1、天道酬勤国家开放大学电大专科经济法概论判断分析简答题题库及答案试卷号：2137国家开放大学电大专科经济法概论判断分析简答题题库及答案试卷号：2137盗传必究 一、判断分析题 1法是统治阶级全部意志的表达。错误。1分法是统治阶级根本意志的表达，而不是统治阶级全部意志的表达。2分2.我国公司法调整的是所有公司内部、外部的组织管理关系和财产经营关系。错误。1分我国公司法所称的公司是指在我国境内设立的有限责任公司和股份。所以公司法只调整这两类公司的相关关系。(2分) 3注册制与核准制是完全对立的两种证券发行审核体制。错误。1分注册制注重公开原那么；核准制注重实质管理原那么，二者并非完全对立，将二者有机
2、结合起来，那么可有效弥补各自的缺乏，到达相得益彰的结果。2分4.垄断都是非法的。错误。1分垄惭并非都是非法的。政府对某些垄断行为采取禁止或限制，属于“反垄断；某些垄断采取许可措施，那么属于“反垄断适用除外。2分5.出纳人员可以兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。错误。1分会计法规定：出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。2分6企业组织的经济义务主要是对消费者、用户的义务。错误1分；企业组织的经济义务包括对国家的义务、对消费者、用户的义务以及对本组织内部职工的义务。2分7外资企业就是外国企业。错误1分；外商独资企业是指外国公司
3、、企业、其他经济组织或个人，依照中国有关法律，经中国政府批准，在中国境内设立的全部由外国投资者的企业。因而外商独资企业具有中国国籍，而非外国企业。2分8企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在工作时间以外完成的创造创造属于非职务创造创造。错误1分；企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在工作时间以外完成的创造创造不一定是非职务创造创造。2分9使用他人营业执照的违法经营者提供商品或效劳，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。正确1分；消法规定使用他人营业执照的违法经营者提供商品或效劳，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持
4、有人要求赔偿，这是经营者应承当的赔偿责任之一。2分10注册会计师执行业务，应当参加会计师事务所。正确1分；会计法规定，注册会计师执行业务，应当参加会计师事务所。11.无权代理行为经本人追认后，本人一般不能反悔。正确。成认权与拒绝权都是一次形成权，形成权一经行使就发生法律效果。即，成认了就不能再拒绝，拒绝了就不能再成认。12.公司提取法定公积金的目的是用于归还所欠外债和增加职工福利。错误。公司提取法定公积金的目的是用于弥补公司亏损，扩大生产经营和增加公司资本。13.成心为侵犯他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的，也属于商标侵权行为。正确。商标法规定：给他人的注册商标使用权
5、造成其他损害的，是商标侵权行为。其中包括成心为侵犯他人注册商标使用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。14.社会保险具有国家强制性。正确。社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力或在失业期间，为保障其根本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种制度。具有国家强制性的特征。15.外商投资企业可以不提供统计资料。错误。统计法规定，在中国境内的外资、中外合资、合作的企业必须按照统计法和我国的规定提供统计资料。16我国民法调整的对象是所有财产关系和人身关系。错误1分；我国民法只调整平等主体之间的财产关系和人身关系。2分17破产财产就是破产企业的财产。错误1分；我国法律规定
6、，破产财产是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。2分18注册制与核准制是完全对立的两种证券发行体制。错误1分；注册制注重公开原那么，核准制注重实质管理原那么。二者并非完全对立，将二者有机结合起来，那么可以有效弥补各自的缺乏，到达相得益彰的效果。1分19反不正当竞争法所称的经营者是指从事商品经营或者营利性效劳的法人、其他经济组织和个人。正确1分；反不正当竞争法规定，经营者是指从事商品经营或者营利性效劳的法人、其他经济组织和个人。(2分) 20中央预算的调整方案必须提请国务院审查和批准。错误1分；中央预算的调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。2分二、简答题 1法
7、的本质。7分答：法的实质是统治阶级意志的表达。其含义：1分(1)法不是超阶级的，它总是属于一定的阶级，是一定阶级意志的表达；1分(2)法所属的阶级只能是统治阶级，它不可能属于被统治阶级；1分(3)法是统治阶级整体阶级意志的表达，而不是统治阶级个别人、个别局部集团、阶层意志的表达；1分(4)法是统治阶级根本意志的表达，而不是统治阶级全部意志的表达；1分(5)法所表达的统治阶级的意志实质上是表达统治阶级的物质利益的；1分(6)法所表达的统治阶级的意志，并不是随心所欲、凭空产生的。1分2知识产权的特征。6分答：客体的无形性。知识产权是一种无形财产权，即智力成果，是一种没有形体的精神财富。这是其本质属
