1、市区工会工作报告 （一）主抓“提质提效，工人阶级主力军作用进一步激发 开展劳动竞赛活动。组织优秀技能职工参加市第三届职工科技周各项技能比赛，承办市首届动漫师技能大赛，组织区职工职业技能大赛，750名职工参加机动车机修、涂漆、数控铣工、维修电工、制图和饭店效劳业技能赛，83名选手核发国家高级工职业资格证；开展重点工程立功竞赛活动，在重点工程工程工地开展以“赛进度、赛质量、赛平安，比激情、比业绩、比奉献为主要内容的“三赛三比立功竞赛活动，推进工程快速优质高效，活动参与率到达85%。开展“效劳企业促开展，效劳职工促和谐双效劳活动。区镇二级工会深入企业开展“走进访办活动，共下派指导效劳组29组次，走访
2、87家企业、120个班组、417名职工、14个行政村，为基层工会解决各类问题和困难115个。推进蓝领人才工程。成立企业职工高技能人才创新工作室，开展技师进企业和技师带徒活动，组织企业技术创新成果巡回展，企业内部技能技术等级评聘制度积极推进；在区职教中心、职业学校、相关院校，设立学历培训、技术培训、等级评定等，推进建立职工职业技能培训基地50家，全年培训职工7500多人次，其中区职工学校培训职工1242人次，202323人获cad制图、车间班组管理等合格证书。开展“工人先锋号创立活动。把创立工作与窗口效劳行业、基层单位班组创先争优相结合，在东方巴士等66家窗口效劳单位开展“亮牌创立活动；大力弘扬
3、劳模精神，做好宁波职工精神宣传教育工作，评选表彰各级劳模，评选表彰“鄞州优秀技能职工20名，指导企业开展“每月之星、“模范职工、“红旗岗位、“创新班组等评比活动，广阔职工的主人翁意识得到进一步激发。 （二）坚持“引领引导，企业文化职工文化建设进一步繁荣 加强文化活动引领。积极开展“学习型企业创立活动，召开现场推进会，创立工作先进典型汇编成册下发基层，目前有165家企业被评为达标示范单位；开展“百千百文化进企业活动，送200场电影至企业巡映，承办第三届中国职工艺术节戏曲演唱活动，组织职工艺术团走进镇村、企业、工地举办“喜迎十八大、庆国庆、迎新年系列文艺演出；开展“书香班组读书励志征文、优秀企业厂
4、报厂刊评选、职工书画、木球、排舞、女职工汽排球比赛等活动，还针对单身男女职工的情感需求，举办三届“玫瑰之约缘来是你幸福起航梁祝万人相亲会职工交友联谊活动，共有950名职工参加活动。加强文化阵地建设。在镇（乡、街道）、园区（中心）推进加强职工综合文化活动中心、文化家园、文化广场、文化长廊建设，通过定期举办“企业杯、“艺术沙龙等多种文体活动，不断丰富职工业余文化生活；在园区（中心）、村、企业推进建立职工精神文化家园6家，基层工会创立的文化广场、家园舞台、职工休闲基地、区域性“员工心灵港湾工作坊等彰显特色；推进企业文化“五个一工程建设，与区图书馆合作建立企业分馆、汽车、数字图书馆281家，划拨80万
5、元支援20家企业职工中心建设，从过去送演出送电影开展到送书刊送设备，目前全区区级以上达标企业职工中心到达360余家。加强文艺人才培养。以区职工艺术团为龙头，在镇、村、社区、集团企业推进建立职工艺术分团，组织“职工才艺达人秀，从中挑选优秀文艺人才充实职工艺术团，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层筹划活动、编排节目；指导镇、村区域建立球类、棋类和登山、乒乓球等协会，定期组织区域内企业和职工开展文体系列活动，目前区职工艺术团有各类艺术人才290多名，储藏各类节目60多个，有区职工艺术分团5个，储藏节目180多个，有130多个职工文体协会和俱乐部，成为活泼在基层文化战线上工人阶段的“草根艺术团。 （三
