1、粮食局纪委履行监督责任报告 今年以来，我局纪委聚焦主业主责，切实履行党风廉政建设监督责任，催促下级组织履行党风廉政建设主体责任，取得了一定的成效。现将工作开展情况汇报如下： 一、强化工作部署，严格落实党风廉政责任制度 1、加强组织领导。根据人事变动，及时调整党风廉政建设工作领导小组，由局主要领导任组长，党委成员为领导小组成员，把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究、统一部署、统一落实、统一检查，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设的各项工作任务真正落到实处。 2、认真组织学习。一是认真学习党的十九届六中六中全会及省、市、县有关文件精神。二是认真学习?中
2、国共产党廉洁自律准那么?、?中国共产党纪律处分条例?、?党内监督条例?、?改良工作作风、密切联系群众十二条规定?等党纪党规，切实增强干部职工纪律观念和接受监督的意识，提高全局领导干部立党为公、执政为民的自觉性，强化全局干部职工全心全意为人民效劳的公仆意识，努力打造一支思想好、素质高、作风硬、纪律严、业务精的粮食队伍。三是开展公职人员岗位廉政教育活动，通过开展有针对性的岗位廉政教育工作，促进全局干部职工切实转变工作作风，提高工作效率和效劳意识，依法行政，公正执法，增强廉洁自律的自觉性。 3、认真执行党风廉政责任制度。按照“党委统一领导、纪检组织协调、股室齐抓共管、职工积极参与的原那么，坚持“一把
3、手工程，突出党政主要领导的责任目标，强化班子成员责任意识，形成了层层有任务、个个有责任、各司其职、各负其责的领导体制。认真抓好“三治三促工作，通过查摆问题，限期整改，实现机关作风的根本好转，有效地促进了机关效能和效劳群众的水平。 4、加强廉政防控体系建设。成立廉政防控建设领导组织，对本局权力事项全面清理，编制职权目录，对廉政风险实行分级管理、分级负责。全局共排查出廉政风险点58个，制定防控措施86项。强化监督考核机制，把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。 5、加强
4、监督考核机制，特别是重点岗位和关键环节的管理和监督。一是认真落实廉政问责制。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制。二是加强财务管理和监督。加强资金管理，执行“收支两条线，健全完善防治“小金库长效机制。建立局财务制度，加强局内部财务管理，严格执行一支笔审批制度。三是严格公务接待制度。公务接待严格履行接待手续，按上级规定程序管理。四是标准车辆管理。认真贯彻落实中央公布的?党政机关公务用车配备使用管理方法?，针对车辆管理上存在的问题和漏洞，进一步加强管理，运用制度加以制约，标准进行公务用车加油、维修、封存、费用报销等操作。五是是继续开展好工程建设领域突出问题
5、专项治理工作。我局在加强物资采购和资金安排使用管理方面，严格按照?招标投标法?和?政府采购法?的有关规定，加强工程建设重要设备、材料采购的监管；加强工程建设项目资金监管，严格概、预算管理，控制建设本钱，确保财政拨款项目资金的安全。六是继续加强干部人事管理和监督。坚持民主、公开、竞争、择优原那么，健全干部选拔任用科学机制。认真执行?党政领导干部选拔任用工作条例?，实行中层干部竞聘上岗、管理人员双向选择。七是加强行政许可的管理。严格执行有关行政许可审批程序，简化办事程序，缩短办事时限，防止在工作中出现“吃、拿、卡、要等违规违纪现象。八是健全监督网络。敞开投诉渠道，认真处理群众举报投诉，高度重视网络
6、监督，关注网络舆情。来电来函来人投诉均实行“记录在案、领导批办、部门承办、结果反应的制度，确保举报投诉及时得到处理落实。九是以治理“庸、懒、散为总抓手，深入推进干部作风和机关效能建设，优化机关工作环境。通过明查暗访、专项检查等方式，解决“有令不行、有禁不止、“进取心不强、得过且过、“不作为、乱作为、慢作为等问题。今年以来共对2名不作为、乱作为的干部实施问责；通报批评5人次。 二、强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高 1、把反腐倡廉教育列入干部教育培训方案，切实加强队伍建设，与干部的培养、选拔、管理和使用相结合。结合深化作风建设年学习教育活动和开展公职人员岗位廉政教育活动，进一步加强执法人
7、员的政治理论培训、执法业务培训，倡导文明执法、标准执法。 2、开展警示教育活动，切实抓好勤政廉政正反两方面典型教育活动，使党员干部时刻做到自警、自省、自律、自励，提高廉洁自律的自觉性。一方面开展实境教育活动，组织党员干部接受场景教育，让广阔党员干部学有典范、赶有目标；另一方面开展反面典型教育，通过观看警示教育片，以案说法，以案明纪，防微杜渐，让党员干部在思想上牢固筑起防腐拒变的防线。 3、积极推进廉政文化进粮库活动。重点在岔庙中心粮库打造廉政文化进粮库市级示范点，按照“内强素质，外树形象的目标，强化粮食队伍建设，标准广阔粮食干部职工的职业行为，着力打造一支政治强、素质高、纪律严、作风硬、特别能奉献的廉洁粮食队伍。 5
