1、市区总工会工作报告材料 一、2023年重点工作完成情况 去年来，区总工会在区委和上级工会的正确领导下，坚持以科学开展观为统领，紧扣“质量新鄞州奋斗目标和“五水共治战略部署，强根底、谋作为、创特色，努力创立“五好示范工会，各项工作取得新的进展。 （一）抓竞赛，开展“五百活动。组织“百场比武竞赛，开展“建功二三四、共圆鄞州梦大行动，评选十佳科技人才、十佳金点子，举办xx区职工职业技能大赛，120230名技术精英参加数控、车钳工、汽修、叉车、插花、美容美发比武，全区各级工会共组织比武竞赛150多场次，有5万多职工参加。组织“百佳金点子征集，在五大传统产业、五大新兴产业、“五水共治中开展合理化建议活动
2、，共有3万多职工参加，征集合理化建议1300多条。组织“百项重点工程立功竞赛，重点开展“立功五水共治，建设美丽鄞州活动，向全区职工发出建议，召开发动会暨社会实践活动，印发宣传资料30000多份，先后组织1500多名志愿者参加清河道、治污水活动，一些村、企业工会干部成为“河段长，组织职工广泛开展节能减排劳动竞赛，查找跑、冒、滴、漏等问题，组织姚江堤防加固工地等12个水利工程工程开展立功竞赛活动，促进工程建设优质高效平安。推进“百家职工培训基地，推进建立职工职业技能培训基地40家，在年销售亿元以上企业开展特定工种培训，共培训职工18000人次，同时吸收百名技术骨干专家，成立13支技师攻关队，为23
3、3家中小微企业提供培训、攻关、创新等效劳。培树“百名先进典型，建立劳模荣誉室，推荐评选全国“工人先锋号、省劳动模范、模范集体，组织开展劳模宣讲团“进企业、进社区、进院校活动，组织开展“工人先锋号助力“五水共治活动，走访慰问困难劳模、企业家劳模，组织劳模疗休养，做好劳模荣誉津贴提留解缴、绿色通道就诊卡工作。 （二）抓文化，致力“三大拓展。活动拓展，推进企业文化“五个一工程建设，深化“学习型企业创立活动，开展“争做好职工奉献中国梦主题教育活动，进行十八届三中、四中全会、中国工会十六大等教育，举办读书征文活动，精心组织文体骨干参加市职工运动会；召开区工会“企业关爱职工，职工热爱企业现场会，一些企业建
4、立的“零争议厂规、职工活动中心、文化长廊、休闲吧、夫妻楼、特色菜单等深受职工欢迎；结合群众路线教育实践活动，开展“三演三下乡，职工艺术团演出下乡，“双百电影送职工演播下乡，劳模宣讲团演讲下乡，参加的职工群众、学生约40000多人次。队伍拓展，在镇、社区、集团企业推进建立职工艺术分团5个，帮助基层筹划活动、编排节目，目前艺术团有文艺人才200余名，储藏各类节目200余个；指导镇、村区域建立球类、棋类等协会，举办2期培训班，培训200名文艺文体骨干，有130多个职工文体协会活泼在基层。阵地拓展，在职工集聚地、经济兴旺村、偏远区域和大型企业推进建立职工精神文化家园，投入25万元向企业工会配送5台多功
5、能放映机，目前全区各级职工精神文化家园达23家；整合资源指导6个镇、街道筹建工人文化宫，提高对区域内职工文化活动联动效劳能力，邱隘镇集文化广场、影剧院、体育中心、图书室多位一体的“十五分钟文化圈、鄞州经济开发区2022平方米的文化效劳中心、古林镇在200人以上企业建立的“员工心灵港湾等彰显活力。 （三）抓权益，推进“四个深化。深化和谐企业创立，继续把和谐企业创立作为全区重点工作加以部署和落实，制订下发创立鼓励机制，做好第一批第二批市级和谐企业复评和企业社会责任评价工作，评审区第六批“区和谐开展企业，部署开展新一轮创立工作，加强对中小微企业的分类指导，目前全区单建工会创立率达94%。深化联合调解
