1、村级党支部领导班子调研报告 编者按:本文主要从村级党支部领导班子的根本情况;村级党支部领导班子的存在问题;加强村级党支部领导班子建设的几点意见进行讲述。其中,主要包括:领导班子有合力、班子结构较合理、领导地位较稳固、政治素质比较好、综合素质偏低、配合不够默契、工作碍于情面、缺乏创新意识、农村后继乏人、选好配强村级党支部领导班子,必须按照党的干部“四化目标的要求,要坚持“重德才、重政绩、重民意的原那么、选好配强村级党支部领导班子,需要面向社会,多渠道进行选贤任能、选好配强村级党支部领导班子,要坚持“扶上马、送一程的方针、选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制等,具体材料请详见: 在农村经济
2、体制改革深入开展,社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下,如何把农村党支部建设成为“三个代表重要思想的组织者、推动者、实践者,成为实现农村现代化建设的“带路人,这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近,我们带着这个课题,深入到各乡镇村委中去,通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式,开展全面深入的调查研究,探索村级党支部领导班子建设新路子。现对我县村级党支部领导班子的现状、存在问题及对策,提出粗浅的看法。 一、村级党支部领导班子的根本情况 我县辖有20个乡镇场,278个村(居)委,组建了278个党支部,农村党员有16550人,选配了党支部委员872人。从村级党支部班子现状看,主要有以下四
3、个特点: (一)领导班子有合力。从总体上来看,各村级党支部领导班子比较团结坚强,有凝聚力、战斗力和号召力,能把党的各项政策贯彻到农村中去,出色地完成好各项国家任务,能带着群众奔康致富,为群众办好事实事,有一定的群众威信。从全县278个村级党支局部类排队看:好的有87个,占31.3%;比较好的有177个,占63.7%,一般软弱的有14个,占5%。 (二)班子结构较合理。近几年来,我们通过加大农村年轻干部培养选拔工作力度,积极推行“二推一选,进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全县村级278个党支部中,共选配了872名党支委,平均每个支部3.14名,班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相
4、结合,年龄结构日趋合理,文化程度有新提高。在全县村级党组织的872名干部中,年龄35岁以下的有47人,占5.4%;3645岁的有201人,占23%;4655岁的有453人,占52%;56岁以上的有171人,占19.6%;高中文化以上的有343人,占39.3%;初中文化的有461人,占52.9%;小学文化的有68人,占7.8%;全县278名党支部书记中,年龄35岁以下的2023人,占3.6%;3645岁的91人,占32.7%;4655岁的167人,占60.1%;56岁以上的2023人,占3.6%;高中文化以上的144人,占51.8%;初中文化的122人,占43.9%;小学文化的12人,占4.3%
5、。 (三)领导地位较稳固。近几年来,我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓,对“弱软散,群众威信低的作为后进班子来整顿,把一些有文化、有能力、有威信的党员选进班子,为村级两委选举打下坚实的根底。在去年村委换届时,全县村级党支部书记有278人,其中推选兼任村(居)委会主任有204人,交叉任职率达73.4%。 (四)政治素质比较好。近几年来,我县把切实加强村干部的政治思想教育摆上了重要位置,扎实开展农村“三个代表重要思想学习教育活动,举办农村干部学习教育培训班,不断提高了农村干部的政治思想素质,提高了驾驭农村工作能力,能与上级党组织保持高度一致,大多数干部都能勤政廉政,遵纪守法,工作
6、表现好。 二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的开展,农村社会发生了可喜的变化。但由于农村大局部地区的经济、文化根底薄弱,市场经济开展的不平衡,农村的落后思想还根深蒂固,一些封建剩余势力和所谓村民自治是民主化的影响,村级党支部领导班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是: (一)综合素质偏低。局部班子成员年龄偏大,文化偏低,工作能力差,班子不能充分发挥党的领导核心作用。从全县村级党支部的278名支部书记情况看,年龄55岁以上的有2023人,占3.4%;初中文化以下有12人,占4.3%。在这些干部中有的思想陈旧,缺乏开拓精神,工作方法老一套,“穿
7、新鞋,走老路,工作打不开局面。 (二)配合不够默契。有的在村委会选举中互相竞争,或者新老干部之间互不服气,导致班子内部不团结,互相拆台,各自为政,内耗严重。全县村级组织中,“两委关系的不协调的党支部有7个,有的关系很紧张。如圆墩乡圆墩村书记、主任互不服气,互拉山头,互相攻击,工作被动;梅陇镇云路村因村干部选举磨擦,村“两委关系紧张,现只有一个年老的支部书记在做工作,班子处于松散状况,各项任务完成较差。 (三)工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丧失选票,怕得失党员群众,工作留步,处事留路,不敢抓、不敢管,甘当“好人,工作停滞不前。如附城镇联西小路陂村有些群众乱占公地搞建设,村干部不闻不问不敢管,
8、有些群众越级上访也不敢站出来处理。 (四)缺乏创新意识。一些村干部的开展意识差,不思进取,按部就班,特别是开展集体经济上欠思路,“等、靠、要的依赖思想严重,不能起到带着群众脱贫致富的作用。全县目前仍有80多个村集体经济年收入在3万元以下,经济困难,严重制约了各项工作的正常运转,削弱了党支部的群众威信。 (五)农村后继乏人。在一些偏僻、遥远及经济欠兴旺地区,由于经济困难,资源缺乏,人才缺乏,生产技术落后,河山依旧,出现了劳动力、能人、有文化的男女青年向经济兴旺地区转移,向城镇转移。这些村有的缺乏村干部后备人选,有的不愿当干部,有的干部人在家、心在外,工作消极;有的担忧培养了新干部,以后会挤了自己