6、）突出“维权维和，和谐劳动关系建设进一步开展 深化和谐企业创立工作。调整完善和谐企业活动领导小组，评选表彰第六批“区和谐开展企业标兵单位，启动新一轮创立活动，同时做好动态管理和复评检查工作，目前全区单建工会创立率达92%，40家企业被评为市和谐企业创立先进单位，64家企业创立为“区和谐开展企业标兵单位。推进社会化劳动争议调处机制。全区所有镇（乡、街道）建立分中心，91%村（社区）及2549家企业建立劳动争议调解组织，上下联动调解机制初步建立；同时加强工会劳动保障法律监督工作，在村、大型企业积极推进，建立推广职工工资实时监控制度、劳动关系矛盾预警动态周报制度，2023年来全区各级工会共受理各类投
7、诉3599起，提供法律效劳42起，为职工挽回损失7700余万元，其中区劳动争议联合调解中心接访收案476件，调解157件，为职工挽回损失800万元。依法普遍开展企业工资集体协商工作和“百日要约集中行动。指导区餐饮业、建筑业、蔺草业、家政效劳业和云龙镇铸造企业、古林镇村企业开展行业性、区域性工资集体协商，目前全区共签订集体合同4259份，覆盖企业16651家，签订工资集体协议4225份，覆盖企业15453家。组织开展“平安生产月、“安康杯竞赛标准化建设活动。推进平安生产标准化岗位达标、平安班组创立工作，评选表彰先进典型，组织1125家企业16500名职工开展平安生产合理化建议“金点子征集评选活动
8、。 （四）推进“共建共享，效劳帮扶体系建设进一步完善 推进职工网络效劳平台建设。组织开展基层职工效劳站点“达标创优活动，举办两期专门培训班，下拨26万元加强标准化建设，同时按照“八有、五好、一满意要求明确建设标准，通过自查互查、检查考核加强建设，目前全区23个镇（乡、街道）总工会全部建立职工效劳站，有383个村（社区）建立职工效劳点，新建成的站点全部统一建设标准，落实工作经费和专兼职工作人员，区、镇、村三级效劳站点实现工作联动协作、网络互联互通。推进“5.1效劳卡效劳平台建设。把“5.1效劳卡信息采集和发卡工作作为年度工作重点加以重视和落实，屡次进行专题研究，并通过“三建立三开展加以深化和推进
9、：建立工会领导分片包干联系制度，分赴各地做好催促检查效劳解难工作，建立考核奖励制度，把此项工作列入区对镇乡、产业工会年度岗位目标百分制考核内容，并作为评先评优的重要依据，实行“一票否决制，建立月、周通报制度，按各地工作进展情况进行排名通报；开展“5.1效劳卡特约商户洽谈、宣传推介、上门效劳活动，共建立特约商户81家，拓展效劳网点153个，开展各类推介活动17次，印发张贴宣传资料万余份，目前已采集工会会员信息365771人，完成年度任务数69%，制卡17020231张，信息采集总量、完成任务比例数分别列全市第一、第三。深化扶贫帮困工作。开展“职工幸福提升行动，深化“强保障、促和谐主题活动，在横溪
10、镇召开现场推进会，量化创立标准，标准化台帐档案汇编成册下发基层，目前共有8700家企业参与创立；做好新一轮困难职工建档工作，做好“金秋助学活动，共投入40多万元，扶助困难职工子女542名；开展“送清凉、送平安、送健康高温慰问活动，区四套班子领导，区总工会深入建设工地、高温车间慰问一线职工；开展“六一情系困难职工子女天宫庄园免费游乐活动，共组织150户困难职工参加活动；开展心理咨询效劳，建立心理咨询效劳队伍，组织工会干部参加国家心理咨询师培训，聘请百合心理咨询学校专家，为职工提供面对面咨询和12小时 免费效劳，并深入企业开展心理健康讲座，受教育职工达1800多人次；开展“情系职工温暖万家惠民行动
11、，元旦春节期间共组织十项系列活动，全区各级工会共向3500多名困难职工发放400多万元的救助慰问金、爱心年货、爱心报卡和贺岁电影票，同时加强节日期间返乡外来工的效劳帮扶工作，组织人员至市火车东站、客运中心派送“返乡点心，深化开展包车返乡团购活动，元旦春节期间共为外来工购置团体火车票2244张，组织520名外来工包车返乡并发放每人50元返乡补助。推进工会就业创业效劳工作。推进工会就业网、就业创业“加油站、工会职介“零收费建设，深化创业脱贫“扶一把工作，去年来共举办就业招聘会、返城外来工专场招聘会11场次，发布岗位信息6277个，介绍4057人上岗就业；深化“校企结对工作，省内外90家职技校、15