6、、效劳站点建设，与区法院建立法律援助绿色通道，加强区镇村企业四级劳动争议调解组织机制建设，配合有关部门做好电镀城停产企业劳动关系终止相关调解工作，做好工资清欠专项行动，培训230名企业劳动争议调解员，全区各级工会共受理各类投诉1600多件，为职工挽回损失3000余万元。同时加强基层效劳站点建设，920家工会建立效劳点，共培育效劳示范点48个。深化探索“约谈企业联动制度，区、镇二级工会联合商会、人社、环保、卫生、安监、国税，探索建立“约谈企业联动制度，通过部门联手、上下联动的预警监测，通过对问题隐患企业的约谈帮促、督查整改、联合效劳，帮助企业消除矛盾问题，目前已约谈企业344家，推进解决一些企业
7、在劳动用工、职工培训、工会组建、平安生产、工会经费收缴等方面存在的350个问题和缺乏。区总工会这一创新工作先后被工人日报、浙江工人日报等宣传报道。深化扶贫帮困工作，组织开展“情系职工温暖万家惠民活动、困难职工子女关爱活动，全区各级工会筹集400多万元，向3000多名困难职工发放救助慰问金、助学帮扶金、爱心年货、爱心报卡、返乡点心和贺岁电影票；组织1200名困难职工参加“美康送健康免费体检，组织250名一线优秀职工健康体检、190名一线优秀职工疗休养，同时大力推进职工医疗互助保障工作，共有11.3万名职工参保；推进就业创业工作，举办就业招聘会、返城外来工专场招聘会19场次，累计介绍6000多名职
8、工上岗就业，同时深化“校企结对工作，省内外94家职技校、226家鄞企成功结对，通过送岗位进学校、请学校进企业等加强协作，共介绍1300余名学生实习就业；关心职工心理健康、情感需求，建立心理健康辅导站点27个，开通12小时免费效劳热线，成立心理效劳志愿者队伍，举办心理健康讲座，同时关心青年职工的婚恋，建立红娘志愿者队伍、职工交友qq群，组织“玫瑰之约缘来是你等交友联谊会。 （四）抓组建，构建“三级网络。抓镇、产业工会建设，开展“六强、六优达标示范工会创立活动，明确组织、阵地、队伍、效劳、品牌等创立标准，指导镇、产业工会持续推进能力实力建设，指导各地打造“一镇一品、“一会一品工作特色，同时争取区委
9、重视，加快推进镇乡（街道）专职总工会主席配备工作，有90%镇乡被评为“党建带工建、三级联创先进镇乡工会，古林镇总工会、姜山镇总工会被评为市示范乡镇工会，古林镇总工会还被评为全国百家示范乡镇（街道）工会。抓村级工会建设，在全区所有行政村建立工会联合会、联合工会，383个行政村（社区）建立劳动争议调解组织，在12023个村（社区）建立了村工会工作站，聘请了12023名工会工作指导员、194名联络员，协助镇乡工会做好各项工作；在近郊村建立村工会片组、在相关村建立行业工会，加强对村区域工会的统筹，各镇乡党委普遍建立了工会工作考核鼓励机制，镇、村区域工会建立了会议培训、效劳联系等制度，村区域性工会的工作
10、能力得到强化和提高，古林镇总工会在全镇所有行政村推进的区域性职代会、工资集体协商工作，得到全总领导的肯定。抓企业工会建设，依法普遍建立工会组织，开展“百日集中行动和建会“大普查，区委办下发关于加强城市综合体（商圈）工会联合会建设的意见，企业集中建会取得新突破，目前全区建立城市商圈工会9家，符合条件的25人以下170家企业全部建会，快递行业、环卫、保洁行业建会24家；依法普遍开展工资集体协商工作，推进实施4221工程，古林镇缝纫机配件行业工资集体协商被评为市工会“一镇一品十佳范例，并报送全国先进，目前全区共签订集体合同4399份，签订工资集体协议4271份；依法普遍开展职工民主管理工作，目前全区
11、建立区域性、行业性职代会46家，有4739家单位建立了职代会制度，4743家单位建立了厂务公开制度；深化“安康杯竞赛活动，完成3498家企业劳动保护分级管理、集体合同暨工资协议网上考评审核工作，指导礼嘉桥村做好省“安康杯竞赛网格化管理试点工作；开展基层工会“星级标准化建设和动态管理活动，深化“六有工会标准，指导企业工会创立“三星、四星、五星级工会，目前全区有五星级工会43家，四星级工会152家。 二、2023年工作方案 根据党的十八届四中全会依法治国的战略部署、区委及上级工会有关工作指示，2023年总体工作思路是：坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，推进提高竞赛培训制度化、权益维护法制
