1、2023年电信公司五五普法自查报告今年是“五五普法工作实施的最后一年,也是承上启下的关键年。在“五五普法教育开展的这几年来,我们一直得到了市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导,为我们公司推进“五五普法教育规划落实奠定了根底,使我们的依法治企工作得到了推进,下面从三个方面将自查情况报告如下:一、加强组织领导,推进“纲要落实1组织机构和工作职责“五五普法教育通知下达后,公司立即成立了以公司党委书记、总经理张维华为组长,党委副书记、纪委书记、工会主席陈鸿生为副组长,相关部门领导为成员的“五五法制教育领导小组;还成立了以党委工作部主任为组长的工作小组,作为普法教育的工作机构,负责“五五普法的日常
2、管理工作,对普法工作进行指导、协调、催促、检查和考核验收。各直属单位也相应落实了职能部门,确定了分管领导和责任人,形成了齐抓共管各施其责的格局。2实施纲要和年度要点根据中国电信集团公司“五五法制宣传教育规划的通知精神、上海市开展法制宣传教育第五个五年规划要求,以及市综合党委、市信息委、通管局关于开展“五五法制宣传教育的通知等文件精神,结合上海公司实际,制订了中国电信上海公司的“五五法制宣传教育实施纲要,明确了实施五年规划的总体要求和目标。并以年度要点的推进形式,明确每年的工作重点和任务,保证“纲要各工程标的实施。各直属单位也结合各自的实际制订了“实施方案,明确了各阶段的任务和有序推进的目标。二
3、、加强根底建设,确保教育成效1注重根底建设。明确“五个到位。公司在加强法制教育根底建设中,注重用“五个到位,来夯实根底,即:组织机构到位、管理制度到位、网络培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法制宣传教育的各项任务完成有了根底保障。确立教育基地。在宣传教育中,设立了以上海电信培训中心和中国电信网上大学为主的教育基地,并在普法教育中不断完善,使员工的法制专题培训和法制学习有了教学支撑。为法制教育的教学任务完成提供了保障。2健全法宣队伍组建“专家普法教员队伍。近年来上海公司员工的情况发生了较大的变化,员工中高学历、低年龄的员工比例越来越大,员工的法律素质比以往有了较大的提高,为此,公司特邀市委
4、党校、华东政法大学、交通大学法学院的专家教授组成普法教员的虚拟团队,承当制定授课重点、收集普法课程的知识点、充实公司普法考试题库等工作。这一教学方式,得到了广阔员工的欢送。成立普法小教员团队。在“五五普法教育中,公司注重日常的法制宣传教育,成立了一支以各单位宣传干部、法律干部为主的“小教员队伍,负责本单位的普法信息沟通和员工日常学习的解疑释惑及指导,为公司的法制教育架起了信息沟通的桥梁,发挥了积极的作用。3拓展宣传渠道夯实“网上普法教育根底。公司充分利用网络资源,专门开设了法制小编页,并开设了相关法律知识专业课学习,共有1万3千多名员工参加了学习;还举行了以宪法、劳动合同法等为主的全员网上普法
5、考试,参考率和合格率都到达了规定要求。今年x月下旬又根据国资委和中国电信集团的要求,在网上大学组织全体员工参加中央企业“五五普法知识竞赛暨普法考试,100道试题内容包括:物权法、公司法、劳动合同法等六部法律,考试于6月23日结束。今年的网上学习课程正在积极准备之中,将以新公布的法律为重点。支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时,我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在2023年全国法制宣传日期间,市综合党委组织了8家单位,在长寿公园举办“走进社区、走近市民法制宣传活动。上海公司在信息委的带着下参加了活动,现场宣传消费者权益保护法、电信条例等法律法规,还着重宣传了中国电信五项效劳承诺。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动,以一线员工的标准言行集中地展现企业学法用法的成效。