8、性。2分地域性。知识产权作为专有权在空间上的效力不是无限的，而要受地域的限制，其效力只限于本国境内。2分时间性。知识产权作为一种民事权利，有时间上的限制。即知识产权只有在法律规定的期限内受到保护。2分3民事诉讼的审判程序。7分答：(1)第一审程序。包括普通程序和简易程序。普通程序是人民法院审理案件时通常适用的程序，主要有以下内容：起诉和受理。审理前的准备。开庭审理。简易程序是基层人民法院和它派出的法庭审理简单民事案件所适用的程序。3分(2)第二审程序。是指人民法院对民事上诉案件进行审判所适用的程序。我国实行两审终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民法院
9、提起上诉。2分(3)审判监督程序。又称再审程序是指人民法院对已经发生法律效力的民事判决、裁定，发现确有错误，依法对案件进行再审的程序。(2分) 4民事法律行为的构成条件。7分答：民事法律行为必须具备一定的条件才能成立，已经成立的民事行为，只有具备法定的条件才能生效，并受法律的保护。2分(1)行为人必须具有相应的民事行为能力；(2分) (2)行为人的意思表示必须真实；(2分) (3)不违背法律或社会公共利益。1分5有限责任公司的特征。6分答：(1)募股集资的封闭型；1分(2)公司资本的不等额性；1分(3)股东数额的限制性；1分(4)股份转让受到严格限制。有限责任公司的股份可以转让，但转让限制比股
10、份公司多；2分(5)组织机构比拟简单。1分6劳动争议处理制度的主要内容涵义、方式、机构和程序等。7分答：劳动争议处理制度。是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。为“一调一裁两审制。2分解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。1分机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。1分劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委
11、员会处理的案件，人民法院不予受理。3分7.经济法律关系的构成要素。9分答：经济法律关系主体。简称经济法主体，是指依法参加经济法律关系、享受经济权利和承当经济义务的组织或个人。包括：国家机关。社会组织。内部组织。一定条件下的公民个人。国家。3分经济法律关系内容。就是经济权利和经济义务。经济权利和经济义务是经济法律关系的实体内容，是确定主体之间关系的性质和量度的，是联系主体之间以及主体与客体之间的纽带。3分经济法律关系客体是经济法律关系主体通过经济法律关系所追求的表达一定的经济利益和经济目标的财物或行为。主要有：有形财物。经济行为。无形财富。3分8.不正当竞争行为与不平等竞争行为的区别。6分答：不
12、平等竞争是指因经营者外部条件不平等、不公平所造成的；不公平竞争是由于行为者主观违法、违背商业道德等而造成的。2分不平等竞争一般不是违法行为；而不正当竞争那么必然是违法行为。2分不平等竞争可能影响其他经营者的积极性，但不一定直接损害消费者利益和严重破坏社会经济秩序；而不正当竞争那么直接损害经营者对手的利益和可能直接损害消费者权益，危害经济秩序，阻碍社会经济开展。2分9会计法的立法宗旨。5分答：标准会计行为；1分保证会计资料真实完整；1分加强经济管理和财务管理；1分提高经济效益；1分维护社会主义市场经济秩序。1分10经济法的调整对象。7分答：经济法只调整一定范围内的经济关系。即调整国家机关、社会组
13、织和其他经济实体及一定条件下的公民，在经济管理过程中和经营协调活动中所发生的经济关系。1分(1)经济管理关系。是指在国民经济管理过程中和社会组织内部经济管理活动中发生的经济关系。包括宏观经济管理关系与微观经济管理关系。2分(2)经营协调关系。是指平等地位的或彼此不具有任何管理关系的参加者之间所发生的横向经济关系。2分(3)组织内部经济关系。只有在现代社会经济条件下，在经济法作用的范围内，才使这类关系进入了法律调整领域。2分11.有限责任公司设立的特征。5分答：(1)募股集资的封闭型；1分(2)公司资本的不等额性；1分(3)股东数额的限制性；1分(4)股份转让受到严格限制。有限责任公司的股份可以
14、转让，但转让限制比股份公司多。1分(5)组织机构比拟简单1分12.劳动争议处理制度。8分答：劳动争议处理制度。是指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。为“一调一裁两审制。3分解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼，各有自身的优点和缺陷。1分机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。1分劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。3分
