1、城管队员精选个人述职报告 城管队员精选个人述职报告1 2023年，县城管局党总支在县级机关工委的正确领导下，积极开展党建工作，认真开展习近平总书记系列讲话精神，夯实基层组织建设，加强广阔党员干部的思想理论教育，有力地推动了城市管理各项工作的开展。现将工作总结如下： 一、取得成绩 1.积极打造学习型党组织。党组学习做到有方案、有制度、有主题，理论学习紧密结合我局工作实际，领导班子率先垂范带头参加学习、带头上党课，并充分运用学习讲座、技能比武、实景观摩等方式，积极拓宽党员干部学习渠道，今年以来由局主要领导组织的集中学习就达xx次，先后组织开展城管法制大讲堂、三严三实专题教育、到德园接受警示教育等学
2、习实践活动。 2.强化机关作风建设。结合两为专项整治，围绕效劳百姓为主题，积极开展了马上就办、真抓实干大讨论活动，并加大督查问责力度，今年以来，我局就工作作风实行问责的有7人次，对其他职工具有较强的警示作用。同时，我局还成立督查组，对机关和下属各单位的日常工作、工作作风、工作效能等进行全方位的督查考核，进一步催促广阔干部职工更好地尽职、履职。为进一步筑牢防腐墙，我局成立了家属助廉协会，与系统内中屋以上干部家属签订县城管系统家属助廉责任书。 3.不断创新效劳形式。今年为进一步拉近与市民群众的距离，我局先后开展执法效劳进社区、环卫效劳进社区等活动2023余次，与群众面对面交流沟通，发放便民效劳卡，
3、解答解决市容环境卫生方面的问题。在广阔党员干部中开展义务劳动日活动，城管系统党员干部和机关人员每周五下基层，对背街后巷的薄弱环节开展整治，今年以来，我局共组织义务劳动45次，清理乱倒垃圾20余吨，去除杂草2023余车，整治乱堆乱放30余处，为广阔居民积极创造干净整洁的市容环境。 4.与挂钩村结对帮扶。与黎城镇的徐梁村、工农村的困难党员、困难家庭实行结对，利用七一党的生日、中秋节、敬老月等重大节日，深入两村走访慰问，送上慰问金和慰问品计xxxx元余，使基层党员群众感受到党的关心与温暖。 5.实施职工关爱行动。 一是对系统内困难职工进行走访慰问，走访率达60%以上，每年有近40个困难职工得到关爱和
4、温暖。 二是开展关爱职工、夏送清凉活动。在酷暑季节，为一线工人送去防暑降温药品和绿豆汤。2023年累计到一线慰问职工380余人次，为职工落实休息室15个，互助点45个，为600多名职工提供健康体检。 三是做好女职工工作，关心妇女同志身心健康，聘请妇儿专家为女同志授课，并定期组织女职工妇检。 6.三心行动和党员爸妈活动长效开展。 一是三心行动定期开展。以支部为单位，每月组织一次活动交流，今年以来，我局共有98名党员到达每月回老家与老家的乡邻交流谈心，并给予力所能及的帮助，120名党员每半月回家看望一次父母，其中环卫处同志每周都回家与老母亲一起过周末，帮老母亲洗衣做饭，环卫处同志每天照顾瘫痪在床的
5、公公无怨无悔。 二是党员妈妈关心结对儿童。党员妈妈许德香经常去看望在枫叶学校读书的儿子，过年过节帮他买新衣和学习用品，寒暑假把他接回家中与自己的孩子一起交流谈心，临走时还会给上红包。 二、存在的问题 回忆一年的党建工作，我作为党总支书记，始终把党建责任记在心中，2023年我虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。 一是学习内容还不够深入、系统，政治理论水平还需要进一步提高;自觉学习的意识不够强; 二是工作理念、手段和方法比较单一，开拓创新意识不够强; 三是摆摊设点、占道经营、违法乱建等老大难问题还没有得到彻底解决，城市精细化管理还未实现，长效机制还未完全建立，还有待进一步加快建设进度
