1、教代会工作报告：雄关漫道真如铁而今迈步从头越 2教代会工作报告：雄关漫道真如铁而今迈步从头越 各位代表： 自今年2月29日工会成立以来，经过两个多月的充分酝酿与认真筹备，xx县第一小学首届全校教职工代表大会，在今天隆重召开，这是我校校史上的一件大事，这更是我校民主治校、民主管理，广开言路，广纳贤言，依靠全体教职工办好学校的重要举措。两年来，在县委、县政府和上级教育部门的正确领导和悉心关心下，以党的“十七大精神为指针，深入贯彻科学开展观，以办人民满意的教育为宗旨，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，以“新思路谋划工作，以“新举措开展工作，在许多方面实现了“新突破，开创了“新局面，创造了“新辉
2、煌，为学校赢得了国家级“语言文字标准化示范校、省首届“平安校园示范校、市先进“小学语文教研组、市“校讯通应用先进学校、县“平安生产工作先进基层单位等荣誉称号，并由省教育厅向教育部推荐申请“全国书写特色学校。这是全校师生发奋图强，众志成城，携手共进，续写了我校浓墨重彩的华美篇章的真实见证。这次会议的主要任务是：总结学校两年来的各项工作，分析学校当前存在的主要困难，以及今后一年的工作设想。下面，我代表学校作工作报告，请各位代表审议并提出珍贵意见。 一、两年来学校工作回忆 （一）队伍建设注重实效。打造品德高尚、业务过硬、丰学惜教、睿智奉献的教师团队，致力教师梯队建设，促进教师素养提升。 1.各方面重
3、视教师思想政治教育。学校以学习教育法规为根本，以恪守中小学教师职业道德标准为根底，以坚持政治学习为保障，加强教师的思想政治教育。并充分发挥党员、骨干教师的先锋模范带头作用。依法执教，杜绝有偿家教和强制学生征订（购置）教辅资料，标准教学行为。要求全体教师以“三像为标准，努力做到“像关爱自己的孩子一样关爱自己的学生，像保护自己的眼睛一样保护学校的声誉，像珍惜自己的声誉一样珍惜自己的事业。 2.努力提升教师综合素养。学校认真落实教师全员培训制度，采取“请进来“走出去“强师能的方式，制定教师专业成长评价实施方案和教师专业成长开展评价指标体系来提高教师专业水平，促进教师专业成长，致力于教师梯队建设。 （
4、二）德育管理突出特色。牢固树立“育人为本、德育为首的理念，深化校风育人，丰富德育内容，加强班级建设，加强德育队伍建设，促进学生身心健康成长。 1.深化校风育人，强化德育实效。以校风“团结进取，求实创新为总目标，以中小学生行为标准、小学生守那么、“十要十不要等为内容，以升旗仪式、国旗下讲话为方式，以礼仪教育、感恩教育、班级管理为突破口，以“一小之星评比为典范，进一步标准学生行为，加强养成教育。 2.开展德育活动，丰富德育内容。围绕德育阵地、社会实践、重大节日，德育处开展一系列德育活动，适时开展法制教育、平安教育、反邪教教育，走进社区开展帮扶活动，走上街面开展去除城市“牛皮癣等教育活动。通过开展丰
5、富多彩、形式多样的少先队活动，培养了学生“五爱“精神，塑造了学生人格，树立了正确人生观。 3.狠抓平安教育，构建平安校园。学校在教育体育局安稳办的指导下，对平安教育时刻不放松，树立平安无小事的责任意识，成立平安工作领导小组，明确工作职责，组建了平安防护体系：其一，在丁字路口和建昌北大道的两端设置了黄闪灯、减速带、提示牌，在教学楼安装了防护栏、防护窗；其二，加强门卫管理，实行外来人员来校登记制度，加强保安巡逻，摸查校园周边平安隐患及不稳定的社会因素；其三，每天安排了13个教师值周岗点和红领巾督察岗，第天安排8位教师在课间进行楼道、卫生间值班；其四，与县消防大队、县安监局、县教育体育局联合组织大规
