1、老干部局局长创先争优活动自查报告材料 告材料 通过这次系统的学习，我对开展创先争优活动的重要性和必要性有了一定的认识，对党员的内涵有了更深入的了解，作为一名共产党员，在理论上，思想上都提高到一个新的境界。通过学习，我也认识到，只有努力创先争优，以积极的态度投入到学习中去，把创先争优活动的精神、要求贯穿到日常生活中，才能在自己的本职工作中发挥先锋模范作用，才能提高党在群众 中的威信。 在这次学习过程中，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的根本条件，按照“强化执政意识、增强党性观念、 努力创先争优和“五个模范的要求，通过自我剖析，交心谈心，征求意见等方式，结合实际仔细查找了自己在思想、工作、作风
2、方面的情况，分析了产生问题的思想根源，明确了改进工作的努力方向和措施。 一、存在的问题 进入本单位以来，本人一直在政治部从事党务工作。在领导和同志们的帮助下，较为认真地完成了本职工作，但是在党性修养、思想作风上与活动要求还存在不少差距，政治理论水平和工作能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面： （一）政治理论学习不系统，不深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不能真正理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的理论体系，不善于运用理论武装自己的头脑。学习理论不够深入，对很多新事物、新知识学习得不透，掌 握得不够好，
3、使自己对理论知识的理解与实际脱钩，轻视理论指导实践，在理论学习上心浮气躁，无视了知识能力的培养再造，写读书笔记没有很好结合自己的实际与心得。没有培养自己从政治的角度来观察和分析问题，认识事物只停留在外表，不看本质，对事物的理解不深刻、不全面。 （二）创新意识和效劳意识不强，不够。解决新矛盾新问题，改革的方法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，开拓创新的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。办公室的职能定位是效劳，总感觉自己考虑问题不周到，不细心，还没有真正深入到每个处室、部门。对树立效劳
4、意识的思想体会的不深不透，还没有自觉地把各基层部门和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。 （三）业务知识不全面，学习不主动，不自觉。文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知道得较少，导致所写文章不能抓住重点，有时写作片面依靠现成文稿材料，不愿作深入思考，文稿质量不高。缺乏终生学习的毅力和意识，用着什么学什么，缺乏学习的目的性和长远性。坚持学习还不够自觉，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强 ，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在学习上搞实用主义，知识结构单一
5、，把握形势、了解大局不深不透，致使自身综合素质不高，很难站在领导角度去思考问题，处理问题缺乏全局性把握，不能很好地理解和贯彻领导意图。 二、产生问题的根源 以上问题产生的根源主要是对自己要求不严，党性观念和党性修养上有 差距，综合素质、工作能力、业务水平和效劳观念都有待提高。 （一）政治理论学习缺乏是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚决源于理论上的成熟和坚决。认真、深入学习马克思主义理论，并把理论与工作实践有机结合起来，是树立科学的世界观、正确的人生观和价值观的重要前提。自己虽然不断加强理论知识的学习，但是学习还是存在不深、不透，不全面、不系统的现象，马克思主义的世界观、人生观和价值观树立
6、的还不牢固。 （二）放松党性修养和党性锻炼是产生思想作风问题的直接原因。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。自己在党性方面存在问题，主要就是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔的毅力，工作上缺乏进取心，开拓创新意识不强， 视野不广，思路不宽，观念更新慢。没有准确把握解放思想、实事求是的辩证关系，不能牢固树立创新意识和效劳意识。 （三）宗旨意识不强、业务学习不深导致了工作业务水平不高。随着市场经济的开展，由于党的宗旨意识不强，虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民效劳
7、作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，从而认识缺乏，又不主动加强业务学习，往往是凭经验办事，工作缺乏预见性，不善于抓大事、谋全局，使自己发挥参谋助手的作用受到一定限制。 三、改进工作的努力方向和措施 （一）加强理论学习，努力提12全文查看 第二篇：老干部局创先争优汇报材料XX市委老干部局关于创先争优活动情况汇报 自深化拓展创先争优活动以来，我局按照活动要求，结合老干部工作实际，围绕中心，效劳大局，认真抓好方案制定、宣传发动、组织学习、活动开展、督查落实等环节，保证了活动的效果，全面提升了老干部效劳管理。 一、加强离退休干部思想政治建设和党支部建
8、设，在围绕实现“十二五良好开局上开展创先争优 1、坚持分类指导。发挥老干部工作部门职能作用，充分调动和激发广阔离退休干部的积极性，组织引导老同志认真学习贯彻党的十七届五中全会和市委八届八次全体会议精神，加强对离退休干部工作的调研，因地制宜，分类指导，在活动要求、内容、形式上突出创造性，形成特色鲜明、务实管用的活动载体。 2、注重活动实效。按照中央自治区和市委的要求，继续深入开展创立“五个好离退休干部党支部和争当“四好离退休党员活动。进一步调整优化组织设置，实现离退休干部党组织的“全覆盖；加强离退休党支部班子建设，增强支部班子的凝聚力和向心力；进一步创新和丰富组织生活方式，增强支部活动的吸引力和
