1、县农村实用人才调研报告 目前我县农业正处于快速开展的关键时期，要实现农业增效、农民增收和农村稳定，关键是要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整。大力开发农村实用人才资源，发挥好优秀农村实用人才的作用，依靠人才开展农业、繁荣农村、提高农民收入，走人才强农、兴农、富农之路才是解决三农问题的根本途径、加快新农村建设的关键与根底。 一、我县农村实用人才队伍现状 近年来，我县在全社会注重人才培养的大环境下，逐步加大对农村实用人才队伍的培养力度，进一步优化人才开展环境，逐步培养了一批优秀的农村实用人才队伍。农村实用人才活泼在农业和农村经济开展的各个方面，发挥了较好的示范带动作用，为全县经济社
2、会又好又快开展提供了人才保证和智力支持。根据摸底调查情况，我县共有267名农村实用人才，占农村劳动力的1.2%。从行业分布来看，生产能手191人，占实用人才总数的71.5%（其中种植能手91人，占34.1%，养殖能手90人，占33.7%，加工能手2023人，占3.7%）；经营能手25人，占实用人才总数的9.4% ；能工巧匠39人，占实用人才总数的14.6%；其他人才12人，占实用人才总数的4.5%。从学历来看，中专及以上学历的9人，占3.4%；高中学历的57人，占21.3%；初中及以下学历的201人，占75.3%。从年龄来看，35岁以下的22人，占总数的8.2%；36岁-45岁年龄的93人，占
3、总数的34.8% ；46岁-55岁年龄的88人，占总数的33.0%；55岁及以上的64人，占总数的24.0%。从性别来看，男253人，占94.8%；女14人，占5.2%。党员12023人，占40.8%。农民技术员及农民助理技师共23人，占8.6%。 从调查中了解到，我县农村实用人才建设主要呈现出两个明显特点：一是农村复合型人才较多。农村实用人才中相当多的既是生产型人才，又是经营型人才；有些既是种植、养殖能手，又是技能带动型人才，他们是生产、经营等领域的多面手。二是在生产实践中成才的较多。农村实用人才中专业学校培养和师承的比较少，较多的是在生产实践中边实践、边学习、边总结、边摸索而成长起来的。
4、二、农村实用人才作用发挥情况 随着农村经济的开展和农业产业结构调整，基层农技推广人员、种养能手等一批农村实用人才在带头示范、推广农业技术、引导农业结构调整、带动农民增收致富等方面发挥了积极的作用，成为农民增收，建设农村小康社会不可或缺的力量。农村实用人才自身具备一定的科技素养，掌握一定的科技知识，其思维方式、经营理念在群众中起着潜移默化的引领带头作用。例如：xx镇xx村村民xx，1983年，xx县职中毕业后先后自费到上海、昆明等地学习食用菌栽培技术，成为当时全县为数不多的科班毕业技术员。1986年，他凭着过硬的技术成功应聘到xx县食用菌菌种厂当技术员兼业务副厂长。在这期间，他又自学完成了华中农
5、业大学真菌专业的全部课程，并攻克了野生食用菌品种选优、优良黑木耳及香菇品种选育等技术难题，找到了适合xx本地生长的木耳、香菇品种，他本人也被授予全国农村青年星火带头人荣誉称号。 为了提高产品的附加值，改变xx县农副产品以卖原材料为主的原始经营方式，2023年xx成立了xx县首家土特产品加工企业xx天美绿色产业，采用公司+基地+农户的方式，从土特产的回收、加工、销售，形成了一条龙的产业效劳链，稳定了农民的收入。他成功攻破了猪苓人工栽培技术难题，完成编撰了xx省猪苓栽培技术地方标准，并将栽培技术无私传授给广阔群众。在他的带动下，目前全县种植猪苓的农户达70%以上，年产商品猪苓850吨、猪苓种子68
6、0吨并远销甘肃、四川、云南、湖北、吉林等20多个省市，产值达1.8亿元以上，已成为xx县农民增收的主导产业之一。 三、农村实用人才作用发挥中存在的问题。 当前，xx县社会主义新农村建设，农业和农村经济社会在不断开展，农村实用人才已成为农村经济建设的骨干力量，农村实用人才队伍建设与作用发挥如何对今后整体小康社会建设至关重要。近年来，虽然我县在发挥农村实用人才作用方面进行了大量卓有成效的工作，但是我们应清醒地看到，一方面我县农村劳动者素质还普遍偏低、受教育程度不高，农业专门人才依然短缺，严重制约着农村经济的开展和农民脱贫致富奔小康的进程；另一方面农村工作条件艰苦，又缺乏鼓励和管理机制，国家培训的科
7、技和管理人员不愿在农村工作，很多农业院校培训的农业人才脱离了农业战线，且这些人才大量外流，加剧了农村人才的短缺，更不要说农村实用人才作用的发挥。xx县农村实用人才作用的发挥还存在以下几方面的缺乏。 一是组成结构不合理，困扰了作用的发挥。由于我县农村实用人才队伍的总量偏少，只有267人、文化程度偏低（初中及以下学历的占75.3%）、年龄偏大，全区农村实用人才40岁以上的占大多数（占73.2%），30岁以下的十分有限，（只占总数的9.4%）、知识老化，且大多数以经验为主的土专家或经济人，大多数没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，总体素质不高，不适应新一轮农业科技开展的需要，对推动农村
