1、关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要情况的自查报告 市委组织部： 自深化干部人事制度改革纲要公布以来，团市委党组高度重视纲要的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化方针和德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高，关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告。现将工作情况汇报如下： 一、根本情况 团市委机关行政编制24人，现有20人，其中经考试录用7人，调任1人，军转安置1人，公开选拔2人，过渡9人。机
2、关干部平均年龄27.75岁，已取得研究生学历4人，本科学历14人，大专学历2人。 二、主要做法 工作中，团市委认真学习纲要精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 （一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动团的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习纲要精神，深刻领会纲要的精神实质，坚持全面把握纲
3、要的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 （二）坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，团市委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等六项工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时，严把公务员“入口关，对拟招考职
4、位及报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来，共招考公务员2023人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了机关队伍力量。 （四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实2022-2023年全国人才队伍建设规划纲要和2022-2023年全省团干部教育培训规划，高度重视对干部的培养工作，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质，采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训，积极鼓励各级干部参加国家、省、市培训，仅今年上半年，就派出8名机关干部（其中女干部2人，少数
5、民族干部1人）参加由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班，选派3名同志参加全市入党积极分子培训班，还鼓励机关干部到基层参加挂职锻炼，先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职，为干部的成长成才创造了良好的环境，干部的整体素质得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上，团市委突出以创立“学习型、竞争型、效劳型、创新型的“四型机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了团市委机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在
6、机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前开展，为机关整体素质的提升提供了坚实的根底保障，推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。 三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对纲要学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合共青团开展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。 第4页 共4页
