1、村干部考核情况报告 杂谷脑镇人民政府 关于2023年度村干部考核工作情况的报告 县委组织部： 根据县委组织部关于做好2023年度村（社区）干部考核工作的通知文件要求，杂谷脑镇党委政府高度重视，创新方式方法，加大工作力度，有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作情况报告如下： 一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作，镇长亲自抓负总责，成立了由镇长任组长，副书记、副镇长为副组长，相关人员为成员的考核工作领导小组，并于12月5日召开专题会议，对全镇村（居）干部考核工作进行了全面安排，对考核工作人员进行了培训，为考核工作开展奠定了坚实根底。 二是扎实开展自评。各村（居）严格对照年度考核细那么，对一
2、年来各项工作开展情况进行全面自查，并根据实际工作情况进行打分，及时将自查情况报镇党委政府。 三是全面开展考评。根据各村（居）自查情况，镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村（居）民代表会议民主测评等方式，结合日常表现，对各村（居）干部进行客观评价，并于9日召开镇党委政府工作会议，集 体对村（居）干部工作表现情况进行了评定，全镇48名村干部中18名评为优秀，30名评为称职。 杂谷脑镇党委 2023年12月9日 第二篇：xx乡大学生村干部考核报告xx乡大学生村干部考核报告 为全面了解和掌握大学生村干部的工作情况，建立健全长效机制，促进大学生村干部健康成长，推动大学生村干部工作的深入开
3、展，根据县委组织部关于做好202223年选聘到村任职的大学生村干部考核工作的通知（鄢组20222355号）要求，对202223年选聘到村任职大学生村干部进行期满及2023年终考核，现将考核情况报告如下： 一是领导重视，为了准确评价我乡大学生村干部的德才表现和工作实绩，切实加强大学生村干部队伍的管理，乡党委政府把大学生村干部考核工作纳入党委政府的重要议事日程，专门召开了加强大学生村干部考核的专题工作会，研究部署2023年聘入的期满大学生村干部考核及2023年全体大学生村干部年终考核两项工作。 二是健全机构，明确责任。乡政府成立了大学生村干部考核领导小组。乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长
4、，其他班子成员为成员。并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，并根据文件精神，讨论制定了xx乡大学生村干部平时考核实施方案。 三是组织集训，提高考核人员的施考能力。在对大学生村干部进行考核前，乡党委及时成立了8个大学生村干部考核领导小组对35个大学生村干部进行了考核。并召开考核工作领导1 小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案。 三、坚持原那么，严格确定考核等次 考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学标准。以平时考核为根底，对“优秀等次和“不称职等次确实定特别慎重。考核工作严格按照程序进行：一是组织乡班子成员、中层干部和大学生村干部等20233人进行了民
5、主评议；二是被考核者认真撰写述职报告，并填写大学生村干部考核登记表；二是考评小组到考核对象任职村，召开了村“两委班子成员、党员和村民代表参加的专题会议，大学生村干部先进行述职，再通过民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议，并实地查看情况，调阅他们的工作日志；三是考核小组对大学生村干部提出考核意见，客观公正的撰写他们的考核报告、存在的问题和缺乏；四是考核小组以考评得分排名为主要依据，对所有大学生村干部进行了综合评定，最后确定考核结果。其中确定了6名为优秀大学生村干部，29名为称职大学生村干部。 xx乡大学生村官管理办公室 二九年十一月二十三日 第三篇：村干部考核方法盐小字202353号 小庄乡村
6、干部考核管理方法 第一章总那么 第一条为进一步增强村干部的责任意识和效劳意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、开展和稳定，根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法以及县委组织部下发的2023年度农村基层党建工作考核方法、XX县区农村管理科学化工作考核方法等政策法规，结合我乡实际，特制定本方法。 第二条本方法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记、村民委员会主任、村委会委员（会计）。 第三条按照分级管理、分级负责的原那么，村干部由乡党委负责监督考核管理。第二章管理考核 第四条各村级组织实行村干部轮流坐班办公制度。正常工作日，各村要保证有
7、一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导请假，其他村干部要向村支部书记请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。 第五条乡党委、政府根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，实行目标责任制考核管理。 第六条 村干部考核分为平时工作考核和年终目标责任制考核两个局部。平时考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平时工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，采取到各村召开由全体党员、村民代表等参加的大会（到会人员必须到达应到会人员总数的2/3
8、）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议。民主评议采取村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的方法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现。 2第七条由乡党委负责在每年年底按平时考核占2023%，民主评议占30，责任制考核占60的比例，对各村“两委班子及成员进行考核评分，在此根底上，按考核得分确定出考核等次。考核等次为称职以上的村干部，补贴全额发放。考核等次为不称职的，乡党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先选优。 村干部有以下情形之一的，是党支部成员的，由乡党委作免职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免