6、模的地震和消防应急疏散演练；其五，建立平安教育制度、考核制度、重大事件汇报制度等。学校用五道平安防护体系，增强了师生自护自救能力，为全体师生的平安保驾护航，为构建平安校园提供了有力保障。 4.建设德育队伍，提升管理能力。牢固树立“育人为本、德育为首的理念，以班主任工作经验交流会、关爱留守儿童演讲比赛等多种形式开展班主任校本培训，分期分批安排班主任外出学习培训，完善班主任工作考核评优方法，做好班主任工作的日考、月评、学期总评工作，促进班主任专业化开展，提高班级管理能力，提升德育队伍整体素质。 （三）教学改革提升质量。立足课堂，全面推进课程改革和教育科研，努力开发校本教研，不断提高教育教学质量。
7、1.狠抓教学常规，提升教学质量。我们进一步标准了备课管理，加强了课堂教学管理，杜绝了空课和组织教学失控现象，严格督查作业的布置与批改，认真进行考核与评定。制定了校领导“课堂教学情况巡查制度和推门听课制度，并做好相关记录，发现问题，及时整改。以狠抓常规管理与课堂效果来稳步提升教学质量。 2.深挖校本资源，开展校本研究。两年来，学校开展了“灵秀xx“民族团结教育进校园“地名游艺会“语言文字工作等校本研究，并自编灵秀xx诗韵同心圆十二生肖传奇故事等校本教材。今年4月24日，本校举行了全市“民族团结教育进校园现场观摩会，省、市、县相关领导与嘉宾对学校以“民族歌曲大家唱、民族文化大家传、民族情怀大家抒、
8、民族团结手牵手为主题开展民族团结教育大为钦佩、大加赞赏。不久，市教育体育局将组织全市教育专家、同仁再次亲临我校观摩黎燕老师执教的民族团结一家亲主题队会，并将承担中央电视台有关频道的少儿节目拍摄工作。 3.开展教学活动，提升教学技艺。两年来，学校举行了新教师水平课、青年教师“生态课堂优质课竞赛、骨干教师示范课、外出学习返校汇报课、名师录像课、“同课异构三个一（说课、上课、评课）校本教研活动，鼓励教师踊跃参加省、市、县教学技艺大赛，与上海海华小学开展“手牵手送课教研活动。通过上述活动，诠释了学校高瞻远瞩的课改理念，凸显了课改力度，提升了教师教学技艺，实现了课堂教学效能最大化与最优化，看到了教师梯队
9、建设已具雏形。5月22日，邱远在XX市上了以“地名游艺会为主题的语文综合实践活动观摩课，获得了省有关教育教学领导、专家的一致好评，在全省就语文学科综合实践活动课程进行了先行尝试，积累了开展这门学科的经验，在全省有一定的示范价值；另外，黄勤林、黎燕、杨毅、占艳、刘飞凤、丁永芳、吴红萍、余丽娜、占丽丽等老师在省、市、县各级各类教学比赛中分别获得一、二等奖。宁福祥、李春红、江建冬等二十多位不同学科的老师在省级刊物上发表论文三十多篇。 4.加强课题实验，提高科研能力。学校正在以国家级重点课题动态课堂的生成与教学技艺运用的研究为龙头，覆盖各学科，全员参与。在课题引领下，提高了教师科研能力，提升了教师综合
10、素养。同时，对经由省、市、县教研室批准立项的各种课题，进行了严格的过程管理，并深入推进。 5.开展各类活动，开展学生素质。学校开展学科知识竞赛，拓宽学生知识视野；开办文学社、合唱队、音乐、舞蹈、美术、书法、乒乓球等十多个兴趣小组，开展学生特长；举办校运会和开展“阳光体育一小时，增强学生体质；即将举办的“六一文艺汇演暨庆祝建校两周年素质汇演。诸如此类的活动开展，全面展示了我校开展学生综合素质，推进素质教育的丰硕成果。 （四）校园文化熏陶情怀。充分利用各种宣传工具，大力宣传校园文化，用校园文化提高师生的爱校之情。 1.在“看上下功夫。学校专门制作了“一训三风文化墙，时刻引领着学生如何做一个新时代的
11、学生；走廊中的唐诗宋词、论语、格言警句，车棚檐下的励志小故事，校园中的十二生肖石凳，以及民族文化墙、宣传长廊、一小之星群星榜、橱窗宣传栏、温馨提示牌等等，让学生每时每刻都能受到文化的熏陶，受到典范的引领，从而留恋校园生活，力争发奋向上；让老师感受到身为第一小学教师的荣誉与骄傲。 2.在“听上下功夫。校园红领巾播送站开辟了各种专栏，每天一个专栏，大力宣传校园文化、学校取得的丰硕成果以及涌现出来的好人好事、先进事迹；利用升旗仪式、国旗下讲话、演讲、讲故事等形式，有针对性地对师生进行正面引导，从而把校园文化及精髓润物细无声地渗透到师生的心海中，血液里。 3.在经典诵读上下功夫。最是书香能致远，腹有诗