6、。 三、2023年工作思路 2023年城管局党总支将紧紧围绕机关工委的工作要求和城管工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到管理工作中，进一步推进党建工作再上新台阶。 1.在党建标准上求突破。积极探索和努力做到党建工作五有：即有年度工作方案，有月度工作安排，有半年工作总结，有年度工作回忆，做到每次会议与学习有考勤、有记录。同时抓好党员活动室阵地标准化建设。 2.在思想政治工作上求突破。积极探索做好党员思想政治工作的有效方法，做到四个结合：教育党员与管理党员相结合;抓党员学习教育与做职工思想工作相结合;抓干部职工思想政治素质提高与城市管理业务水平提升相结合;解决党员群众思想认识问
7、题与解决党员群众实际困难相结合，及时掌握党员群众的思想状况，解决实际问题，增强党组织的凝聚力。 3.在探索党建工作新方法上求突破。开展支部工作情况调研，加强支部工作研讨和交流，局党总支每半年召开会议专题研究基层党建工作，把党建工作作为各单位年度目标管理考核的一项重要内容，定期开展基层党建工作考核评价，对工作不力，责任心不强，软弱松散的基层组织要限期整改，必要时进行组织调整。 4.在机关党建工作宣传与推广上求突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时了解各单位党建工作情况，坚持正面引导，及时挖掘、总结、提炼宣传全局党建方面的特色做法与工作亮点。 2023年以来，城管局紧紧围绕创立省级文明城市、卫生
8、县城，以市委扩大会议为契机，凝心聚力，开拓思路，突出重点，切实做好环境卫生保洁和市容秩序管理等工作，全力打造城管形象，实现城管工作水平新提升。 一、2023年工作回忆 （一）多措并举，强化市容管理。 一是实施清晨洗脸工程。彻底去除小广告等城市牛皮癣。 二是开展马路市场、流动摊点、店外店经营集中整治。取缔马路市场、流动摊点，统一整治XX县区店外店经营，坚决将店外店恶习整治到位。 三是建立经营疏导点。按照主干道严禁、次干道严控、小街巷标准要求，合理规划建设，统一管理。 四是标准户外广告设置。对XX县区大型广告、店招店牌进行改造，选择有资质的设计单位统一规划、设计，按照一街一景、一路一特色要求，打造
9、精品示范街、示范路，提升城市品位。 五是开展三轮车专项整治。对违规载客电动三轮车严厉查处，对人力三轮车统一式样、统一车型，标准管理。 六是加强渣土车、混凝土车管理。强化源头防控，坚持六统一两标准，严禁抛洒滴漏。 七是标准非机动车停放秩序。科学合理施划非机动车停放点，做到停放整齐，管理标准。 八是加强住宅小区监管。强化环境卫生及秩序管理，切实改变住宅小区脏乱差状况，推进绿化补植专项行动，对小区提档升级，创立精品小区。 （二）全面覆盖，提升环卫水平 一是建立全覆盖，不留死角的环卫保洁体系。实行机扫和人扫的科学布局，增加作业班次，提高保洁质量，持续开展查盲点、除死角活动，全面消除环卫管理盲区。二是建
10、立XX县区生活垃圾收集、运输、处理体系。科学合理规划、设置垃圾投放点、垃圾桶、果壳箱，生活垃圾定时定点投放、及时清理。三是全面实行门前五包。与XX县区经营户签订环境卫生管理责任制，确保商铺门前环境良好，提升街容街貌。 （三）关注民生，开展便民效劳 一是实施公共自行车效劳工程建设。为方便市民出行，2023年x月起，在XX县区建设了公共自行车租赁网点xx个，投放自行车xxx辆，自x月中旬正式运营以来，受到了群众广泛好评。 二是改造老旧报刊邮亭。为完善城市家具功能，提升城市形象，2023年以来，城管局对XX县区24个陈旧老化、有损市容市貌邮亭进行更换，重新制作新型邮亭，重新布点。 （四）稳步有序，推
11、进环境整治 根据省市要求，我县从2023年开始开展了为期x年的全县城市环境综合整治行动，制定了9556整治方案，整治内容涉及城管、住建、公安、水务、交通、工商、药监、青阳镇等职能部门。城管局作为牵头部门，会同设计院编制了xx县城市环境综合整治规划（20232023），与各职能部门上下联动，密切协作，按时完成了2023年整治工作任务，并于2023年x月顺利通过省市城市环境综合整治验收。通过整治，我县城市面貌进一步改善，城管局获得了2023年全市城市环境综合整治先进集体荣誉称号。 （五）严格奖惩，完善管理机制 为提升城市管理水平，建立完善了棋盘式、网格化管理模式，将XX县区划分为7个区域，实行定人