9、，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。 1、违法犯罪的； 2、违反方案生育政策法规生育的； 3、民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的； 4、私分、贪污、挪用公用财物的； 5、决策失误或严重失职造成所在村社会治安混乱、群体上访频繁的； 6、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的； 7、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 8、请假期满无正当理由逾期不归连续超过二十天，或者 3一年内累计旷工超过四十天的。 第三章鼓励保障 第八条村干部任职期间按月打卡发给任职职务补贴。第九条对优秀村干部，由乡党委、政府进行表彰奖励。第十条鼓励村干部积极开展壮大集体经济。由
10、乡农经站牵头负责，每年末对各村级集体经济开展情况进行量化专项考核，村集体经营性年纯收入超过1万元的，给予村“两委班子成员相应数额的工作报酬。 第十一条鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、工程建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取工程和招商引资业绩突出的村“两委班子和村干部，参照县有关规定进行表彰奖励。 第十二条建立完善村干部档案。由乡党委组织专人负责指导做好村干部个人档案的建立和管理工作，对村干部履历表、参加培训、入党材料、民主评议、年度考核及奖惩等情况及时进行归档管理。乡每年对村党支部书记、村委会主任考核等有关情况要报党委备案。鼓励和支持村干部自发参加学历教育和各类培训，
11、逐步提高村干部整体素质。 第十三条实行过错追究制度。村干部任职期间发生违纪违法问题并查证属实的，乡党委依纪依法做出相应处理；触犯刑律 4的，移送司法机关处理。 第四章 附那么 第十四条本方法由中共小庄乡委员会负责解释。 第十五条本方法自发布之日起实施。 二0一五年九月一日 第四篇：村干部考核制度村干部考核制度 为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理方法，特制定村干部考核制度。 一、考核组织 由镇党委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报镇党委。 二、考核对象 村“两委班子成员，包括村党支部书记、副书记
12、、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。 三、考核时间 镇党委每年对村干部组织考核一次。 四、考核原那么 1、坚持党管干部的原那么; 2、坚持客观公正的原那么; 3、坚持注重实绩的原那么; 4、坚持群众公认的原那么。 五、考核内容 主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评： 1、德。思想坚决，政治立场鲜明，道德意识强，组织原那么性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。 2、能。岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。 3、勤。工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。 4、绩。工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。
13、 5、廉。带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。 六、考核方式 1、工作述职。村干部在村民代表或党员大会上进行述职。 2、民主测评。组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。 3、个别谈话。由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。 4、召开座谈会。由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。 七、考核评定 考核评定分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次 八、考核结果反响 考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反响个人，公布于众。 第五篇：村干部考核方法村干部管理考核方法 第一章总那么 第一条为切实加强
14、村级班子和村干部队伍标准化建设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、开展和稳定进程，促进村级班子和村干部管理制度化、标准化，根据中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法等政策法规，结合市委关于加强基层党组织标准化建设实施意见和我县实际，制定本方法。 第二条本方法所称的村级班子，指村党组织、村民委员会;本方法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。 第三条按照分级管理、分级负责的原那么，村级班子和村干部的考核由乡镇党委负责，由县委组织部备案，并负责宏观管理指导和督查。 第二章管理考核 第四条未推行标准化管理试点的村实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作的， 村支部书记、村委会主任要向乡（镇）主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。 第五条各乡（镇）党委、政府要根据本乡（镇）总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。
