1、2023年审计绩效管理调查争辩报告 政府绩效管理是全新的政府管理模式，加强政府绩效管理，是深化行政管理体制改革和推动政府职能转变的必定要求。探究政府绩效管理中存在的缺乏和缺陷，推动完善政府绩效管理体制机制是国家审计留意分析体制、制度方面的问题，促进依法行政和标准管理的责任所在；也是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义。 政府绩效管理的过程，简洁来看，就是制定绩效目标，评估考核目标的完成状况，通过利用评估结果，到达提高政府管理水平和工作效率、优化资源配置目的的循环过程。国家审计如何推动完善政府绩效管理体制机制，从某种意义上来说，就是如何促进建立科学、合理的政府绩效管
2、理目标制定机制、如何推动完善政府绩效评估体系，如何推动完善政府绩效管理结果利用机制，如何推动完善保障这一循环体系健康运行的绩效管理体制，深化行政体制改革。 1、国家审计如何促进建立科学、合理的政府绩效管理目标制定机制。 一是乐观介入绩效管理目标的制定过程，增加审计事前监督效果。在平常的审计分析评价中，往往依据被审计单位供应的既定目标进行审计评价，却无视了所谓考核目标之“目标的制定过程和依据是否合理。因此，在绩效管理目标确实定过程中（比方地方政府部门预算编制），应通过对项目资金使用及经济行为预期目标的制定依据进行分析，结合以往同等时段指标和上下级部门综合指标进行全面综合比较，对绩效目标的制定过程
3、及目标的合理性进行评价，分析存在问题的缘由，提出审计建议，建立并完善绩效管理目标制定机制。 二是在事中、事后审计过程中，通过对既定目标达成状况的审计，对已达成的目标和最初确定的目标进行分析比照，追溯目标是否合理及其制定过程是否存在缺陷，提出完善相关机制、制度的建议，建立健全合理高效、科学的绩效管理目标制定机制。 2国家审计如何促进建立健全合理、完整的绩效评估体系。 目前，政府绩效管理主要通过绩效评估的方式表现。政府绩效评估是政府部门绩效评估、公务员绩效评估和财政投资项目绩效评估的总称，是以提高效劳质量为核心，以公民满足为标准，以构建效劳型政府为根本导向。包括对政府部门事前、事中、事后行为的监督
4、评价。绩效评估体系是政府绩效管理的根底。完善政府绩效评估机制，可以直接提高绩效评估的质量，进一步推动政府绩效管理。 一是转变审计观念，由财务真实、合规性审计向绩效审计过渡，形成对政府绩效管理评估体系的有力补充。绩效审计是绩效评估的重要组成局部。财务审计的目的是检查与评价公共财政资金和资源使用的真实性和合法性,它是开展绩效审计的前提和根底。绩效审计的目的那么是检查与评价公共财政资金和资源使用的经济性、效率性、效果性、公正性及可持续性等，二者各有特征和作用,相互补充。鉴于我国根本国情和政府审计现状,可以先在开展财务审计的同时乐观开展及逐步推动绩效审计,坚持绩效审计与财务审计并重;再逐步增加审计部门
5、的绩效审计权能,加大绩效审计重量,实现从以财务审计为中心向以绩效审计为中心的转变,最终形成以绩效审计为主、绩效审计与财务审计并存且有机结合的现代政府审计格局。一方面，乐观探究建立绩效审计制度，为绩效审计的开展供应有利的法制环境，加强政府审计的力度，大力开展绩效审计，扩大绩效审计的掩盖面，从资金管理使用的效益审计延长到相应经济行为的绩效审计；另一方面，将具体项目的审计与政府绩效管理的评价联系在一起。把从审计角度作出的绩效评价与其自有的绩效评估做比较，体现出评估评价标准的差异性，分析评估评价标准的缺陷和缺乏，逐步建立起统一、标准的绩效审计评估指标与标准体系。形成对政府绩效评估体系的有力补充，促进政
6、府管理部门完善制度与规章。 二是加强连续性审计，留意审计对象的连贯性。政府管理部门组织的绩效考核与评估多为“运动式、“评比式、“突击式评估，而相应的持续性测定较少。因此，在审计过程中，将管理部门的绩效管理行为结合起来进行审计。多开展跨年度时间段的审计项目，将上一年与本年乃至下一年的绩效管理考核评估结合起来，留意上下级部门之间绩效评估行为的整体性审计，通过审计达成政府绩效管理评估的长期性、完整性，形成果效管理部门内部考核与外部审计监督结合，下级部门与上级部门绩效评估结果的局部与整体相结合，完善政府绩效管理长效考核机制。 3国家审计如何推动完善政府绩效管理结果利用机制。 绩效考核不等于绩效管理，只
7、有将政府绩效管理的成果与管理机制、制度的改进结合起来，才能促进管理水平的提高，到达绩效管理的目的。一方面通过审计建议，使政府绩效管理的相关改进措施得以实施；通过审计整改使政府绩效管理的结果得到有效运用。进一步消退政府绩效管理考而不问、问而不责的弊端，另一方面通过建立健全审计结果公告制度，从审计角度客观反映政府绩效管理机制的运行状况，增加政府绩效管理的公开度、透亮度和可信度，发挥政府绩效管理作用。 4、国家审计如何推动完善保障政府绩效管理循环体系健康运行的绩效管理体制。 一是将审计项目立项与地区绩效管理实际结合起来。做到有的放矢，通过对已发生的政府绩效管理行为和项目的审计，分析取得的成果经验和缺
8、乏，促进政府绩效管理的不断开展和深化，提出完善相应机制的建议。 二是将审计过程与绩效管理评估机制结合起来，丰富绩效管理考核手段，将对具体项目的审计评价与绩效评估考核结果进行分析比照，找出绩效考核机制中的缺乏之处，并提出如何完善的审计建议，保障绩效考核结果真实、全面、客观，推动建立公开民主的绩效管理多重评估体制。 三是将审计整改与政府绩效管理问责机制相结合，通过加强审计整改，完善行政问责制度，客观反映问责机制的运行状况，发挥行政问责制的作用和政府绩效管理成果利用程度，提升政府绩效管理水平。 四是推动国家审计体制改革，即在对我国国情及现行审计体制现状分析的根底上,合理借鉴欧美国家先进的立法模式来完善我国的国家审计机关设置,逐步实现行政型审计体制向立法模式转变，提高审计的独立性和权威性，为政府绩效管理形成良性循环、完善政府绩效管理机体制供应有力保障。 综上所述，本文对国家审计如何推动完善政府绩效管理体制机制，进行了一些探讨，要实现上述目标，对国家审计提出了更高的要求。在以人为本这一核心前提下，国家审计要到达以上目标，其根底和关键在于加强自身建设，只有通过学习借鉴先进的审计方法和理念、并加以创新和进展，提高国家审计自身的力量和水平，坚持“以审计精神立身，以创新标准立业、以自身建设立信，国家审计才能更好的发挥建设性作用，为我国社会主义市场经济建设和政府管理改革做出新的奉献。 5
