1、大型医院巡查自查报告 WORD 格式 整理学习 参考 资料 分享 武穴市第一人民医院2023年“大型医院巡查自查总结报告根据黄冈市卫计委关于开展大型公立医院巡查工作的通知黄冈卫生计生函2023136号文件精神，我院迅速按黄冈市大型公立医院巡查自查表逐项展开自查工作，将具体自查情况总结如下：一、指导思想明确，组织制度到位医院深入贯彻落实党的十八大精神和中共国家卫生计生委党组贯彻落实的实施方法有关精神，坚持以科学开展观为指导，坚持以人为本，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗平安，保障患者合法权益，改善医疗效劳，优化效劳流程，构建和谐医
2、患关系作为主要内容，努力为人民群众提供平安、有效、方便、价廉的医疗效劳，持续改良医疗质量、医疗效劳和医院管理水平，保障医疗平安。医院在院两委的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长具体负责，及时通报，及时整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学标准的公立医院管理体制也进行了积极探索。二、工作重点突出，内容涵盖全面一始终坚持反腐倡廉建设1、医院反腐倡廉建设总体情况良好。医院建立了以劳威文院长为组长、纪检书记为常务副组长、两委班子成员为副组长、相关科室负责人为成员的惩防体系建设领导小组，完善了医院
3、纪检监察室建设，制订了反腐倡廉相关工作方案，细化了工作目标和措施，将惩治和预防腐败体系建设工作纳入医院整体工作这中，制定了具体的工作方案和方案，统一部署落实，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作责任制、中共国家卫生计生委党组贯彻落实的实施方法、中央八项规定等相关标准制度，并针对医院日常工作中“权、钱、人、工程等重点环节制定了完善的规定和实施细那么，形成了较为完备的制度体系，并认真贯彻落实；有针对性的对全院干部职工开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动；完善了廉洁风险防控工作，安装了电子监察系统，实施了廉洁风险动态监控，实行了党风廉政建设台账式管理。2、健全完善了决策机制。健全了党委
4、、行政领导班子议事规那么和工作规那么，落实了“一把手末位发言制；建立并落实了“三重一大事项集体讨论决定制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，无主要负责人直接分管人事、财务、基建和物资采购等违规现象；健全了民主决策制度，充分发挥了职代会和专业委员会的职责职能。3、严防商业贿赂现象。积极在全院干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，加强了对财务、基建、药剂、信息、采购等重点部门和关键岗位人员的监督，加强了处方权监管，落实了药品用量动态监测和超常预警制度，不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，安装了反统方系统，防范非法统方，强化处方管理；全面落实了医药购销廉洁协
5、议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度。4、加强了医德医风建设。建立并落实了医师定期考核管理制度，健全了医德考评制度，完善了全院干部职工医德医风考评档案，积极开展满意度调查工作，定期收集社会评价意见反响全体职工，不断整改完善提高，持续改良。5、推行院务公开。健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开工作机制。6、创造了良好环境，大力宣传典型，职工满意度高。制订了较为详细的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责安排住宿，条件优越，环境优美；大力宣传和表彰效劳过程中先进人物和先进事迹，营造了人人争优的良好气氛，职工对院领导班子、对工作环境、生活环境、医院建设与开展满意度高。二切实贯彻
6、落实了“九不准将医疗卫生行风建设“九不准、医疗机构从业人员行为标准等编印成册，全院干部职工人手一册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地下科室督查学习成效，积极查处违反“九不准规定的行为，目前未发现全院各部门和职工有违反“九不准情况。三建立了医院管理科学长效机制1、落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。开展了多种方式的门诊预约诊疗效劳，优化了门急诊环境和流程，开设了便民门诊效劳，急诊绿色道24小时畅通，推行了同级医疗机构检查、检验结果互认、优质护理效劳、“志愿者效劳在医院活动，落实了医疗投诉处理方法、首诉负责制；坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，开展健康教育和患者
7、随访、健康咨询和义诊等多种形式的公益社会活动。2、认真落实了对口技援、支边等医疗工作。与武汉三医院签订了对口支援协议并认真落实；对花桥卫生院、大法寺中心卫生院、石佛寺卫生院、大金卫生院和龙坪卫生院五家基层乡镇卫生院签订了对口支援协议，定期派驻专家通过教学查房、手术示教、专家门诊等多种方式对基层医院进行技术培训，建立并实施了双向转诊制度与相关效劳流程，承当并出色完成了政府指派的大型社会活动医疗保障任务，2023年按照黄冈市的要求派遗超声科医师岳敏同志入新疆支边一年并出色完成了任务。3、开展了临床路径、标准化诊疗、单病种质量控制等工作。健全了临床路径领导小组，完善了临床路径相关制度，完成临床路径培
8、训工作，认真开展了县级医院50个临床路径病种，入径率达标；推行了日间手术。4、出色完成了传染病等疾病的救治工作。建立了健全的传染病管理制度及诊疗操作标准，加强了人员培训，实行了传染病预检、分诊制度，落实了食源性疾病监测报告制度，出色完成了甲型流感防治、手足口病等传染病的防治工作；严格执行了病原微生物实验室生物平安管理条例及相关标准。5、开展了住院医师标准化培训工作和各类科研工作。健全了住院医师标准化培训领导小组，明确规培师资，通过院内网络、转科培训、技能操作考核、学术活动等多种形式对住院医师进行规培；制订了切实可行的科研规划和工作方案，2023年申报了三项省级科研课题，并积极实施研究工作。6、
