1、局领导班子自我评价报告范文按照会议安排，下面我将x局领导班子自我评价情况汇报如下：一、班子配备和结构分析班子共有成员x人，其中党组书记、主任x人，副主任x人，纪检组长x人，总工程师x人，工会主席x人，班子中男性x人，女性x人；平均年龄x岁，最大x岁，最小x岁；研究生学历x人，大学学历x人，大专学历x人，x专业x人，中共党员x人，其他党派x人；无同一岗位任满10年人员。整个班子是一个团结务实、开拓创新、风气正、作风硬、素质高的青壮年领导集体。二、班子主要特点和整体态势评估总体来说，x领导班子是一个团结协作、求真务实、共谋开展，整体态势运行良好的优秀领导集体，主要有以下几方面特点：1.紧抓学习，政
2、治思想素质高。坚持每周一、周四定期组织政治学习，结合我市干部思想作风教育整顿活动，严明日常工作纪律，丰富各类载体活动，切实加强理论学习、政策掌握和党的知识灵活运用，大幅提高理论水平，提升把握政策、运用政策的能力和水平，开展党的知识测评活动，使党员领导干部真正做到学以致用。认真贯彻党的路线、方针、政策，深入开展x教育活动，坚持学为根底、做为关键，把党的思想政治建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为根本要求，提高党员领导干部思想认识，力促党员领导干部思想上和政治上始终与党中央保持一致。2.科学决策，深化改革力度大。x领导班子紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用的工作思路，在工作实践中，能够牢固树
3、立全局意识，尤其是在应对复杂局面和突发事件方面，都能够优先考虑班子整体利益，不计较个人得失，严格执行领导班子的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。3.团结共事，相互协作风气正。班子成员之间坦诚相待，无拉帮结派现象，认真贯彻民主集中制，不搞“先入为主，不搞“一言堂，重大事项坚持超前谋划，健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度，健全和落实谈心谈话制度，定期召开班子碰头会、民主生活会，会议决定做到集体充分讨论，切实提高民主生活会质量等方式，形成了班子团结共事的良好气氛；履行各自职责方面，既分工又合作，各负其责，又能互相协作，坚持在发改委党组的集体领导下开展工作，不计较个人得
4、失，胸襟坦诚，注意团结和帮助同志，营造出干实事、谋大局的工作气氛。4.身先士卒，主动出击精神强。近几年加大工程工作力度，组织有关部门、乡镇屡次向上衔接工程，领导班子成员身处一线，为我市争取到专项工程建设基金、预算内投资等各类资金x亿元，支持了一批重点工程的建设，有力的推动了经济的开展。特别是x专项资金，总结前面争资跑项工作经验，采取措施，集全委之力，主动出击。5.求真务实，科学开展作风硬。班子成员为了引领经济科学可持续的开展，以干部思想作风教育整顿活动为契机，稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力，切实加强机关制度建设，修改完善干部学习制度、机关内部管理制度、干部请销假制度等8项规章制度。为及
5、时掌握工程的进展情况，快速解决工程建设存在的问题，内部制定了重点工程推进管理方法，严格落实各项内部管理制度，以求真务实、真抓实干的工作作风，促进我市经济社会持续健康开展。6.规划先行，统筹协调起点高。在市委市政府的正确领导和上级发改部门的精心指导下，紧紧围绕开展战略目标，以工程建设作为经济开展和产业转型的主抓手，立足于打破城乡二元结构，以市域经济建设为核心，以重点镇和农村新型示范社区建设为纽带，以调整产业结构为突破，领导班子深入基层、调查研究、科学分析，高起点、高视野、高角度完成了国民经济和社会开展“十四五规划，成功列入国家新型城镇化综合试点、国家循环经济示范市等多个试点。7.开拓创新，锐意进
6、取措施实。“十三五圆满收官，得益于全市干部解放思想、转变作风、创新开展，我委领导班子积极响应市委市政府号召，增强以担当为主的创新，既要敢于创新、善于创新，更要勇于承当、主动承当，确保各项创新举措落到实处。特别是在对上级部门汇报和争取政策落实的过程中，我们打破仅仅只执行和效劳的常规思维，以充分运用政策、准确反映目标诉求的进取精神，坚持高点站位，树立精品意识，高标准谋划工作、推进开展，人争奉献，事创一流，确保争资金、跑工程、获荣誉等工作取得实效。8.克已奉公，廉洁自律形象好。班子成员始终把加强党风廉政建设作为净化政治生态、保障工作落实的“生命线。始终坚持党风廉政建设目标责任制，强化主体和监督责任，
7、落实“一岗双责，以开展“不忘初心、牢记使命、党史学习教育等活动为契机，切实改良工作作风，加强干部廉政教育。党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，确保党风廉政建设责任落实到位。班子成员能坚决守住廉洁自律底线，以自身正、自身净带动了全委风清气正社会风气的形成。9.创先争优，干部队伍干劲足。能坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原那么，在选拔干部过程中坚持民主集中制的原那么，不搞形式，不走过场，公正公开，接受
8、监督，切实做到组织严密，程序合法，使真正想干事的人有平台，能干事的人有时机。修订完善了“三项机制实施细那么，强化“三项机制运用，累计调整副科级干部x名，中层干部x名，进一步激发了干事创业激情，班子领导力充分彰显。三、存在问题及缺乏一是统筹协调能力还需提升。局部班子成员对工作“战略谋划、规划方案、工程建设、运行分析职能统筹不够，“十个指头弹钢琴的能力有待加强。特别是面对结构偏重，在产业结构调整等深层次问题，还缺乏前瞻性思考和谋划。二是担当劲头还需持续加强。局部班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位。主要是破解现实难题抓得还不够到位，特别是对于一些难点问题，破解
9、瓶颈制约的劲头还不够足，谋求更好更快开展的路子还不宽。三是开拓创新意识还需增强。受地域和经济开展水平的制约，受传统的思维定势和旧有习惯的束缚，局部班子成员思想上还不够解放，创新意识不强，开拓进取的力度不够。四、建议和意见一是解放思想增强创新意识。切实发挥“头雁效应，对中、省、市各项重大决策部署，不折不扣、扎扎实实执行，立足“稳投资、稳工业、稳消费重点工作，深化改革创新，主动担当作为。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终到达工作成效的不断提高。二是狠抓作风强化队伍建设。纪律作风整顿是强心剂，更是动力帆，我委将持续开展作风整顿活动，树立标杆意识，通过领导班子以上率下指导大家干，科长以身作那么领着科员干、党员以身垂范带头干等措施，在学习中整改，在整改中提高，进一步提升发改干部能力提升。三是引进人才优化人员配置。新形势下工作对领导干部的业务综合水平有了更高要求，目前单位优秀人才和专业性人才严重缺乏，难以适应经济社会开展的需求。建议加大人才引进的力度，逐步建立“人才引领产业，产业聚集人才的良好气氛。
