1、四风专项整治情况报告四风专项整治情况报告篇一：四风专项整治落实情况报告篇一：群众路线“四风专项整治工作情况汇报#“四风突出问题专项治理整改措施根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。一、整治文山会海、检查评比泛滥牵头部门：办公室 责任领导：#整治措施：制定出台了关于进一步精简文件、会议的通知和关于改进工作作风的实施方法，主要有：（一）精简
2、会议方面：1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开；各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。2.严格审查审批。由#办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、 解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开；能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。3.尽量压缩会期。全司大型会议，比方职代会（职工大会）不得超过一天；部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言
3、时间不超过10分钟；汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。（二）精简文件方面1.从严控制发文数量。以#党委名义下发的文件每年原那么上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原那么上不超过180个；纪委、工会、团委下发
4、文件以实际情况而定，原那么上不超过10个。2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律标准及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的，不予发文；文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原那么上不超过XX字；各基层单位报送文件原那么上不超过1000字。4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严
5、格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件等形式印发的，不以文件形式印发。5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制#党委、行政文件的印发范围和数量。6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原那么上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生；所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发（三）检查评比方面1.注重调查研究实效。#领导班子成
6、员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研要紧紧围绕本单位（部室）重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为#改革开展提供有价值的建设性意见和建议。2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推开工作，解决实际问题。3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设臵，需要调整或新设臵的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定前方可进行。4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体方法
7、，没有评选方法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰方法进行。5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。二、整治“门难进、脸难看、事难办。（一）坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象；牵头部门：# 责任领导：#整治措施：1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的效劳态度、效劳水平、办事效
8、率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。3、部门正职领导不在时，副职能决定办理的立即办理，必须由正职决定的可通过 请示。4、需要请示#领导的事项，部门负责人要及时请示，并将办理意见及时反响办事人员。5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。6、接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬。7、部门负责人要做好催促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。8、制定出台了机关管理人员考核方法。（二）坚决杜绝利用效劳基层之便谋取不正当得益现象；坚决查处“吃拿卡要、滥用职权行为；坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、
9、权力寻租等行为。牵头部门：纪委 责任领导：#篇二：开展“四风突出问题专项整治工作情况汇报 开展“四风突出问题专项整治工作情况汇报 研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求，结合自身实际，聚焦“四风问题，深刻剖析根源，深入开展“四风突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬，作风建设永远在路上的教导，从四个方向进行整改。一是深挖思想根源，坚决理想信念。二是强化宗旨意识，紧密联系群众。三是坚持闻过即改，整治“四风顽疾。四是加强班子建设，提高执行能力。五是遵守师风师德，做到为政清廉。六提振昂扬斗志，开创工作新篇。（一）深挖思想根源，坚决理想信念。
10、一是强化理论学习，提高理论素养。坚持和完善相关学习制度，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚决，始终保持思想上、政治上的清醒和坚决。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列讲话，自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的根本理论和根本标准的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度；运用高校优势，强化理论研究，加强“学习型党组织建设；突出领导带头参加
11、“三会一课、主题党日活动、民主生活会等活动，加强党内政治生活的锻炼；继续开展“党旗飘扬活动，依托贵州红色资源多的优势，用体验式方式开展多样化的党性教育，使精神得到充实，境界得到升华；继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣活动，以先进人物为典范，对照先进查找差距，提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力，推动科学和谐开展。（二）增强宗旨意识，紧密联系群众。一是要牢固树立了为人民效劳宗旨意识和“群众利益无小事的理念。坚持以人为本，时刻把群众利益放在首位，自觉把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，坚持问政
12、于民、问需于民、问计于民，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，同时也要注意方式方法，争取把好事办好，把实事办实。领导要经常性接待来访，广泛交心谈心，要求领导进学生宿舍、进班级、进活动、进课堂，拉近与学生的距离。二是要进一步转变工作作风。干事业要有激情，不能安于现状，不求进取，自我感觉良好；工作中要有责任意识，不互相推诿，不能遇到矛盾绕道走，遇到困难就退缩，遇到问题不能坚持原那么，息事宁人。从制定规那么、组织领导、制度保障、催促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，党政主要负责人以身作那么，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。坚持发扬求真务实
13、的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，克服急躁情绪。（三）做到立行立改，整治“四风顽疾。一是坚持闻过即改。继续稳固已取得的成果，从思想观念和行为方式上反对“四风，绝不走过场，反对旧习惯、倡导新观念。不定期对贯彻落实中央八项规定和省委十项规定的情况进行检查。进一步整顿文风会风，建立和完善行文程序标准，坚持少开会、开短会、讲短话；实行“三公经费使用情况公开制度，接受群众监督；开展领导干部工作和生活待遇规定情况专项检查，纠正超标用房等情况；开展研究生教风学风检查，以良好的作风带动提升教风和学风水平提高。二是要建立反对“四风的长效机制，防止一阵风。坚持设立意见箱等有效形式，持续接受老师和
14、同学的检举意见，发现一起整改一起；建立回馈回访制度，对老师和同学反映“四风问题要实行回复和回访，建立满意度调查并建档；坚持开展反“四风的教育活动，以起到警示作用，让每个党员干部人人警醒，防微杜渐，做到慎独慎微。（四）加强班子建设，提高执行能力。一是要坚持好民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。重新制定并完善部党政联席会议制度，进一步明确党政联席会议职责范围，进一步强化集体领导观念。二是要正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，落实工作责任制。对重要工作，要征求分管领导意见，建立班子成员间经常性相互协商、沟通机制，促进相互理解。党政主要负责人每学期至少与分管领导深度谈话一次，党政一把手每
15、学期也至少深谈一次，使班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，增强班子活力，努力打造一个“学习创新型、“民主团结型、“勤政为民型、“清正廉洁型的四好班子。建设一支具有“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，不断增强班子的凝聚力和战斗力。三是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。建立党委成员对口联系党支部制度。每年组织一次支委培训，加强党章学习小组的管理，定期组织入党积极分子学习培训，每年制定党员学习教育方案，把好党员开展入口关和入党后的教育关；坚持召开支部书记例会，及时传达上级有关精神，通报学校有关工作，部署党建工作，及时了解基层情况；严格执行组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找缺乏、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。四是行政工作要提高工作效率，把抓落实作为工作重点，增强监督工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，作为学校研究生教育的职能部门要提前掌握信息、了解研究生教育的开展趋势、了解国内外研究生教育的现状，为
