1、反四风调研报告 反四风调研报告篇1为深入学习贯彻党的精神，扎实推动党的群众路线教育实践活动，按照省局统一部署，我单位迅速召开了党委会、中心组（扩大）会，对开展党的群众路线教育实践活动，解决四风问题专题调研进行部署。会议决定由单位领导班子成员带队，分5个调研组深入基层、走进企业进行调研。 一、关于四风问题调研工作的根本情况 此次调研以解决四风问题为主题，结合企业开展和人民群众需求的实际，通过个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，重点听取了检测一线人员、企业管理人员、工厂职工、离退休老干部等基层干部群众的意见。先后向全x职工、效劳对象、生产企业、行风监督员共发出233份征求意见表，收回232份。从
2、9月2日起，我带着单位纪检干部和技术人员分别赴xxx、xxx公司、xxxx厂等生产企业走访调研、征求意见。同时，面向社会公布征求意见专用信箱、电子邮箱等，广泛收集企业、群众的意见和建议。从各方反响的信息来看，群众对我x的效劳工作质量满意度到达95%以上，大局部职工群众和客户认为，总体上看，一直以来我x领导班子和党员干部在联系群众方面情况是良好的，特别是一些先进模范人物在各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，以优良作风树立了典范，发挥了先锋模范作用。这是主流，群众给予了肯定，但仍有群众反映有的同志在四风方面存在一定问题。 二、关于四风问题反映出的现状 （一）个别党员党性意识淡薄，遇事缺乏担当，对待群众不
3、够耐心周到 调研中，局部职工、群众认为，个别党员干部党性意识淡薄，一定程度存在高高在上、漠视群众疾苦的问题。对效劳对象的诉求重视不够，遇事不敢担当、不愿负责;有的同志在工作中，不愿直面矛盾，习惯和稀泥，奉行好人主义，满足于做得过且过的太平官。个别一线党员干部大局意识较差，执行决策时，往往过多的考虑本部门利益，有利的执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、效劳大局的自觉性和主动性。如：xxx公司等企业指出，hellip;。这些都说明，我单位个别工作人员对待群众不能始终保持热情周到的效劳态度，对国家有关法规政策宣传不到位，特别是对于xxx的有关执行规定缺乏主动而耐心的解释，做不到让群众心服口服。 （二
4、）个别党员不能率先垂范，无法与群众共振调研中，发现个别同志遇事考虑自身问题多，研究客户和群众需求少，不能主动迎合新时期工作的要求。仍有一局部干部存在：不肯动脑筋，不愿闯新路，创业激情缺乏， 拼劲闯劲不够的问题。面对新形势、新情况的要求，一些人不愿向实践学习，缺乏效劳开展的新思路、新方法。往往抱着陈旧的管理理念，满足于凭老经验、照老套路开展工作，不善于从效劳对象角度考虑问题，习惯机械地拿着条文比照，无法找准事业开展与群众希望的共振点。如：xxx厂等厂家反映我x未能在检验周期内按时出具检验报告，给其经营带来一定影响。这说明我们应该进一步提高办事效率，优化工作流程，缩短检验时间，让客户尽早拿到检验报
5、告。又如，xxx公司负责人提到他们希望一有培训的安排，我x能够及时告知，他们一定派人员参加学习，了解行业动态和新标准情况，以便及时调整生产工艺。此类意见在调研中收到不少，都说明我x与群众、企业客户的沟通协调工作应进一步加强。 （三）没有长效制度标准，四风毒瘤难以彻底扫清调研发现，四风问题直接导致党群关系紧张，大幅降低基层群众对党员干部的信任和好感，使很多矛盾变得突出。这都与局部党员干部工作不实，方法简单粗暴，民意诉求渠道不畅通等方面有诸多关系。如：有企业反映在xxx中，我x个别同志到企业只是象征性走个过场，未能找出问题原因并提出具体的建议。由此可见，一些工作中，工作人员缺少作为，相关领导干部也
