开展基层党建工作，针对盈利能力弱、有亏损风险的工程要重点解决消灭亏损、降本增效的问题。建立健全把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员的双向培养机制。另一方面，要为推动企业开展、维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好党内监督，防止腐败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。 （二）强化责任意识，加强
13、共产主义信仰教育 要解决企业在改革过程中局部党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立一套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的根本理论、根本路线、根本方针知识，增强党员对党的根本知识的掌握;其次是要利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、标准化、制度化，使他们能够准确的掌握党的路线、方针、政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作用。再者，是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。企业可以根据自身的实际财力，积极投入到公共事业当中。首先，要解决好本企业的困难人群，充分发挥党员的带
14、头作用，为困难员工带去组织的温暖和关心，凝聚企业的向心力。其次，还可以随着自身实力的增加，积极投入到社会公益事业的建设上。如杭汽集团一样，履行好自身的社会责任，增强广阔党员干部的党性、社会责任感。 （三）切实夯实领导班子建设和党组织建设 要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。首先是要选准配好企业一把手，对那某些工作不负责任、党性观念不强、群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来。其次是要加强企业党组织自身建设。要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届;对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作
15、者的教育，切实提高他们的素质。 （四）改进工作方式，发挥党组织作用 积极开展提合理化建议活动，集中党员、职工的意见建议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策，促进企业健康有序开展。引导党员积极开展争先创优、党员责任区、党员先锋岗等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。 （五）加强领导，进一步提高企业党务工作者的工作水平 首先，企业要将党建工作列入企业开展的重要工作，企业领导特别是企业党组织的主要领导要充分认识到企业开展和党建工作之间的联系，围绕企业开展抓好本企业党建的各项工作，着力保持党的先进性，着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。打造一支强有力的党务工作队伍，定期对党务人员进行党务知识、工作能力方面的培训工作，通过相应的绩效考核制度，不断标准工作行为，提升他们对自己工作的认识，增强自身的责任感、紧迫感和工作意识。 （六）坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化 企业要实现平安开展、和谐开展和科学开展，必须建设独具特色的企业文化。企业党组织要加强对企业文化工作的领导，把企业文化建设融入企业开展、思想政治工作和精神文明建设的全过程。制定适合本企业实际的文化建设工作目标，着力培育具有时代气息、健康向上、各具特色的企业文化。总结提炼
