1、国企领导2023年述职报告依据省公司党委要求，现将我2023年抓党建工作状况报告如下，请予评议。一、履职主要状况及特点2023年，我认真贯彻落实集团公司党组、省公司党委工作部署，围绕公司生产经营、改革进展中心工作实际，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实作用，较好地履行了抓党建工作第一责任人职责。一以党史学习教育为主线，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。牵头制定党史学习教育实施细那么和任务分解，督导基层支部制定学习教育并组织党员进行集中和个人自学。组织中心组专题学习7次，专题学习习近平总书记“七一重要讲话精神、习近平论中国共产党历史等原文原著，开展四个历史时期、建党精神等专题沟通研
2、讨6次，带头向公司系统全体党员讲党课，带头在专题组织生活会上开展比照剖析。部署开展推动“我为群众办实事实践活动，对公司层面17项重点任务加强跟踪督办，解决了职工大病医保、私家车通行收费站等职工急难愁盼问题。深化党的十九届x中x会学习宣贯，第一时间组织中心组学习和沟通研讨2次，编制横跨两个年度的学习，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。制定公司党委“第一议题制度，健全跟进学习习近平总书记重要指示批示精神的长效机制。二牢牢把握党委职责定位，强化党对国有企业的全面领导。紧紧围绕“把方向、管大局、促落实定位，组织编制公司决策事项清单，坚持将党委审议作为重大决策的前
3、置程序，全年党委会争辩和前置审查“三重一大事项68项。召开15次会议，专题争辩党中心关于疫情防控、“六稳“六保、生态文明建设、脱贫攻坚、防范化解重大风险、巡察巡察等重大决策部署的落实措施，制定疫情防控、落实新进展理念实现绿色低碳进展等工作方案8个，开展专项自查整改3次，听取党委委员专题汇报，指导将党的路线方针政策落实到公司各个领域，推动党的领导和现代企业治理深度融合。三紧紧围绕责任落实主线，驰而不息提升基层党建质量。坚持将党建工作作为自己的第一责任、第一要务、第一政绩，在公司系统内健全责任体系，层层签订党建工作责任书。催促党委委员履行“一岗双责，抓实分管范围管党治党工作。固化党建工作例会、专项
4、考核机制，抓实党建考核、党组织书记述评考，确保党建责任层层深化。督导修订党建工作责任制实施细那么等党建根底性制度18项，逐步建成“全领域、全流程、全掩盖的党建工作制度体系。指导车间党支部等8个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员，开展党员“全掩盖轮训。组织开展了党支部标准化标准化建设、“一支部一品牌建设、“党建领航、实干A修创先争优活动等工作，3个品牌建设案例被选入集团公司和省党建精品典型案例。四坚持党管干部、党管人才，不断加强干部人才队伍建设。贯彻党管干部、党管人才原那么，突出政治标准，把好政治关、力量关、作风关、品德关、廉洁关，全年选拔任用干部6名。深化干部日常管理，加强政治教育、党性
5、教育和兴企治企力量教育，组织举方法律法规专题培训和支部书记业务力量培训，参培人员124人次。深化干部日常监督，鼓励干部担当作为。立足企业“十四五进展所需，支配5名“80后和2名“90后后备干部到基层一线和重要职能部门熬炼。完善人才评价机制，乐观推动出台技术职称与薪酬挂钩的指导意见，畅通人才职业进展通道。五树立全面从严意识，坚决落实抓党风廉政建设主体责任。推动党风廉政建设“两个责任一体联动，健全和完善管理手段和监督机制，开展“六项从严查处、整治“四风隐形变异等自查自纠工作2次。一体推动不敢腐不能腐不想腐，指导纪委开展失职失责问题追究，处理处分3人，修编管党治党制度12项，强化以案释法和警示教育，
6、组织参观廉政教育基地，培育廉洁文化。大力整治文山会海，全年公文、会议数量分别同比降低12和18，其中党文、党委会分别降低17和22。听取纪委工作汇报16次，每季度听取班子成员抓分管领域党风廉政建设工作汇报，对履新干部任前谈话提示25人次。六立足统筹全局定位，将党对企业的领导延长到各领域各层面。坚持“党领导一切的管理理念，召开党委会议专题争辩意识形态、法治、宣扬思想、群团、统战、保密、信访维稳等工作。坚持党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，以庆祝建党xx周年系列活动为载体，以形势任务教育为抓手，在公司内开展“我向党说句话“十四五建功有我等宣扬思想专项活动，鼓励和引领全体干部职工听党话、跟党