12、书气自华。为营造经典诵读气氛，打造书香校园，学校图书馆与阅览室全天候开放，各班建有图书角，供孩子们自由阅读；引导学生摘录、积累国学经典；引导学生读整本的书，读经典的书，读古今中外的书，读名作名篇，相互推荐好书等活动。让孩子们在享受“与经典做伴，与圣贤为友的乐趣中，最大限度地从中汲取中华优秀传统文化的养分，提升自身的人文素养。 （五）保障机制凝聚人心。增强校务公开透明度，标准校产管理，发挥后勤保障功能，努力保障教师权益。 1.校务公开更加透明。校务公开是学校重要的管理工作，按照“谁主管、谁负责的原那么，落实专人负责，明确责任，学校重点抓好两方面的工作：一方面人事制度公开，如教师晋级、评先评优、职
13、称评聘、外出学习等，我们都实行公开办事制度，做到政策标准公开，工作流程公开，结果张榜公布听取意见，接受群众监督；另一方面重大决策公开。学校规章制度的制定、三年规划的出台以及工资方案等比较敏感的工作，全部按流程操作，尽量使决策更科学、公正，将工作做实，让更多人满意。 2.日常效劳功能增强。从开学前的办公用品采购，学生课本的领取、分发，教学设备维修等等，后勤工作人员都想在事前，牺牲个人休息时间去完成，确保了教学工作的顺利开展；实现了校内苗木草坪标准化管理，去除操场、花坛、校道周边杂草，保证了花草树木的正常生长，美化、绿化了校园，为师生提供了良好的教育教学环境。 3.资产管理标准科学。两年来，后勤管
14、理抓好学校固定资产和低值易耗品、消费品这三大类别财产的化管理。制定了有关校产管理的规章制度，各部门的设备、仪器设施实行“专人使用、专人负责、专人保管的管理体制，各室所有资产均进行了详细摸底统计，并分类录入到中，有效标准了校产管理，做到了条目清楚，有据可查。 4.保障教师切身权益。继续做好“送温暖、送爱心工作；积极开展有益身心健康的文体娱乐活动；组织全体教师免费体检；在教师生日当天送去全校师生美好祝福这些活动的开展及权益的保障，丰富了教职工的业余生活又有益于教师的身心健康。 二、当前学校存在的主要问题1.下学期开学将面临着无教室上课的严峻局面。目前，学校建有两栋教学楼，所有教室已全部使用完毕，还
15、借用了县青少年活动中心二楼的场地装配了各种功能教室。下学期六年级毕业后空出3个教室，招收一年级新生最少也有7个班，这样，教室就还差4个。这就意味着下学期开学之际，学校将面临着无教室上课的严峻局势。 2.学校二期工程规划区内居民房屋无法拆迁。学校二期工程规划区内还有8户居民不按协议拆迁房屋，学校曾通过多种渠道从多个角度与这些拆迁户做思想工作，但此，由于拆迁户的不配合，导致学校二期工程建设无法启动。 3.过高的成班率制约了学校更好地开展。学校现有教学班31个，学生2270多名，平均班额已超过73人，如此高的成班率，不利于教育教学质量的快速提高，学生平安教育也需要老师们付出更大努力。 4.师资力量严重缺乏。一是学校教师数量严重缺乏。学校现有61名教师，远远不能满足教学需求，即便借用了13名教师，师资力量也还是显得不充足。二是音、体、美、科学、信息技术等专职教师缺乏，制约了我校全面推进素质教育。三是通过两年来，加大了教师培养的力度，教师的综合素质得到普遍提升，但是，在某一领域、某一层面上拔尖的教师不多。 三、今后一年的学校主要工作设想1.建设二期工程，解决办学难题。为办人民满意的教育，解决下学期新生有教室上课的难题，利用5月18日王县长等县领导来校调研，亲自过问二期工程、实地查看规划区、下达启动二期工程建设的指示