6、没有亲自督导工作，不能良好跟踪问效，以致企业对单位的印象打了折扣。这说明如果没有延续性、长期性的制度约束，四风问题难以彻底扫清，必将对我x社会形象和事业带来负面影响。 三、关于解决四风问题的几点建议 （一）把握切入点，着力加强思想教育 一是加强理论修养，养成学以致用的作风。要加强政治理论的学习，将所学理论知识用到实际工作中去。坚持实事求是，以谦虚、严谨、务实的作风去处理各项工作。二是加强思想修养，养成坦荡无私的作风。党员干部要有创先争优的意识，自觉抵抗不良思想的入侵，正确看待名与利、得与失，始终保持淡然、淡定的心态。三是加强道德修养，养成清正廉洁的作风。要常怀律己之心，常思贪欲之害，不断警醒自
7、己，自觉贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定。 （二）把握支撑点，着力提高能力素质 一是高效效劳能力。注重提高党员干部效劳群众的水平，端正效劳群众的态度，让人民群众满意。二是遵纪守法能力。确保党员干部处理各项工作都有法可依，有章可循。三是持续创新能力。提升党员干部的创新意识，侧重于工作方式、方法的创新。四是团结协作能力。在工作中倡导党员干部与同事团结协作，发扬团队精神，发挥集体力量。五是应急处置能力。在遇到各种突发事件的时候，确保党员干部能迅速制定应急方案，组织人员进行处理。 （三）把握落脚点，着力强化群众观念 一是要客观冷静查找问题，特别是群众反映非常强烈的问题和诉求，能及时解决的问题，
8、就要及时解决，不能解决的，要做好相关政策解释，稳定群众的情绪。二是要深入基层寻计问策。我们的一切检测工作最终都是为了人民，任何决策都要以人民的意愿为落脚点。三是要真心实意对待群众。明白党员干部和群众的鱼水关系，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，才能得到群众的拥护和支持。 （四）把握关键点，着力推动干事创业 一是要加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，坚决执行各项规定，营造风清气正的良好环境。二是要建立科学的业绩考核和监督体系。建立健全相应的鼓励机制和惩罚措施，将干部职工平时工作的业绩与年终考核挂钩。三是要建立不换状态就换人的长效机制，坚持能上能下的用人体制制度，对肯干事、能干事的
9、人给予更多时机和支持，营造干事创业的良好气氛。 反四风调研报告篇2以来，以为民、务实、清廉为主题的第二批党的群众路线教育实践活动如火如荼的进行着，上到中央、省、市，下到县、乡镇、村级，解决四风问题成为第二批党的群众路线教育实践活动的主要内容，切实抓党员干部的作风问题，抓干部与群众的关系问题。针对基层落实中央八项规定、纠正四风存在的主要问题，进行了广泛深入的调研，根本掌握了当前的有关情况，并就调查到的问题提出有关对策。 中央八项规定、中办、国办实施细那么和省委实施方法出台后，各级各部门积极响应开展纠四风活动，就基层来说，落实中央八项规定、纠正四风取得了一定的成效，并出现了一批典型事例和做法。 一
10、、主要做法及成效 （一）坚持领导班子带头，带动干部纠四风。从压缩会议活动、标准公务接待、精简文件简报等方面入手，带头改进工作作风，带头密切联系群众，带头解决实际问题。积极改进文风会风，压缩会议和文件，坚持开短会、讲短话;严格遵守中央和省委、市委、县委关于办公用房、配车用车、三公消费、工作日午间禁酒等方面的规定，从简安排各种会议、活动和接待。 （二）加大宣传教育，开展廉政法规制度集中学习。针对中央围绕落实八项规定精神、反对四风密集出台的一系列法规制度，组织广阔党员干部集中学习，切实做到熟知法规、理解法规、遵守法规，真正融会贯穿、知行统一;邀请专家进行宣讲，以党性党风党纪教育、宗旨观念教育、法律法
11、规教育、思想道德教育为重点，坚持全覆盖、面对面、多形式、多层面，集中宣讲廉政工作、廉政政策和廉政纪律，通过教育引导，充分调动了广阔党员干部贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正四风的自觉性，营造全社会参与的良好气氛。 （三）严查四风不懈怠，惩罚病毒不手软。针对违反中央八项规定精神及四风和庸懒散问题，分类组织开展监督检查和明察暗访，做到查到一例处理一例，始终保持高压态势。开展公款吃喝问题监督检查，公车私用问题专项治理，会员卡专项清理，利用婚丧嫁娶喜庆事宜大操大办借机敛财问题专项治理，严肃查处党员领导干部出入私人会所大吃大喝，党政机关停止新建楼堂馆所和办公用房清理整顿工作。 活动开展以来，基层落实中央