9、实效性；引导离退休干部党员在加强学习、教育后代、发挥作用、保持本色上创先争优，做到政治坚决，思想常新，理想永存。 3、加强典型宣传。总结和推广创先争优活动中的经验和做法，积极做好创立“五好离退休干部党支部和“四好离退休党员的推荐、评选、表彰工作。组织离退休老同志、老干部工作人员认真学习杨善洲先进事迹，让杨善洲同志的精神成为广阔干部永恒的价值追求。使离退休干部党组织创先有方向，党员争优有目标，在广阔离退休干部党组织和党员中形成“学先进、作先锋的良好气氛。我市离退休干部联合党支部等5个离退休干部党支部、刘维汉等2023名离退休干部党员受到了自治区党委组织部、老干部局的表彰。 4、认真落实政治待遇各
10、项制度。通过阅文、听报告、情况通报、参加重要会议和重大活动、参观考察等活动，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权、选举权和监督权。教育引导离退休干部党员在换届选举中自觉讲党性、顾大局、守纪律、作表率，以身作那么支持换届，充分运用自身的经验优势和社会影响，为形成好的工作报告、选出好的领导班子献计献策，在营造风清气正的换届环境中创先争优。组织离退休干部参观了XX县区经济社会开展情况；参观南昌和井冈山等革命圣地，接受红色革命教育；向老干部通报全市组织工作、老干部工作情况；组织老干部代表参加全市春节团拜会、庆祝建党90周年等系列活动。针对离退休干部关注的热点问题，加强形势教育，组织离退休干部学
11、习党的理论、党的历史、党的知识，坚持党的理想信念和纲领路线不动摇。 二、组织开展纪念建党90周年系列活动，在凝聚离退休干部、促进和谐上创先争优 1、着力营造全社会尊重、关心离退休干部的良好气氛。充分利用各类媒体和进机关、进学校等方式，邀请老同志讲传统、讲历史、讲党史，大力宣传离退休干部的历史功绩，弘扬党的优良传统和作风，引导广阔离退休干部党员自觉做到始终跟着党、拥护党、支持党。营造全社会尊重、关心、照顾离退休干部的良好气氛。 2、广泛开展丰富多彩的纪念活动。一是在石嘴山日报开办了离退休干部“永远跟党走专栏，连续两个月刊出2023期离退休干部撰写的文章，进一步抒发了老同志对党、对祖国、对社会主义
12、、对改革开放的热爱之情。二是对全市离休干部进行普遍走访慰问，送去了市委、政府的关心。三是召开座谈会、形势报告会、书面通报情况、问卷调查等多种形式，了解老干部所想，帮助他们解决实际困难。四是开展文艺演出、诗文创作、书画展览等活动，让离退休干部抒发对党、对社会主义、对改革开放的热爱之情。全市120230多名离退休干部参与了全市离退休干部纪念建党90周年艺术节，24篇“与党同呼吸、共命运、心连心征文、180件书法绘画作品、50多个文艺节目、9个腰鼓和秧歌队参赛。获奖节目和作品还参加了全区离退休干部纪念建党90周年艺术节，获得团体总分第二名的好成绩。五是组织开展了适宜离退休干部身体、年龄特点的门球、太
13、极拳、太极扇、书法、声乐等活动，进一步丰富了老干部的精神文化生活。通过参与这些活动，让广阔离退休干部充分感受在党的正确领导下，我市改革开放和现代化建设取得的巨大成就，在凝聚离退休干部、促进和谐上创先争优。 3、推动离退休干部各项待遇落实。以落实老干部“两项待遇为突破口，不断增强工作责任感和使命感，把科学开展观融入到老干部工作之中，研究老干部工作新思路、新举措，不断挖掘做好老干部工作的深度，拓展老干部工作新路子，优化效劳质量，延伸效劳触角，健全效劳机制。积极探索解决老干部特殊困难的新思路、新途径、新方法，建立健全特困老干部帮扶机制和老干部“四就近效劳管理制度，确保老干部安度晚年。 三、做好全国全
14、区老干部工作“双先表彰的推荐评选工作，在树立标杆、打造“惠老品牌上创先争优 1、认真做好推荐评选工作，营造创先进、争优秀的工作气氛按照中央和自治区的要求，切实加强组织领导，严格标准，评选全国、全区优秀离退休干部党支部、离退休干部党员、老干部工作先进集体、老干部工作先进工作者。树立正确的推荐评选导向，做到评选对象注意向基层倾斜；标准程序，发扬民主，公开透明，做到阳光推选，把评选先进的过程变成比工作、比学习、比奉献的过程，变成创先进、争优秀的过程。 2、打造“惠老党建品牌。一是围绕老有所养，打造“惠老品牌。针对老干部整体进入高龄期和高发病期，生活自理、就医保健、心理慰藉和应急救护等方面出现的新情况
15、，主动转变思路，创新效劳模式、拓宽效劳领域，推进“双高期老干部社区效劳管理工作，探索建立起家庭、单位、社区（乡镇）、党委与政府有关部门“四位一体的管理效劳体系，实现老干部就近学习、就近活动、就近得到照顾和就近发挥作用的目标。二是围绕老有所为，打造“心雨品牌。充分发挥老干部的政治优势，采取多种形式广泛开展关心教育下一代活动，积极为创立文明城市和构建社会主义和谐社会做奉献。三是围绕老有所学，老有所教，打造“智泉品牌。大力开展老年教育事业，为构建学习型社会作奉献。四是围绕老有所乐，打造“艺林红叶品牌。发挥老干部活动中心的主阵地作用，组织老干部开展丰富多彩的文体活动。 四、突出抓班子、带队伍，在树立新形象、增强凝聚力、提升为老干部效劳上创先争优 注重班子建设，带头讲学习、讲大局、讲团结，多措并举推进“五个好创立工作。党员干部落实“五带头要求，以真心、细心、耐心、用心效劳，赢得老干部好评。一是扎实开展“改进思想作风、提高党性修养主题实践活动，激发全局上下干事创业的热情。二是围绕创先争优做奉献，开展了“党员公开承诺活动，在学理论、学政策、学业务上争先锋；在立足岗位、履行职责上争先锋，把党员干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的一流团队。三是深入推进“以人为本、执政为民活动。加强了机关党的建设，
