1、市区人力资源和社会保障局工作报告 一、主要工作完成情况 1.人才考核完成情况 到2023月底，全区各类人才总数到达12.6万人，其中专业技术人员6.5万人，高技能人才820230人，高级职称1750人，副高1600人，博士博士后和硕士1300人，国务院特殊津贴8人。培训高技能人才617人，引进各类人才9002人，接收大中专毕业生5269人。新建大学生见习实习基地2023家，全区大学生实习见习基地到达30家，安排大学生见习实习1200余名。 2.就业指标完成情况到2023月底，实现城镇新就业人数2023314人，完成目标任务的114.6%；帮助4318名失业人员实现再就业，完成目标任务的96.0
2、%，其中就业困难人员1176名，完成目标任务175.1%。新增创业实体5472家，完成目标任务的136.8%；完成农村劳动力素质培训8392人，转移就业1419人；职业技能培训5395人次，职业技能鉴定7165人，完成率达143.3%。共有42名创业人员获得小额贷款扶持，合计贷款金额516万元，完成考核目标的86%（预计年底可完成600万元，20230%完成考核任务）。期末城镇登记失业人员4135名，城镇登记失业率为3.0%。6月，市创立充分就业县（市）区评价工作小组对我区的创立工作进行了全面考评，创立考评验收通过。 3.社会保障工作情况 到2023月底，我区社会保险扩面形势良好。全区职工养老
3、保险累计参保56.27万人，实际缴费人数为28.8万人，新增参保7202331人，完成目标任务的272.0%；职工医保参保人数32.05万人，新增参保29792人，完成目标任务的220.68%，城镇居民医保参保人数达6.83万人，完成目标任务的136.7%。失业保险参保人数21.17万人，新增15256人，完成目标任务的127.2%；工伤保险参保人数25.84万人，新增13393人，完成目标任务的116.46%；生育保险参保人数23.95万人，新增17761人，完成目标任务的201.83%。被征地人员养老保障实际参保2023.03万人，享受待遇5.34万人，重点对象参保率为94.4%；城乡居民
4、养老保险参保6.2023万人，新增2657人，完成目标任务的265.7%，享受待遇5.67万人，重点对象参保率达95.6%。 4.劳动保障执法工作 到2023月底，劳动监察大队处理结案629件，结案率为20230%，为222023名劳动者追回被拖欠工资739.6万元；处理5人以上群体性案件40件，同比略有增长。劳动仲裁院受理争议1458件，立案1421件，处理结案1276件，结案率为89.8%；受理标的6453万元，处理标的2879万元，涉及劳动者3140人。“无欠薪北仑品牌深入打造，劳动关系保持整体和谐稳定。 5.公考公招工作情况 今年，组织开展了全省公务员统一招录及全市竞争性选拔工作，通过
5、报名、笔试、面试、体检和考察，全区各级机关和参公事业单位录用人员38名；组织了2023年xx区（开发区）、梅山保税港区事业编制工作人员招聘笔试、面试工作，共招录人员217名；完成军转安置40人，安置数量列全市各县区之首。 二、主要做法和措施 （一）实施人才强区战略，积极打造“人才特区。 区第七次党代会提出要打造政策最优、环境最正确的“人才特区，我局加大工作力度，在人才政策制定、人才引进培养、人才选拔推荐以及人才载体建设等方面狠下功夫。 1.精心制定“1+9人才政策。根据区委、区政府“人才强区战略实施意见，我局从2023年下半年开始，着手拟定一系列人才政策。前期开展了大量的调研和信息采集工作，先