12、化、扶贫帮困普惠化、职工文化群众化、工会组织标准化水平。 （一）深化“建功二三四、共圆鄞州梦大行动，努力推进竞赛培训制度化。强化劳动竞赛，研订出台劳动竞赛、重点工程立功竞赛管理方法、考评细侧，深化开展“立功五水共治，建设美丽鄞州活动，重点指导水利工程工程足额提取竞赛经费，结合生产建设开展针对性活动；继续开展xx区职工职业技能大赛，健全完善竞赛培训晋级“一体化工作机制，重点指导镇乡根据产业结构实际，组织2次以上区域性行业性特色鲜明的技能比武，指导规模以上企业普遍开展各类形式的竞赛活动，使之更贴近劳动更融入生产。突出技能培训，指导催促劳模企业、“区和谐开展企业标兵单位，按相关条例规定足额提取职工教
13、育培训专项经费，加强针对性技能培训；在年销售额亿元以上企业推进建立职工培训基地培训中心，为相关行业企业职工提供效劳；与区人社局、区职教中心、南车宁波产业基地协作，开展高技能人才培训，落实津补贴制度，同时推进高技能人才创新工作室、劳模工作室。打造工会品牌，深化开展“工人先锋号创立活动，深化窗口效劳单位优质效劳“亮牌创立活动，评选表彰十佳“双爱企业、十佳企业工会干部、十佳优秀职工、十佳“金点子、十佳职工精神文化家园“五个十佳；做好劳模效劳管理工作，制订完善xx区劳模效劳管理方法，组织劳模体检、疗休养，全面推进落实劳模荣誉津贴解缴提留工作。 （二）开展“学法、知法、守法、用法四法行动，努力推进权益维
14、护法制化。开展法律宣传，结合“六五普法教育，开展以普法宣传月、平安生产月、律师志愿者法律效劳月、劳动关系协调员培训月、上街咨询效劳月等为载体的系列活动，广泛宣传工会法、中国工会章程、劳动法、劳动合同法、企业职工代表大会条例、XX省实施工会法方法、xx市工会劳动保障法律监督条例、xx市特殊天气劳动保护方法等法律法规，增强各级工会干部广阔职工法律意识；聘请相关专家建立“标准用工巡回课堂，建立菜单式课程，至各镇乡（街道）进行巡回讲课，帮助企业标准管理消除隐患。深化和谐企业创立，突破中小微企业的创立难点，深入企业加强点线帮促指导，推进工资集体协商、职工民主管理、平安生产劳动保护在区域行业的覆盖；建立健
15、全企业社会责任信用数据库、信息平台，做好回访复评工作，指导催促镇乡、园区和重点村建立常态化创立运行、鼓励机制，推进创立工作日常化、成效化、法制化。拓展联合调解，加强区、镇、村、企业四级劳动争议调解分中心、站点建设，建立健全信息联通、制度联建、工作联动机制，并推广开展“万人和谐追梦团活动，采取定人员、定片区工作模式，做好劳动关系矛盾调处和法律宣传工作；加强与区人社局协作，建立劳动关系矛盾调处优先机制，建立人社工会网上信息互通体系，建立律师坐堂效劳制，并在区职工效劳中心探索建立劳动仲裁派出庭，进一步提高调处和效劳力度。“精细平等协商，探索建立工资集体协商“1+x精细化管理模式，“1即工资标准、计件
16、单价的根底薪酬制度，“x即根据不同企业分类拟定的协商补充内容，制订下发实施意见，修订协商文本，先在“区和谐开展企业标兵单位试行推广，2023年推进2023家，2023年每个镇乡（街道）推进1家以上，2023年64家标兵单位覆盖90%以上，从而推进工资集体协商总体质量提升。做实约谈联动，依据xx市工会劳动保障法律监督条例，加强村、规模以上企业工会劳动保障法律监督委员会组织建设，建立劳动关系矛盾预警点，加强职情收集；加强区镇两级工会与各成员单位的日常联系，主动跟进了解掌握约谈信息，提高反响联动力度；组织区镇两级工会和各成员单位开展工会劳动保障法律监督检查，通过进企监督检查、进厂约谈效劳，帮助企业消除隐患、标准管理。 （三）完善效劳职工“四大体系，努力推进扶贫帮困普惠化。完善困难帮扶体系，建立健全困难职工档案，加强困难