8、事业全面进步的作用不明显。调查显示，农村实用人才仍以传统产业为主，从事种养业人才较多，从事农产品流通人才少，市场营销、技术推广等新兴产业人才较为短缺，乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村文化工作人员、乡村科技效劳人员等人才极少，尤其是外向型、开拓型农村经营管理人才极其短缺，造成现有人才作用的发挥远远满足不了我县农村经济结构调整和农业产业化开展的需要，更不要说为农业产业化XX县区域经济开展提供有力的人才保障和智力支撑。 二是组织管理不到位，制约了作用的发挥。由于对农村实用人才仅以评选与培养为主，对实用人才作用的发挥及跟踪效劳管理还不到位，还处于重评聘轻实用，重检查轻落实，重培养轻管理阶段，人事上发证
9、书，农业上搞培训，组织上抓统计，具体作用的发挥没有专门的机构和人员来负责，加之，农村实用人才的界定本身就很难，发挥作用情况就更难以用具体指标加以衡量。 三是鼓励机制相对滞后，影响了作用的发挥。农村实用人才作用发挥如何没有专门的鼓励或约束机制，实用人才发挥作用的积极性不高，大多都以是不是或评定为实用人才与否不重要，重要的是能发家致富为准那么，特别是在配套的资金、技术、信息等方面的鼓励机制不够完善，影响了农村实用人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性。另外，对实用人才作用发挥的如何，没有确切的考量与奖惩依据和标准，在政府表彰中根本上是以大户形式出现，还没有对农村实用人才进行专门
10、表彰，对作用发挥好的支持力度不大，从一定程度上也削弱了农村实用人才作用的发挥。xx县属于山区贫困县，地方财力十分有限，人才开发培养资金投入严重缺乏，农村实用人才知识更新慢，知识结构老化，影响了作用的发挥。 四是辐射带动不明显，削弱了作用的发挥。由于农业效益不高，青壮年大多走上了外出打工之路，不愿学农，更不愿务农。近几年来，xx县加大了农村实用人才培训力度，为农村的劳动力转移做出了较大的奉献，但本县农村实用人才开发还需进一步加强，特别是发挥外乡人才辐射带动作用，培养造就更多实用人才方面还非常缺乏，依靠实用人才带动培养更多人才的良性循环机制尚未建立。在农村实用人才培训过程中，缺乏系统、专业的培训。
11、越往基层，掌握实用技术的实用人才越少，实用人才作用的发挥越不明显，致富带富方面积极性不高，不能有效地发挥示范作用，导致能真正起带头作用的人才只占少数，高素质、高技能型产业大户较少，实用人才的辐射作用还没有得到充分发挥。 三、充分发挥农村实用人才作用的建议和对策 抓好农村实用人才队伍作用的发挥，必须把工作的着力点放在促进实用人才队伍开展壮大，充分发挥这支队伍在农村经济建设中，特别是在建设社会主义新农村和促进农民增收致富上，全力开创我县农村实用人才队伍建设工作的新局面。 （一）发挥政府主导作用，为农村实用人才作用发挥搭建平台。 在农村实用人才作用发挥上市场是主导，政府承担着调节、配置、引导等重要作
12、用。特别是在xx山区县，经济相对落后，政府在培养和调动农村实用人才发挥作用的积极性，最大限度地为农村实用人才提供有力的政策支持和效劳显得尤为重要。各级财政要加大对农村教育特别是农民教育的投资力度，安排专项经费，用于农村实用人才的培训、奖励、工程支持以及管理效劳工作，逐步建立财政投入、农民自筹等多种形式的农村实用人才投资体系，创造条件努力营造农村实用人才发挥作用的良好环境，保证农民享有教育培训的各项权利，放大农村人才作用发挥的带动作用，切实提高农民的整体素质，为新农村建设奠定雄厚的农村人才根底。 （二）加大培养，为农村实用人才作用发挥增添后劲。 一是科学制定规划。依托一村一名大学生方案，制定后续
13、人才培养规划，培养农村学得精、用得着、留得住的实用人才，实现村有技术指导员，组有科技示范户，户有致富能人的技术传播网络。二是加大培养力度。农村实用人才培养要坚持中长期与短期相结合，课堂培训与基地实践相结合，坚持种、养、加、销、管、引系统培训与一业一传一训相结合，分类培训，效劳产业，注重实效，形成以技术指导员为纽带，以示范户为核心，连接周边农户的技术传播网络。对实用技术类人才，充分利用职业技术学校、党校等教育培训机构，鼓励有条件的企业和科研所发挥自身优势为农村培养实用人才，为农村实用人才更好地发挥作用提供效劳。运用现代远程教育手段，扩大农村人才培训的覆盖面，有方案地选送作用发挥突出的农村实用人才
14、到县内外参加培训，到农业兴旺地区参观考察，拓宽视野，提升技术水平。 （三）创新机制，为农村实用人才作用发挥提供保障。 一是完善鼓励保障措施。要制定完善鼓励农村实用人才发挥作用的政策措施，对作用突出的实用人才给予重点奖励，促进和引导其继续加大示范引导等作用的发挥力度，吸引更多的实用人才发挥作用，各级政府应结合实际定期或不定期地对农村优秀人才进行表彰奖励，对带着群众脱贫致富的优秀实用人才，积极推荐进入村级领导班子。二是建立人才和市场信息库。通过摸底调查、群众举荐、个人自荐、组织考核等方法，将那些懂经营、会管理、有专长的实用人才聚集筛选，分门别类，登记造册，建立县、镇两级农村实用人才信息库，实行动态管理，及时调整补充。及时搜集、分析、研究有关信息，建立市场信息库，探索市场价值规律，开展择业指导、薪酬指导、信息点评和信息咨询效劳等。 第8页 共8页