7、走。聚焦项目建设、生产线优化改造等重点任务，加强舆论宣扬，新媒体建设取得新进展。指导工会系统立足四项根本职能，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导宽敞职工同心聚力，助推企业朝着高质量进展目标坚决前行。指导团委通过举办主题团日、“岗位建功、青年先行、爱心助学、团青拓展等活动，进一步效劳青年成长成才。二、存在的问题及下一步努力方向针对个人一年来的工作，仍有几方面问题需要尽快改良。一是学用结合不紧密，用中国共产党xx周年奋斗历程中的经验推动公司改革进展的思路、措施上还有差距。针对公司存在的主营业务收入增速放缓、多元化进展患病瓶颈、科技创新力量不强等的问题，自己在运用新思想新理念指导实践、
8、推开工作上思考得不深，举措不多。二是党委作用发挥不到位，落实全面从严治党主动性不强。争辩意识形态、群团、党风廉政建设等工作以听汇报为主，自己主动调研、觉察问题、争辩政策、解决问题的意识和力量还不够强。三是基层党组织建设存在短板，海外项目党员教育管理存在短板。基层党组织的政治功能和组织功能不够到位，在党员的教育、管理、监督特殊是先锋模范作用发挥方面还有提升空间。海外项目虽然成立了党组织，但对特殊条件下党组织的工作没有提出有针对性的指导意见。问题的产生，既有自己政治意识不强的缘由，也暴露出自己抓党建力量仍有欠缺，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的力量还需要进一步增加。对此，2023年，我
9、将连续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化贯彻集团党组、省公司党委工作部署，进一步围绕公司改革进展中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造气氛，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、进展推动力，为公司“十四五时期高质量进展供给坚强思想保障和组织保证。一是深化政治思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕“两个确立，树牢“四个意识坚决“四个自信、坚决做到“两个维护。在公司系统大力开展党的十九届x中x会精神宣扬，教育引导各级干部和全体党员增加政治领悟力、政治推断力、政治执行力。二是加强党对企业的全面领导。重点深化董事会建设，
10、发挥定战略、作决策、防风险作用，领导和指导经理层谋经营、抓落实、强管理，形成权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡公司治理机制。三是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任，修编完善党建工作责任制考核评价方法，进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单，解决管党治党责任谁来担、怎么担的问题，重点催促、以及海外项目建设过程中的党建工作同步部署、同步落实、同步考核评价，确保管党治党责任落实落地。四是强化和标准基层组织建设。全力抓好集团公司新出台各项党建制度落实落地，对制度执行状况定期开展催促检查。推广基层党支部标准化工作手册，提升党支部在组织设置、根本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的标准化
11、管理水平。下大力量提升基层党组织“三会一课质量实效，举办2023年党支部书记培训班，按要求开展党员轮训。深化党建融合，培育特色的党建品牌，引领党员在实践中建功立业。五是打造加强有力干部人才队伍。连续坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤原那么，做好干部选育管用的全过程管理，大力觉察和选拔年轻干部。贯彻落实中心人才工作会议精神，以更大决心、更实举措、更强力度构建人才队伍建设新体系、开创人才兴企新局面。六是进一步强化宣扬文化工作。加强对各类宣扬平台、阵地、人员的管理，强化意识形态阵地领导权、管理权。开展贯穿全年的党的路线方针政策宣扬和形势任务教育活动，把握正确导向、拓展宣扬载体和发声平台，留意提升宣扬工作质量，让“正能量进企业、进车间、进班组、进头脑。七是纵深推动全面从严治党。全面落实“两个责任，健全党委主动抓好党风廉政建设、专题争辩党风廉政建设的长效机制，强化对各个层级的“一把手加强监督。八是做好统战、群团等相关工作。加强对统战工作的领导和指导，引导公司系统内的党委人士、技术专家骨干乐观为公司改革进展建言献策、奉献力量。有效发挥工会的桥梁纽带作用，扎实为宽敞员工办实事、做好事、解难事。健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的生力军作用，鼓励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。我的述职结束，感谢大家。