12、八项规定精神、纠正四风工作取得明显成效：工作作风、个人生活作风明显变好，效劳群众质量显著提高;会议活动明显减少，对会议及相关活动严格审核把关，改进组织方式，降低了本钱，提高了质量;文件简报大幅精简，严格控制发文数量和文件篇幅，加强审核把关，提高文件质量，提高公文处理信息化水平，除涉密文件通过文件交换站发放纸质件外，非涉密文件均通过市电子政务内网发放电子文件;公款大吃大喝、铺张浪费现象得到有效遏制，崇尚节俭蔚然成风。 二、现存的问题及原因分析 当前，中央八项规定贯彻实施以来，经过一段时间的整治，违反八项规定的行为和四风问题在面上得到了有效遏制，但依然存在打擦边球、隐形违规、或是借各种名义躲避监督
13、等现象。 主要表现在： （一）形式主义方面1、总体工作业绩在原有的根底上有重大突破，但有些工作仍存在以文件贯彻文件，会议落实会议情况;2、较重视政治理论学习，但应用于实际工作方面的专业知识学习缺乏;3、深入基层只身入没有心入;4、三会一课制度坚持不够;5、抓工作热衷于抓点，抓不到面，工作方案按时效落实不够。 （二）官僚主义方面1、领导干部下乡轿车不能到的地方就不去，怕吃苦、怕掉面子;2、局部领导干部觉得自己资历老，工作因循守旧，创新不够;3、个别部门仍存在事难办现象，行政审批效率低下导致群众跑屡次;4、遇事踢皮球、不负责任的现象尚未铲除。 （三）享乐主义方面1、向领导汇报工作少，怕领导压担子;
14、2、公款吃喝转移到隐蔽的阵地，公款报销存在化整为零现象;3、办公用房清理不够彻底，存在弄虚作假、等待观望或变通过关现象; （四）奢靡之风方面1、用电和办公耗材有时不注意节约，仍在局部存在人走不关灯，不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人;2、接待外商过程中仍存在超标准现象，接待上级领导，陪客人数有时未按规定执行;3、同事之间红白喜事有时会相互吃宴请。 上述问题的存在，究其原因，主要有以下几个方面。一是思想认识有差距。有的干部存在畏难情绪，由于惯性思维，认为作风问题是沉疴痼疾，长期以来形成的习惯一时很难改变，因而缺乏信心;有的干部存在观望态度，认为八项规定是一阵风，在执行过程中钻政策的空子
15、，上有政策、下有对策，千方百计搞变通;有的干部存在侥幸心理，自认为行为隐秘、手段高明、方法巧妙，只要不撞到枪口上就没事，依旧我行我素。二是监督检查不到位。违反八项规定行为的主体根本上是领导干部和其他公务人员，权力和信息不对称使群众监督存在一定的难度。当前违规行为产生了一定的变异，具有极强的隐蔽性，且公职人员躲避监督检查的意识和能力也有所增强，导致了监督难度加大。此外，由于人员缺乏、监督形式单一等问题，使得纪检监察机关在监督检查时显得力不从心。三是配套制度不完善。落实八项规定精神，需要更加细化和具有操作性的标准，而现有的作风建设的制度体系尚不健全，制度存在一定的缺陷和漏洞，执行不够严格，操作不够标准，特别是处理违反中央八项规定的标准不够统一，客观上为四风问题提供了生存空间。 三、对策及建议 （一）落实主体责任，抓好整改落实。要切实落实党委的主体责任，坚持党政齐抓共管，领导机关和领导干部带头执行有关规定，主要针对征求意见过程中收集到的群众反映的、民主生活会等查找到的突出问题，制定整改方案，落实整改措施。做到措施到位，任务书、时间表和责任人明确，实行一把手负责制，并以适当形式、在一定范围内公布，接受群众监督。对有条件改的问题要坚持边学边改、边查边改。对一些突出问题要集中治理，同时对整改工作回头看。落实纪委的监督责任，加强对违法规定行为的监督和查处，发挥多个职能部门的