9、医院设置、功能和任务进一步完善。制订了医院开展目标和中长期开展规划，集全院之力按三级医院标准建设新院，2023年实现整体搬迁，届时医院设置、功能将更趋完善。7、加强了领导班子能力建设、作风建设。院领导定期接受相关法律法规规章和管理知识培训，加强了领导班子团队意识和协作精神。8、加强了人才培养和梯队建设，建立了全员聘用制度和岗位管理制度。完善了卫生技术人才培养和梯队建设规划并切实实施，定期组织了医务人员“三基三严培训考核，考核全员达标，加强了重点学科建设和人才培养，对学科带头人实行选拔和鼓励机制；建立了全员聘用制度和岗位管理制度，严格人才引进临床医生要求一本以上，医技人员要求二本以上、护士要求全
10、日制大专以上，聘用和岗位管理负责相关标准。9、落实了岗位绩效考核制度和社会保障政策。建立了综合绩效考核制度，医院奖金分配实行了按岗位、工作量、效劳质量和工作绩效取酬等相关政策，充分调动了医务人员积极性；贯彻执行了社会保障制度，切实保护了员工合法权益。10、完善了医院管理规章制度和组织机构，建立了科学标准的医院管理体制。成立了职工会，建立了各专业质量管理委员，完善了民主管理和院务公开制度，领导班子分工明确，职能部门独立设置并正常运转，医院管理规章制度和岗位职责健全；实行了院长任期目标责任制和离任审计制，开展了新农合住院病人即时结报工作，医院管理信息化建设逐步完善。11、积极开展临床重点专科建设，
11、提高了医院核心竞争力；医院建设与开展有亮点和新举措。把维护人民群众健康权益放在第一位。积极参加无锡市及崇安区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。积极开展义诊、百名医生下企业等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需效劳的规模，处处为病人着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，到年底为止，在全院已在外科、眼科、妇科及儿科推行5种疾病的临床路径，大大减轻了患者的经济负担，保障了医疗平安。医院根据国家相关法律法规，承当传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。二医院历来重视人才的培养和干部队伍的建设，尤其近两年
12、来派遣医务人员分批赴新加坡、上海等高级别医院进修学习，带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的开展和干部队伍的建设，同时医院的梯队建设也愈发厚实，“赛马不相马一直作为医院选拔人才的座右铭。三医院建立了全员聘用制度和岗位责任制度。落实岗位绩效考核制度，完善内局部配机制，调动了医务人员积极性。根据无锡市的社保政策，落实社会保障政策，切实保障工作人员合法权益。四医疗效劳方面，全体医务人员进一步强化效劳意识，改善医疗效劳，优化效劳流程，不断提高医疗效劳能力和效劳水平。积极探索适合医院院情的志愿者效劳模式，逐步完善志愿者效劳的管理制度和工作机制，认真组织开
13、展志愿者医院效劳和医务人员志愿效劳相关工作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与咨询效劳，标准预约诊疗工作制度，不断提高门诊患者预约挂号、预约诊疗效劳比例。优化门急诊和入、出院效劳流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。标准医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改良工作。五医院依法执业，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名标准。医务人员依法执业，不断根据业务需要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例
14、讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗平安。贯彻落实病历书写根本标准和电子病历根本标准，标准病历书写行为以及电子病历系统建设和电子病历的临床应用，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医学科学开展和医疗技术临床合理应用。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了第二类医疗技术临床应用的管理，不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗技术临床应用情况进行标准化管理,特别是白内障超声乳化技术和妇科内镜诊疗技术的准入
15、管理；完善手术分级管理制度，严格依据江苏省制定的医院手术分级目录，严格按照规定对医师的专业技术能力进行审核并通过后，方可授予相应的手术权限，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。标准临床检查、诊断、治疗、使用药物和植介入类医疗器械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗平安不良事件。六完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并认真落实; 贯彻落实中国国家处方集，制定医院处方集，并认真组织培训、实施和评估工作，促进临床合理用药;完善并认真落实处方点评制度;加强合理用药监测，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预;标准抗菌药物临床应用管理,建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，切实采取措施推进抗菌药物合理应用工作; 以严格控制I类切口手术预防用药为重点，进一步加强围手术期抗菌药物预防性应用的管理,加强临床微生物检测、抗菌药物临床应用和细菌耐药监测工作，建立抗菌药物临床应用和细菌耐药预警机制;建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的平安管理制度并认真落实; 建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。七继续推进与落实“病人平安目标;落实各项
