1、治理为官不为自查报告3篇 为深入贯彻十八届中央纪委五次全会精神，认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理效劳标准化透明化，切实转变工作作风，结合三严三实专题教育的具体要求，按照局队近日印发的关于开展为官不为为官乱为问题专项治理的工作方案的通知要求，xx统计所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。 一、存在问题 通过xx统计所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，统计所在日常的工作中还存在以下问题： 一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入; 二是对调查对象的联
2、系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建效劳平台比较单一，开展统计效劳不够主动; 三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间; 四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，统计工作水平有待提高。 二、整改措施 针对xx统计所工作中存在的上述问题，为进一步提高统计效劳水平，xx统计所积极探索新方法，转变效劳方式，创新效劳模式，对统计工作根本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。 （一）深入一线调研，加强业务指导 要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握
3、相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作需求。结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解，加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。 （二）加强沟通协调，提升工作效率 为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，标准填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、 指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。 （三）增强创新意识，提高工作效率 增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证
4、明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累那么是实现创新的根底。其次，要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能创造性地开展工作，才能实现跨越式开展。要勤于思考、勇于探索、敢于创新，将创新作为自身一种必备的素质和能力，使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力，从而形成敢为人先、勇于创新、推动开展的工作风气。 （四）注重日常学习，提高工作能力 组织全所人员每月召开所务会，集体讨论工作重点难点，钻研指标涵义，拓宽知识面，熟练掌握工作的各个环节。注重学习统计法、保密法相关知识，加大统计法的宣传教育工作，提高政治素质、业务素质
5、、法律素质和执法能力。完善保密制度，加强保密防护措施。并加大对专业技能的学习，提高理论素质，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好统计工作的强大动力。 单位治理为官不为自查报告 最近，按照关于开展为官不为问题专项整治工作实施方案文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感。 现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下： 一、开展为官不为问题专项整治工作情况。 1、加强
6、组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作发动会议。 2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照为官不为的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了根底。 3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的
7、督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。 5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：群众观念淡薄;工作执行不力;工作不敢担当;工作状态不佳;工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。 二、关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明。 随着经济社会的开展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中
8、认真贯彻落实。但在为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按三严三实要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。 三、下一步努力方向和改进措施 我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 （一）加强学习，不断提高思想政治修养。 一是加强理论修养，坚决理想信念。认真学习党章及xx总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚决走中国
9、特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民效劳。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。 （二）转变作风，进一步提高为民效劳水平。 进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在
10、基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的根底上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障 （三）照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。 自觉按照党章要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例及我省的实施方法，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照三严三实要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。 卫生局治理为官不为自查报告 xx总书记告诫干部： 为官不为要加强责任追究。xx
11、总理也指出，为官不为也是一种腐败。陈仓区委着眼于六区建设的实际需求，坚持从教育、考核、监督三个方面入手，大力治理为官不为行为，着力打造高素质干部队伍。 一、为官不为的现状 1、根本情况。陈仓区有14个镇街、50个区级部门、129个科级事业单位，共有科级领导干部598人，其中男524人、女74人，正科250人、副科348人。平均年龄45.0岁，35岁以下年轻干部56人，3645岁211人，46岁以上331人。研究生学历33人，大学312人，大专230人，中专及以下23人。 2、现状。经过我们调查，为官不为主要有四种表现。 一是怕出事型干部，基层镇村干部不能适应从严治党新常态，在八项规定和各项纪律
12、约束下，有干的越多、出事越多的思想顾虑，工作中有守摊子、混日子现象，在工程建设、民生改善、经济开展等方面缩手缩脚，缺乏干事创业激情。 二是盼平稳型干部，主要是年龄偏大，即将退出领导岗位的干部，他们的工作四平八稳，心态老成持重，有一种船到码头车到站、当一天和尚撞一天钟的消极思想，总是期望干了事、不出事，能平稳着陆最好，因此不愿意积极作为。 三是不担当型干部，主要是一些年轻干部，受成长经历和社会思潮影响，阅历单一，宗旨意识冷淡，与基群众感情不深，只图享受、不讲奉献，只考虑个人进步，不求以才服人、以实绩服人，缺乏责任心，在关键时刻和急难险重问题面前不愿担当，也不能担当。 四是能力弱型干部，一些干部学
13、习能力不强，不注重研究新情况、新问题，工作上有热情，想干事，但胸中无墨、心中无数、能力平庸。比方我区某镇党委书记，干事热情很高，但能力较弱，处理信访维稳问题力度不够，全镇有8人赴京上访，屡次被市上通报。 二、主要做法 （一）坚持从严教育，让不作为者要为。一是强化党性教育这个核心。把中国特色社会主义理论和习总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容，采取调训、轮训等方式，组织镇街、区级部门党组织书记、年轻干部172名开展轮训，不断增强三个自信。二是强化理想信念这个关键。组织120名干部到扶眉战役烈士纪念馆、宝天烈士纪念馆进行祭扫并选择革命圣地井冈山、西柏坡，分五期组织225名领导干部，开展革
14、命传统教育，拧紧思想总开关。三是强化能力建设这个根底。开设陈仓开展讲坛邀请高层次专家教授、领导等主讲经济转型、维护稳定等专题，举办讲坛16期、培训干部4800人次，提升干部团结协作、比拼争先、激情干事的意识和能力。 （二）坚持从严考核，让有作为者有位。一是树立凭实绩用干部的导向。始终坚持好干部标准，树立凭实绩、重公论、看开展的用人导向，在工作实践中注重选拔本领过硬、作风扎实、实绩突出、群众拥护的干部。二是完善干部考核方法。坚持既看开展又看根底，建立干部实绩工作台账，探索实行分类考核机制，制定镇街、部门党政领导班子和领导干部综合考核评价方法，全面考核评价干部的显绩与潜绩引导干部树立正确政绩观。三
15、是注重考核结果运用。运用以数据分析评判实绩、前后分析评判潜绩、职能分析评判个性为主要内容三评判三分析方法，对干部实绩进行准确考核评价。坚持把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，探索建立年度目标责任考核与干部管理使用相结合的考核评价机制，从连续三年考核为优秀等次的镇和部门中，推荐产生21名副科级领导干部、12名镇长人选。 （三）坚持从严监督，让不愿为者无位。一是强化日常监管。定期召开由纪检监察、组织、审计、计生、信访、维稳等部门组成的干部监督联席会议，分析评价干部实绩，研究治理为官不为的主要举措。二是强化社会监督。在区电视台开设行风热线专栏，设立干部监督举报热线、部长信箱、网络举报的三位一体监督平台，让为官不为行为无处遁形。三是大力开展整治。对14个镇、53个部门和事业单位领导班子进行了综合研判，进一步掌握了全区科级领导的作为现状。对不作为的干部及时提醒，采取约谈、警示训诫、现场督察、跟踪问效等方式，对不作为的干部进行严肃处理。对一个不作为、工作推不动的镇党委领导班子进行了调整，对12名不作为干部进行了约谈，对5名干部进行了警示训诫。 三、意见建议