9、的工作职位,采取消极对待的态度;有的认为村级班子三年进行一次换届,选举党支部成员是“两推一选、选举村委会成员由群众直接选举,培养后备干部不要花精力,顺其自然。 以上这些现象与问题,给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战,必须引起各级党委的高度重视,摆上重要位置,采取有力措施,进行分类指导解决。 三、加强村级党支部领导班子建设的几点意见 在新的形势下,要建设一个团结坚强、廉洁为民,朝气蓬勃、发奋有为的村级党支部班子,乡镇党委是关键。既要新的工作谋略,迎接新时期新的挑战,又要更新观念,与时俱进,开拓班子建设新路子;既要看到面临的新问题,不要被困难拦路,又要看到村级班子根本坚强的大好形势,采取新的工
10、作对策,克服前进中碰到的问题,这样,才能把村级班子建设搞好,提升新的水平。基于这一认识,对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点意见: (一)选好配强村级党支部领导班子,必须按照党的干部“四化目标的要求,要坚持“重德才、重政绩、重民意的原那么。进行选贤任能,不戴“有色眼镜、不“任人唯亲、不搞“大杂烩,要讲政治、讲大局、讲原那么、讲公正,通过组织培养考察,把哪些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求,任何时候不停移。 (二)选好配强村级党支部领导班子,需要面向社会,多渠道进行选贤任能。要坚持善于开掘人才,
11、敢于用人的原那么,更新思想观念,改变过去对村级干部仅任命委派的形式,立足本地,面向社会,开拓选用人才的新路,多层次、多渠道的培养、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子,以增强农村党组织的生命力。面向社会,多渠道进行选贤任能,必须立足有利于加强党对农村工作的领导,有利于增强班子战斗力,有利于开展农村经济和稳定社会出发,进行多渠道的培养选配干部。 1、从党支部内部进行开掘人才、培养人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对哪些年青有为,工作责任心强,群众反映好的优秀党员列为培养对象,然后指定专人负责培养,采取一帮一、传班带班的方法,不断提高他们的整体素质,有方案有目的地给他们压担子,经过培养
12、考察,对哪些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。 2、充分发挥民主,采取“两推一选的方法,发动党员和群众公开推荐“心中人,被推荐的对象,必须是党员、群众的“知心人,把大家公认公选的党的优秀分子推进村级党支部班子。 3、外返外聘,为群众选好“带路人。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底,摸清村里在外的能人,作为外返外聘的干部对象,采取穿针引线、说服引导的方法,聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人,熟悉本村情况,有事业心,有开拓精神,有工作经验,有热爱家乡观念和有奉献精神的人,进行选贤任能。 4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村
13、党支部对这些人员要经常联系,多与他们接触,多鼓励他们热爱农村,热爱自己的事业,积极参加村里各种社会活动,给他们安排一些适应工作,从中进行培养考察。 5、采取公开选拔,择优选贤。特别是一些经济、生产、生活条件较好的地区,在推行直接推选的同时,也可试行公开选拔的形式,组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考试、考察、考核相结合的方法进行公开、公正、公平推荐选拨干部,被推荐的人员必须是党员、村民小组、妇女、共青团、集体经济组织的骨干和积极分子。 6、从乡镇、机关或乡镇企业下派有农村工作经验的干部下乡驻村,帮助后进村进行带班培养后备干部,解决村干部后继乏人的问题。 (三)选好配强村级党支部领导班子,要坚
14、持“扶上马、送一程的方针。领导班子选配后,要采取有效措施,提高班子成员整体素质是关键。主要措施是: 1、要认真加强对班子成员的学习培训,组织他们学习“三个代表重要思想和党的十六大精神,学习党的根本知识、党在农村的各项方针政策以及农业科技知识,不断提高干部的整体素质和工作水平。 2、要经常召开专题研讨会,针对每个时期农村需要解决的突出问题,提出议题,组织党员干部讨论,让大家围绕主题发表解决方法,以提高干部对处理问题思考能力和决策水平。 3、要组织干部走出去,到外地学习先进地区的工作经验,让大家吸收新鲜营养,开阔视野,借鉴先进地区经验,有效指导本地工作。 4、要联系农村实际,有针对性的组织村干部,
15、到本镇其他村帮助解剖农村出现的难点问题,从实践中锻炼考察干部,增长干部的工作经验。 通过多方面对村干部的培训、锻炼、考察,使大家的信息渠道越来越多,知识面越来越广,工作能力越来越强,造就一支整体素质较高的农村工作生力军。 (四)选好配强村级党支部班子,要建立有效的运作机制。用制度标准干部行为,进一步促进干部改变工作方法和工作作风,落实工作责任制,调开工作积极性,确保党在农村各项工作任务的完成。 1、围绕创立村“五个好党支部,联系本村实际,制定党支部三年和当年的工作目标和开展规划,使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作,克服工作的盲目性、无效性。 2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上,明确分工,分头抓落实;支部成员实行包组、挂户帮扶责任制,具体帮助解决实际问题,落实各项工作任务。 3、建立勤政廉政制度,特别是村务、财务公开制度,做到工程公开招标,财务收入清,支出去向明,办事无私情。进一步密切党群关系,树立党支部新形象,提高党在群众的威信。 4、建立干部考核评比制度,坚持每半年或年终,党支部召开一次民主生活会,结合对支委工作进行评议考核;支委每季度向支部会报告工作情况:党支部每年进行一次评比,表彰先进,批评教育后进,促进党支部的自身建设,