12、定岗，领导包片，精细管理。同时，开展三比活动：反响比速度、执行比力度、激情比指数，制定奖惩考核机制，下发了xx县城管局执法区队2023年绩效考核方法（试行），对照考核细那么对每个区队城市管理工作进行考评，每月考核，每月通报，每月兑现奖惩，引导干部职工进位争先的开展意识，形成全系统学先进、赶先进的浓厚气氛。 （六）明确职责，推动齐抓共管 针对目前我县城市管理方面体制不顺、职责不清、部门之间推诿扯皮现状，为提升城市精细化管理效能，建立高位协调、统一高效的城市管理长效管理机制，结合省级文明城市、卫生县城创立，县政府先后下发了县政府关于明确城市管理工作责任范围的通知、县政府关于进一步明确城市管理委员会
13、职责的通知及县政府办公室关于调整xx县城市管理委员会成员的通知，对城管委和城管局主要职能重新明文定位，理顺了城市管理体制，形成了强大合力，推动了齐抓共管的大城管新格局。 以上就是2023的工作总结，在今后的工作中，我们还要更加努力地工作。 城管队员精选个人述职报告2 尊敬的领导： 您好。 我叫xxx，我是今年五月份来到城管局工作的，通过四个多月的工作和学习，在上级领导的帮助和指导下，我各方面的素质都得到了很大的提高，工作能力得到了不断的增强。自开展行评工作以来，在上级领导的正确领导下，我能够深入领会有关精神，通过学习局党支部和城管大队的各类文件及领导的讲话精神，结合自身工作实际，认真对照自己的
14、学习态度、工作方法、城市管理经验及日常工作的力度等方面的问题进行了深入细致剖析自查，现就自查自纠的几个方面作以汇报。 一、存在的问题 （一）学习跟不上工作的需要，自身要求不严 自开展行评工作以来，工作要求又有了新的标准，工作能力必须要有进一步的提高，但是我个人思想上多少有一些放松，学习的知识不能够与当前城市管理的标准成正比，或者说是有差距，而作为城市的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。而我在学习方面的认识还缺乏，认为身处基层学不学一样能搞好工作，把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，即使学习了，学习的方法也欠佳，没有把理论知识联系实际工作去
15、学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过，学习的内容还很不够全面，侧重于应付性的学习，而不注重片面性的学习。由于放松学习，使自己的很多工作开展被动，工作能力没有较大的提高，与当前的城市管理要求有一定的差距。 （二）工作方法不灵活，实际经验缺乏 自我参加城市管理工作以来，由于时间较短，所掌握的工作方法和工作经验较少，经常会遇到一些困难，而每当遇到困难是，经常会给队长和同志们打 求助自己不能够很好的去解决问题。在管理的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的弯路，难免给工作带来了一定的负面影响。 （三）工作主动性不强，进取意识差 平时在工作中主动性有所欠缺，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。工作中有时不能够积极主动地去完成，有些时候，领导安排了就去做，没有安排，就得过且过，而有些事不愿得罪人，满足于过得去，领导不说就顺其自然，降低了工作标准。放松了城市管理工作者的管理防线。有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，性
