1、关于请求公司临时用工增加工资的报告 报告-公司员工增加工资申请报告 集团公司乘着改革的东风奋力拼搏稳健开展至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本的管理理念充分调动广阔员工的工作积极性为打造“百年金甲更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低不适应企业开展的需求特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业开展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原那么 1、兼顾企业、员工二者利益的原那么 2
2、、与集团内部各子公司根本平衡的原那么 3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么双击此处修改或者删除页眉页脚信息 5、便于操作和执行的原那么。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。 2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档a、核心岗档占总人数的15左右这局部员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档占总人数的30左右这局部员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能
3、带着一班人共同工作完成工作任务。 c、一般岗档占总人数的55左右这局部员工能够胜任本职工作服从领导能够完本钱职工作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团双击此处修改或者删除页眉页脚信息公司予以平衡。 四、附那么 1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、职称工资通过自学等方法取得国家成认专业技术职称的按中级职称每人每月增资2023元高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动行政人员的提升和降职岗位业绩考评后升岗和降岗新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分鼓励广阔员工的工作积极性。 第3页 共3页