12、3家鄞企建立学生培训、就业协作机制，去年共介绍202328名学生实习就业。 （五）强化“联建联创，基层工会组织建设进一步稳固 开展“三个普遍推进年活动。做好非公企业法人数据库核查工作，开展建会“大普查、“集中推进活动，工会组建方式和会员入会方式不断创新，外资（台资）企业工会和楼宇、市场工会建设取得新突破，目前全区基层工会组织到达4629家，覆盖企事业法人单位17122家，会员总数到达56万多。开展强镇强工会建设活动。明确“六好标准，加强阵地建设、制度建设、队伍建设，全区所有镇（乡、街道）建立劳动争议联合调解分中心、职工效劳点、劳动竞赛基地、外来工培训学校（点），古林镇总工会被评为2023年度全
13、国百家示范乡镇（街道）工会；争取区委重视加快镇（乡、街道）专职总工会主席配备工作，2023年新配备12名，目前共有14个镇、街道配备专职总工会主席，工会地位进一步提高。开展基层工会组织“星级标准化建设和动态管理活动。明确五方面重点工作创立内容，量化考核指标有序推进，同时开展民主管理“百日攻坚行动，目前全区22家基层工会被评为“五星级标准化建设先进单位，有4373家单位建立了职代会制度；开展基层工会“工会组织亮牌子，工会主席亮身份活动，做好调研，统一名称、统一标准、统一印制、统一亮牌，共制挂工会组织牌3218块、主席工作牌3544块、胸卡3544张。加强工会干部培训。通过网上培训、专业培训、区委
14、党校主体班次培训等，提高各级工会干部的岗位履责力、工作执行力和创新开展力；加强效能建设，建立健全目标管理和绩效考核体系，加强机关、产业（局）工会、区财贸工会、区女职委、区总工会直属工会建设，努力培植典型作好示范，推进工会工作全面开展、整体提高。加强工会财务标准化建设。出台意见标准，指导基层工会提高工会经费使用绩效，同时加强工会经费实务审计工作，对全区镇（乡、街道）、产业（局）工会经费使用管理情况进行审查审计，消除克服问题和隐患。 二、2023年工作方案 2023年全区工会总体工作思路和要求是。以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持以创造促开展，以维护促和谐，以保障促民生，以文化促
15、繁荣，以组织促活力，深化建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层根底“五大主题行动，努力把我区工会建设成为中国特色社会主义工会示范工会，团结带着全区职工为夺取“质量新鄞州建设阶段性胜利作出新奉献，以优异成绩迎接区工会第十五次代表大会的召开。 （一）突出开展要素，深化建功建业，努力效劳转型升级经济开展 深化开展“建功建业主题行动，在推动经济结构调整、“创新驱动转轨、资源节约环境友好中充分发挥主力军作用。主要开展好“五百活动： 组织“百场比武竞赛活动。以科技创新、技能创新、效劳创新为主要内容，组织开展“比奉献、稳增长、促开展竞赛活动，区镇二级工会要组织各类企业开展百场以上劳动竞赛和特定工种技能
16、比武活动，重点是开展区职工职业技能大赛和行业性比武系列活动；深化“工人先锋号创立活动，在全区各行业窗口效劳单位深入开展创立“三优一满意亮牌创立活动，创立覆盖率在60%以上，同时印制“5.1名片，公布工会主要效劳内容和 、网址，在超市、银行、医院、公交车、行政效劳中心等职工群众流动性大的窗口进行摆放，提高宣传力度。 开展“百佳金点子征集评选活动。以开拓市场、提高效益、降低本钱、挖潜增效为目标，在纺织服装、汽车配件、家用电器、金属制品、文教文具五大传统产业和新装备、新材料、新能源与节能环保、新一代信息技术、生物医药五大新兴产业，组织开展“百佳金点子征集评选活动，并强化技术、资本、智力的紧密对接，推进企业科技创新、品牌创新、管理创新，切实