6、后赴绍兴、上海、苏州等地调研人才政策、学习取经，结合我区实际，因地制宜起草了我区第一批“1+9人才政策，反复修正后形成初稿后，送交区委、区政府常务会议讨论并通过。7月，召开了全区人才工作大会，人才政策正式出台。这次政策主要有：人才引进方面，有海外高层次留学人才、海外工程师、高校毕业生、高端人力资源效劳机构以及企业柔性引才等五个政策；人才培养方面，出台了关于加强人才培养工作的实施意见和关于加强企业高技能人才培养的实施意见，旨在鼓励培养创业创新人才、高技能人才，鼓励劳动者提升职业技能素质；人才保障方面，制订了高层次人才住房保障和改善人才环境两个政策。随即，我局牵头拟定并出台了这些人才政策的实施细那
7、么，为深入贯彻落实全区人才大会精神打下了扎实的根底。 2.着力打造“一区一品特色工作。今年，我局结合xx区人才工作实际，提出了北仑人才工作自己的“一区一品特色工作“外专智汇港。我们已经申报2023年外国专家引进涉及到15家企业的19个工程，申报19家企业30名海外工程师，其中18家企业26名海外工程师通过审批，预计资助金额840万。全区已有海外高层次人才286人，其中在开发区科创园落户工作的有168人。重点打造了“海伦、“海尔施等四种模式，为全区其它企业引进海外工程师树立典型。与人社部专家效劳中心、新加坡国际人才公司、世纪易德3家机构建立外专引进战略合作关系。9月组织了企业赴美参加宁波美国周活
8、动，在特尔顿研究院挂牌成立海外人才合作硅谷基地。专门针对海外引智工作的专项政策已经出台施行，海外人才合作组织和引智基地建设正积极有序开展。同时，实施海外高层次人才专案化效劳。9月份首批34个人才工程进行了初评，涉及到5个国千，3个省千以及150个以上海外留学人员，根据每个工程情况，制定了专案化效劳方案，为下一步工程综合评审资金预算提供依据。 3.积极发挥人才平台（载体）作用。一是充分发挥人力资源市场的作用，每月举办一场大中专毕业生专场招聘会，为毕业生搭建就业平台。除认真办好“一周六市常规性的综合性大型招聘会外，还不定期增开各类专场招聘会。二是积极搭建高校合作平台，与成都理工大学、广西大学等60
9、余所高校建立人才合作关系，先后组织了20230余家企业赴广元、兰州、东莞等地招聘，引进各类管理、技能人才1500余名。三是建立大学生实习见习基地，选取30家企业建立大学生实习见习基地，提拱5000名大学生实习见习岗位。四是深入开人才站所建设，研究生工作站有新突破，与美国南加州大学建立了“海外研究生实训基地，首批来自浙江大学的17名研究生已经到北仑挂职锻炼。目前我区已有博士后科研工作站5家、院士工作站5家、研究生工作站7家、研究生见习基地21家、高校毕业生实习基地30家。 4.全力打造北仑人力资源产业园。作为实施人才强区战略的重要举措，我们积极筹建人力资源效劳产业园（北仑人力资源大厦），引进和培
10、育一批具有一定规模和知名度的国内外高端人力资源效劳机构。人力资源大厦位于长白山路52023号，共十二层，建筑面积15000平方，建成后软硬件条件全市领先，力争成为全市人力资源示范园区建设的典范。为吸引人力资源效劳企业入驻园区，我区制定出台了宁波首个人力资源产业扶持政策，包括对新入驻企业进行奖励政策，提供免费的办公用房，税收优惠，对奉献突出、注重品牌建设的企业提供专项奖励等，优化园区建设的政策环境。通过前期的宣传、招商，目前包括南北猎头公司、宁波威琅人力资源效劳公司等12家知名人力资源公司已经入驻产业园区。9月利用高洽会平台，向全国各地的300家人力资源机构推介北仑产业园区的特色，人社部副部长王
11、晓初等专程视察北仑人力资源效劳产业园区，给予了充分肯定和赞赏。 5.积极促进高校毕业生创业就业。今年，我区出台了关于进一步推进大学生就业创业的实施意见，进一步完善xx区大学生就业创业政策体系，鼓励和支持更多的大学生来北仑就业和创业。对于“211高校毕业生及研究生留在北仑企业工作满5年后提供一次性住房补助，其中本科学历补助5万元、研究生及以上学历补助8万元，同时企业进行一定额度的配套补助。到目前，新接收大中专毕业生5269人，其中硕士20235人，本科2656人，大专及其他252023人。北仑生源毕业生就业率到达97%，推相荐困难毕业生就业5人，就业率20230%。新增加了2023家大学生实习见
