1、长沙裕田奥特莱斯考察报告 考勤管理制度 第一章总那么 第一条为强化公司管理，严格员工考勤，依据集团有关管理制度，结合公司实际，制定本制度。 第二章考勤管理规定 第二条公司实行打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤。上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严重警告处分，并处分款50元。 第三条迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午8：30以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间17：00、夏季作息时间17：30以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）。 第四条员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次日前到办公室登记，否那么作忘打卡处理。 第五条员工因特殊情
2、况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告，公司领导需向总经理报告，并应做好考勤登记。 第六条员工上、下班忘打卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均需到综合办登记，并自第3次起每次罚款20元。 第七条办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月1日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中表达。 第八条员工缺勤处理规定 （一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚20元；半小时至1小时的，每次扣罚40元；1小时至2小时的，每次扣罚60元；每月累计3次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣1分；年内累计迟到
3、、早退20次以上者予以辞退。 （二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的2023%，给予警告处分；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。 （三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。 第三章加班管理规定 第九条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况。 第十条加班管理流程 （一）加班申报流程。部门主管领导向员工下达加班通知单部门经理加班人加班人加班后对自己的加班情况进行小结部门经理考核主管领导审核总经理审批确认综合办登记备案。 （二）加班补助审批流程。综合办
4、核实加班时间并汇总部门经理审核主管领导审核总经理审批通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。 第十一条未报加班申请单发生的临时性加班，应经部门经理核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理。 第十二条加班时仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。 第十三条加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。 第十四条加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。 第十五条以下情形不计发加班补助（补休）： （一）享
5、受年薪制、销售提成等特殊工资制度的； （二）未按时完本钱职工作任务加班的； （三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的； （四）已视加班时数给予加班补休的； （五）因公出差时节假日仍照常上班的； （六）参加集团或公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。 第四章休假管理规定 第十六条与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期： （一）法定假日 1、元旦1天（公历一月一日）； 2、春节3天（农历除夕、正月初 一、初二）； 3、清明节1天（公历四月四日）； 4、国际劳动节1天（公历五月一日）； 5、端午节1天（农历五月初五）； 6、中秋节1天（农历八月十五）； 7、国
6、庆节3天（公历十月一日、二日、三日）。 （二）事假 经批准员工可申请事假，其中在集团或公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。 （三）病假 1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明； 2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假； 3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。 （四）探亲假 与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在集团连
7、续工作满1年以上的员工可享受探亲假。 1、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天； 2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。 （五）年休假 员工在集团连续工作年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 1、员工累计工作已满1年不满2023年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满2023年不满20年的，年休假为2023天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假为15天； 4、集团或公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。 （六）婚假 1、员工在集团工作期间结婚，有薪婚假为3天，符合晚婚条件的为15天； 2、婚假在
8、结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，需经总经理批准。 （七）生育假 1、女员工方案内生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算； 2、男员工因妻生育可休探护假3天。 （八）工伤假 1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假； 2、工伤医疗期间和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行。 （九）吊唁假 员工的直系亲属去世，可申请3天（不含往返路程）吊唁假。 （十）其他 1、试用期内的员工只享受周休、法定假和工伤假； 2、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过7天； 3、超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴； 4、个别
9、特殊情况由公司总经理批示另作处理。 第十七条请假 （一）请假需填报请假申请单，按审批权限批准后交予综合办备案前方能生效； （二）员工请假设因不可预见的原因未能提前请假的，应于三小时内打 报告本部门负责人，并从请假之时起一日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否那么视为旷工； （三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期。 第十八条请假审批权限 （一）员工15天（含）以内的请休假（不含董事长、总经理）由总经理批准；超过15天以上天数的请休假报总公司和集团人力资源部批准。 （二）总监、助理总经理、副总经理、财务负责人5天以内请休假报总公司批准，5天以上报集团人力资源部批准。 （二）公司董事长、总经理3天（含）以内的请休假由总公司批准，3以上由集团人力资源部批准。公司董事长、总经理离开工作地点报总公司总经理批准。 （三）请（休）假程序。请假人填写请假申请单部门经理批准主管领导批准总经理批准综合办备案休假。如需续假，须在假期期满前按上述流程获得批准，否那么，超假按旷工处理。 第十九条销假 员工请（休）假期满应及时到办公室销假，如因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。 第五章附那么 第二十条本制度从2023年1月1日开始执行。 新华联奥特莱斯 2023年4月1日 第8页 共8页
