1、村党总支部书记党建工作述职报告 本人于去年八月份任南河村党总支书记，在镇党委正确领导下，我与村支委一班人认真开展基层党组织建设，虽取得了一些成绩，但仍存在不少缺乏。现述职如下： 一、履职以来取得的成绩 1、抓班子建设，增强效劳群众能力。作为党最底层书记，我尤为关注支部班子能力和形象的提升，因为这关系到党的执政根底。实行“坐班制，解决决两委干部上班不正常问题；送1名村干部去农广校学习，解决干部文化偏低不适应新形势农村工作要求问题；调整两委干部包保责任制，将55个村民组全局部到两委干部头上，解决18个村民组效劳“真空问题；开展班子入村入户大走访80人次，解决危房改造8户、低保2户。 2、抓党员开展
2、，提升基层组织活力。党员开展是确保党组织永葆青春的必要手段，党员素质上下也是党组织性质和形象的表达。在开展党员上，作为党组织书记是第一责任人，一是做好老党员的教育工作，五个月共召开3次党员代表座谈会，2次党课，进一步提升党性修养；二是标准开展新党员，引导1名优秀青年向党组织积极靠扰，严格按规定程序将其纳入预备期，既为党组织注入新的活力，又要确保新进党员的质量。 3、抓经费投入，保障组织建设有序开展。南河村是农业大村，村级经济来源匮乏，经费一直很紧张。但我村还从有限的经费中挤出1万元，为党员活动室购置了桌椅，救助6名困难老党员。 二、存在的主要问题及原因 1、班子结构有待优化。一是年龄偏大，我村
3、两委班子平均年龄47岁，最年轻的也有38岁，年龄结构严重老化；二是文化水平偏低，六人中高中以上文凭就1人，对一些新的工作要求已经很难适应。 2、阵地建设尤为短板。南河村部只有150平方，没有一间正规的会议室和党员活动室，平时两委干部办公挤在一间办公室内，行政效劳室只是挂了牌子，已经严重不符合基层组织建设要求。 3、效劳意识需待加强。一是由于多年形成的不良习惯，两委干部以自家为办公点，群众想办点事要跑好几个村，如果需要两三个人签字的，跑的路更长。二是两委干部深入农户不够，局部区域根本没有村干部联系，群众的合理诉求不能及时得到解决。 4、先锋模范作用发挥不够。少数党员文化水平低、素质差，宗旨意识不
4、强，把自己等同于普通群众，甚至有些仗着自己是党员身份，要求比普通群众更过分，先锋模范作用不能充分发挥，严重影响了党在群众中的形象。 产生问题的主要原因是。一是角色定位不清。由于刚由主任转任书记，没能很好地实现由主抓行政工作向主抓党建工作转变，没能树立党建“第一责任人的责任意识。二是怕伤和气思想作怪。在基层工作中，由于人情观念浓厚，有些事不愿较真，怕得罪人，使有些工作被动滞后。三是对基层组织建设认识不高。一直认为党建务虚的多，务实的少，又有专职副书记在抓，就把主要精力放在其他工作上面了。 三、下一步工作打算及措施 1、强化两委干部责任。建立“一站式效劳意识，实行村两委干部上班签到制和节假日值班制，提供便捷的效劳渠道，全程为民代理，效劳群众“最后一公里。优化村两委分工包组职责，实行包保责任制，杜绝效劳“真空区。 2、加强党员阵地建设。基层党建，阵地是平台。2023年，为了更好地效劳群众，我村准备筹措20余万元，兴建一个新的党组织活动阵地，给党建工作添砖加瓦。 3、严格落实工作机制。促进思想政治工作经常化，严格党内政治生活，完善民主集中制，建立健全民主评议、党员代表监督、四议两公开、三会一课等制度，不断完善基层党建工作。
