1、干部选拔作用工作报告 干部选拔作用工作报告一： 2023年，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。2023年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。根本形成了一个以群众公认为根底、以德才表现为准那么、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格
2、程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原那么，把好素质关。我局遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分表达公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促开展的过程。 二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的根底环节，十分注意听取
3、群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部，都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持以开展衡量实绩、凭实绩任用干部的原那么，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原那么、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作
4、为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原那么。局党组按照民主讨论、集体决策的原那么，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到五个不上会，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映
5、有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和 ，随时接待干部群众反响情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准那么，加强对干部选拔任
6、用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制潜规那么，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好气氛。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，那么有针对性地对其进行谈话。 三
7、是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益效劳的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑稳固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。 在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满
8、活力、符合审计开展需要的良好用人机制。 干部选拔作用工作报告二： 各位委员， 同志们： 今年，党委以深入贯彻学习四项监督制度为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原那么选拔干部，不断提高选人用人公信度，努力形成干部选拔任用的科学机制，有力地推进了四个文明建设健康有序开展。今年，共提拔干部xx人。其中，科级xx，副科级xx人，干部业务xx人。 现在我代表党委就今年以来干部选拔任用情况作如下报告，请大家审议： 一、学习贯彻四项监督制度情况 根据干部选拔任用工作要求，党委坚持把四项监督制度列为中心组重点学习内容，强化贯彻执行四项监督制度的严肃性，并将四项监督制度编印成册，发至各位领导、
9、纪委及组织部门，要求各位领导、纪委及组织部门把四项监督制度作为学习的核心内容，对其进行反复学习，切实提高对四项监督制度的正确理解、运用和执行的能力。 二、严格要求，不断提高选人用人公信度 （一）做到两个坚持，强化用人标准和原那么。为促进经济社会跨越式开展，建设一支敢于开拓创新的高素质干部队伍，党委认真把握用人标准，标准操作程序，努力做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 1.坚持正确用人导向，用好的作风选人。 党委始终坚持四化方针和德才兼备、以德为先的原那么，重实绩，重公认，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。为进一步标准干部选拔、任用
10、及管理工作，党委近期正研究制定干部管理方法，使干部工作进一步标准化、科学化。 2.坚持德才兼备标准，表达公开、公平、公正。 一是突出以德为先，注重政治标准。党委在每次调整干部之前，都会根据开展和需求实际提出调整原那么和细化标准。二是突出以实绩取人，注重群众公认。在选用干部过程中，坚持看成绩和奉献，把群众公认作为考察提拔干部的重要环节。三是突出公平公正，注重任人唯贤。 （二）严把三个关口，标准干部选拔任用工作程序。 1.严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话及与考察对象直接面谈等程序进行全面考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。 2.严把酝酿关。一是个别酝酿，对拟任人
11、选，党委主要领导、分管干部领导及组织部门负责人在领导之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见。二是在个别酝酿的根底上，召开书记办公会进行反复酝酿。三是在会召开前，就拟提拔干部人选与纪委、监察、综治等有关部门进行沟通，并征求意见。 3.严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行 领导集体决策重大问题议事规那么，凡涉及干部任免事项，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，并做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。 （三）落实四项权利，充分发扬干部选拔工作民主。一是落实职工群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考
12、察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众参与权。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与面。三是落实职工群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众监督权。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。今年1月份，经试用期考核合格，党委对xx等xx名同志进行了正式任职。 （三）积极探索健全五项机制，增强干部工作活力。
13、一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度。二是坚持领导干部谈话制度。党委对干部作出任免决定、宣布任免前，党委主要领导、分管干部领导和组织部门都要与每位任免的干部进行谈话。 三是坚持领导述职述廉制度。坚持每年年终进行干部考核，考核中各部门主要负责人、单位主要领导都要对本部门、本单位在贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。 四是改革用人机制，下放用人权限。在正在修订的干部管理方法中，党委明确规定单位（部门）不推荐，党委不任命。这项政策的出台，将进一步促进基层单位及部门责、权、利的有机结合，实现党委领导和单位（部门）指导的有机结合。
14、五是大力探索和尝试，在职工中选拔干部。根据近年来干部管理中出现的一些实际问题，结合以往工作经验，今年xx选拔了一名表现特别优秀的职工到xx单位担任xxx职务，起到了较好的效果。 三、今后努力的方向 一是加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职干部的教育惩罚力度，建立干部能上能下工作机制，采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任现职领导干部严格进行处置。 二是实行综合考核评价制度。重点突出领导评价、支部评价、对口部门评价、群众评价、实绩评价五个方面，完善一级对一级负责的干部选拔、管理工作机制。 各位领导和同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以四项监督制度为指导，严格贯彻落实党
15、章和党的干部政策，选贤择能，为实现xx经济社会跨越式开展和长治久安提供坚强的组织人事根底。 干部选拔作用工作报告三： 我院科级干部选拔任工作，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到三不一坚持：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2023年，我院未提拔任用科级干部。 一、加强学习干部选拔任用工作政策法规 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和根底。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 二、以标准程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风 在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照凭实绩、重德才、看民意的原那么，坚持标