12、习基地，共建成大学生实习基地30家，已经有1200余名大学生在基地实习。每个月举办一场大中专毕业生专场招聘会，其中-月每周安排一场大中专毕业生招聘会，为毕业生搭建就业平台。加强xx区大学生创业园和xx区大学生培训基地的建设，继续保持北仑大学生创业园作为xx市首批大学生创业基地的引领和示范作用，到目前新增大学生创业人数228人，带动就业人数315人，出现了纳川自动化吴高鸿年销售700万等创业新星。 （二）以创立创业城市为抓手，千方百计扩就业。 今年，我们完善创业效劳平台建设，成立了xx区创业指导效劳中心、xx区首批创业指导专家志愿团，在局网上开通“创业效劳专题，建立xx区创业效劳qq群，健全了创
13、业效劳平台，各街道（镇乡）均建立了创业效劳窗口。积极鼓励劳动者自主创业，对相关创业人员举办的实体，在行政事业性收费减免、小额贷款和贴息、创业补贴和奖励等方面给予支持。开展各项创业效劳活动，做好相关管理效劳工作，今年1-2023月份，新增个体工商362023户，私营企业1862家，创业带动就业5600余人，共有43名创业人员获得小额贷款扶持，合计贷款金额516万元，完成全年目标的86%。积极发挥北仑大学生创业园、开发区科技创业园区的“孵化功能，引导、鼓励大学生、海外归国人员等创业创新。目前，仅北仑大学生创业园区内，就有各类创业实体50余家。与团区委、北仑新闻网共同开辟了“青年讲坛栏目，今年已经举
14、办四期主题为“创业成就精彩人生的访谈节目，为有创业愿望的青年提供在线咨询、答疑，节目颇受欢迎。 （三）努力扩大社会保障覆盖面，提高保障水平。 今年，我局不断加强社会保障政策宣传力度，加大执法稽查和经办效劳工作力度，社会保障工作呈现量质双升的局面。 1.妥善贯彻好省三个文件政策。妥善落实好省厅221号、222号和223号三个文件精神，是今年我区社会保障工作的一大亮点工作，受到市人社局领导的充分肯定。全区共受理补缴根本养老保险7783人，办理退休4051人；审核认定城乡居保调整对象2221人；确认316人符合精减退职人员认定条件，其中企业精减退职22023人，机关事业12023人。这些人员享受待遇
15、都有了较大幅度的提高，如调整城乡居民养老保险待遇，最高到达202318元/月，平均提高213.67元/月，每年财政需增加支出近500万元。 2.扎实落实好户籍人口参保工作。会同街道（乡镇）做好了三项工作：一是各街道（乡镇）在提供的数据根底上，按照行政村分解，对在外地参保的人员情况进行摸底排查；二是对相对偏远的地区，开展上门送政策的宣传咨询效劳；三是重点针对辖区内57-60周岁未参加任何养老保险人员，做好扩面工作，尤其针对经济困难人员，做好政府参谋工作，通过慈善、民政等多种手段，帮助其解决参保的问题。目前，我区户籍参保人数为26.9万余人，参保率提高到了91.7%。 3.全力推进好社保卡发放工作
16、。我局高度重视社会保障卡发放工作，社会保障卡发放工作走在了全市前列。市人社局信息通报发专刊介绍了我区多措并举全力推进社保卡发放工作。夯实根底建设展，必须要具备软硬件的设施、人员等根底今年今年区财政拨出专款58.4万元用于社保卡发放工作，并落实了300平方米办公用房以及人员、设施等。组织了区内200余家大中型企业进行社会保障卡培训。严格落实xx区社会保障卡发行实施方案，明确了社保卡发行工作每一步骤的工作任务和要求、完成时间及责任部门，并以“倒计时的方法催促各项任务及时完成。深入到区内局部重点企业，上门开展指导和效劳，已为申洲公司、敏实集团等企业上门演示了申报系统，受到了企业的欢迎，确保了社保卡有序扎实推进。目前，我区已发放12万多张社保卡，并累计回
