1、最新流动人口方案生育工作报告 另外，本街道农村剩余劳动力流动到区域外的今年共人，其中育龄妇女人，已婚育龄妇女人。由于流动人口量大且流动性强，给我街道人口与方案生育工作带来相当大的难度，街道方案生育部门在认真贯彻落实人口与方案生育法、流动人口方案生育管理方法等法律法规外，完善管理，突出效劳，出台了一系列制度、标准，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、效劳相结合的新路子，取得了较为明显的成效。我们的具体做法是： 一、加强领导，健全网络，为做好流动人口属地化管理提供有力保障。 流动人口的管理和效劳是当前方案生育工作中的难点，也是重点工作，我街道流动人口多，流动性强已成为社会开展的一种趋势。
2、为实现流动人口属地化管理，首先，我们于xx年初，成立了以党工委副书记为组长，分管计卫副主任为副组长，计生、综治、卫生、财政等共同协作的领导小组，下设办公室，由7名同志分别负责具体工作。随后，下属16个行政村、3个社区居民委分别建立了流动人口综合效劳站共19个，按照人口500：1的比例，共配备专管员71名，其中女性16名，该支队伍在行政上由街道统一管理、统一调配，分到各村开展管理工作，在业务上主要负责流动人口的清查和定期走访，分别接受综治科、派出所、计生办的指导和考核，并及时提供相关情况及反响信息。二是完善计生管理网络体系。我们在每村建立了计生管理办公室，配备了1名计生管理员，并结合实际工作需要
3、，配备59名计生联络员，各自然村分别设立一个效劳点，加强对计生工作的管理和经常性的监督检查。同时，由街道综治办牵头，每村流动人口专管员队伍中，明确1名同志负责流动人口计生管理工作。三是完善工作责任机制。街道、村级管理网络建立后，我们又出台了村级综治室考核方法，把流动人口管理工作纳入街道社会经济开展总体目标中进行考核，与村（社区）年终评优、绩效考核挂勾，由街道财政拨款，解决流动人口综治管理室的管理经费及管理员福利待遇，明确计生相关责任人在流动人口方案生育工作中应该承担的责任。 二、统一思想，形成共识，全面贯彻落实现居住地为主的管理原那么。 1、部门协调，综合治理，建立流动人口管理联动机制。 考虑
4、到外来流动人口的社会复杂性，我们在具体管理过程中，坚持人口与计生、综治、卫生等各部门齐抓共管，各方面力量整体联动的方式，充分发挥社会治安、环境卫生、计生安全等作用，形成社会综合治理大合唱的浓厚气氛，防止部门之间各自为政，频繁上门清查验证等，干扰流动人口正党生活及工作，使他们消除抵触情绪，主动参与、配合街道方案生育各项工作。 2、加强检查，落实考核，严格兑现奖惩制度。 去年街道建立综治管理员队伍以来，街道即把流动人口管理效劳纳入党政考核指标，计入年终各村（社区）的考核奖励中。今年区综治委下达了街道流动人口管理目标考核细那么，并指出计生工作具体事项，在外来育妇婚育证查验、管理效劳率、暂住证填写及流动人口根本情况方面明确了详细指标，我们根据区级考核细那么，将目标责任分解到各村（社区），与各村签订年度社会治安综合治理与计生工作目标管理责任书，实行月报告，季检查，半年一考评的方法，每月计入个人年终奖金，利用经济、行政手段并举的方法，严格兑现奖惩制度，推动流动人口管理工作，提升效劳水平。 第3页 共3页
