1、纠正形式主义、官僚主义问题清单自查纠正形式主义、官僚主义问题清单自查报告报告(提纲提纲)纠正形式主义、官僚主义问题清单自查 报告（提纲）纪委印发纠正形式主义、官僚主义问题清单，围绕八个方面，亮出了形式主义、官僚主义的 52 种具体表 现，为我们照镜子、找差距、查短板，立起了靶子、提供了 参照。在深入学习领会基础上，我们专门召开党委会，针对“八个方面”进行对照剖析，查摆问题表现、分析产生原因、制定整改措施。现将基本情况汇报如下 自查存在的主要问题（一）贯彻上级决策部署方面。有时表态好、调门高，TOC o 1-5 h z 但落实不够认真到位，把开会当成落实、发文当成落实：标准意识不强，工作站位不高
2、，有时满足完成任务、不出差 错、不挨批就行，建设标准始终在低层次徘徊；有时单纯 从单位“小圈子”考虑问题，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的，存在畏难情绪，工作不够积极主动；存在等靠依赖思想，有时盼着出台新政策、等着上级给帮扶、靠着党委给思路，主动出击、自主攻坚还不够。（二）学习教育方面。学风不端正，满足于内容完成了，笔记记录了，不入脑入心，不联系实际，学用两层皮；业 务不熟悉，有的忽视学习，知识陈旧、素质老化，本职专业 一知半解，用起来东拼西凑，问起来若明若暗；一些单位 为教育搞教育，形式手段单一，虽然教育、谈心经常搞，但 多在应付差事、走过场，满足于课讲了、心谈了、本上记了，多数教育
3、不对路、谈心不对号，根本触及不到官兵的思想和 灵魂；教育效果检验手段单一，还停留在查教案、看笔记 上，导致基层把教育时间用在补记录上。（三）练兵备战方面。打仗思想不牢，对当前局势缺乏 清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想 准备；精力聚焦中心不够，想平时多、保稳定多，当和平 兵、和平官的思想比较明显，各类资源向战备训练、中心工 作投放不够；训练内容陈旧、方法呆板、要素单一，对实 战化训练研究不深入，有时盯着考核训、过关练，基础不扎 实；训风演风考风不扎实，失真、从简、偏松、虚假，有 时照着脚本演，情况一改动，地域一变动，部队就不知怎么 动。（四）依法管理方面。依法指导意识不强，布
4、置工作不 考虑部队实际，时常以“口头”代替“红头”，以命令代替 条令；一些干部执行法规制度能力弱，不注重按法规制度 经常抓、持久抓，而是习惯于运动式、救火式、突击式方法 抓管理；正规管理不持续，特殊时期严、平常时候松，正 课期间严、业余时间松，上级强调、机关检查、出了问题严 一阵子，过后就松下来；赏罚不明、宽严不一，有时因人 而异，总是盯着基层、盯着战士，忽视本级、忽视干部，对战士越严越好，对干部特别是领导干部能了就了：较真精 神不强，有的不讲原则讲关系，不讲制度讲人情，以亲疏定 宽严，有时怕暴露问题影响政绩，处理别人影响感情，得罪 人的事不敢管，棘手的事不愿管，大事化小、小事化了。（五）检查
5、调查方面。下基层调研有时走马观花、蜻蜓 点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问 题、摸不准实情：蹲连住班扑不下身、静不下心，一走一 过，不掌握不研究影响和制约基层发展的深层次矛盾问题，“长、常”不够；有的热情过高，前脚布置完工作，后脚 就赶着出经验、出做法，甚至把基层当橡皮泥，上面需要什 么捏什么；存在“家丑不外扬”的心态，不敢讲真话、报 实情，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了 给单位造成负面影响。（六）会风文风方面。（七）服务部队方面。（八）担当尽责方面。存在问题主要原因 一是思想认识还不够端正。二是党性修养有欠缺。三是宗旨意识不强。四是政绩观不够端正。下步改进方向及措施 （一）端正工作指导，树立求实观念。（二）采取有效措施，解决当前存在的主要问题 （三）建立监督制约机制，完善落实措施。
