1、关于进一步稳定乡村医生队伍的调研报告 一、建立乡村医生补助稳定增长机制1、对在岗的乡村医生实行级差岗位补助制。由县财政对取得执业医师资格的按500元/月发放，取得执业助理医师资格的按300元/月发放，仅有乡村医生资格的按200元/月发放。根据经济社会开展水平，建立乡村医生补助稳定增长机制，综合考虑根本医疗和公共卫生效劳工作情况给予补助，切实稳定乡村医生队伍。 2、对乡村医生承担的根本公共卫生效劳等任务给予补助，由根本公共卫生效劳经费拨付。 3、村卫生室实施根本药物制度后，县财政对村卫生室实施根本药物制度减少的药品收入进行补偿，按照网上采购金额的20%进行预拨付。 4、对乡村医生提供的根本医疗效
2、劳中的一般诊疗费，主要由新农合基金进行支付。 5、各乡镇、村委会要结合实际，对辖区内村卫生室的根底设施建设、设备购置、取暖等方面予以补助。 二、合理统筹解决乡村医生的养老问题1、建立在岗乡村医生养老补助机制。根据乡村医生拥有的个人行医资格证及村委提供的相关工作证明确认其工作年限，由县财政对年龄满60周岁，从事乡村医生工作30年以上者，均按本人离岗前级差岗位补助的90%发放养老补助，工龄每减少5年，补助比例相应减少5%。从事乡村医生工作2023年以下者，不予补助。对年满60周岁以上确因工作需要且身体健康的乡村医生可延缓退休时间，享受在岗乡村医生待遇继续工作；对已办理退休手续的乡村医生确因工作需要
3、，经卫生局批准后可返聘到多人卫生室工作，返聘期间从事根本医疗效劳享受级差岗位补助待遇；对从其他医疗机构退休和离岗退养等已享受退休退养待遇的人员，本人申请经卫生局批准后可到村卫生室工作，聘用期间享受在岗乡村医生待遇，离岗后不再享受乡村医生养老补助待遇。 2、曾经在乡村医疗机构工作且年龄满60周岁的乡村医生，工作年限2023年以上者，每月按80元予以补助；工作年限20年以上者，每月按20230元予以补助；工作年限30年以上者，每月按120元予以补助。 3、曾经在乡村医疗机构工作且年龄不满60周岁的乡村医生，具备乡村医生相应资格，本人申请通过卫生局培训考核合格后，可到村卫生室继续工作，工作期间享受在岗乡村医生待遇。 4、曾经在村卫生室工作后被其他企事业单位录用、严重违反医德医风规定或者发生严重医疗责任事故的乡村医生不予办理退休审批。 第2页 共2页
