1、2023年领导干部述职述廉报告(个人述学述职述责述廉报告)2023年领导干部述学述职述责述廉报告为全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，继续推进全面从严治党，现按照党委述责述廉通知要求，将本人今年来学习教育、廉政建设、业务管理及廉洁自律情况报告如下，请评议。一、不断加强政治理论教育为确保政治上的清醒和思想上的坚决，本人始终坚持思想教育为先，以机关支部和村级党支部为重点，通过党委中心组学习、三会一课、讲授党课、党员夜校、学习讨论等形式，不断夯实系统廉政根底。一是开展廉政主题教育，定期组织党员干部深入学习中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治
2、生活的假设干准那么、中国共产党党内监督条例和习近平总书记系列讲话精神，年内累计开展党委中心组学习x次、机关党员干部集中学习xx次、专题讨论x次，组织讲党课x次，廉政主题党日x次、廉政专题组织生活会x次，使党员接受经常性党性教育和优良作风教育，提高了责任意识和宗旨意识。二是开展两学一做学习教育。年初召开发动大会，印发了2023年两学一做学习教育活动方案、学习安排方案表，对常态化组织学习教育进行安排部署，并以党章党规、系列讲话学习为重点，指导党员读书学习x次，组织集中学习x次，催促班子成员上党课x次，邀请专家作讲座x次，开展四讲四有研讨x次，撰写理论文章x篇，同时在实践中努力争做合格党员，积极开展
3、做五好干部、立足岗位做奉献、志愿效劳、党员联系困难群众、扶贫攻坚、慈心一日捐等党员社会实践活动，以严格学习和扎实行动深入推进两学一做教育常态化制度化。三是认真学习中纪委全会及报告精神。组织全体党员认真观看中纪委十九届二次三次全会视频，并按照一人读、众人听、大家谈方式，开展全会公报、总书记重要讲话、赵乐际同志工作报告全文学习交流x次，仔细领会会议精神，分主题开展“坚持标本兼治、坚持共产党人价值观、依靠文化自信坚决理想信念、严肃党内政治生活、强化党内监督专题研讨五次，全面把握贯彻落实重点，邀请专家围绕如何领会全会精神、如何理解总书记讲话等进行了辅导讲座，在学习中不断提高落实从严治党能力；特别是结合
4、单位实际，制定了具体落实方法和各级纪检监察部门工作重点清单，并将结合年底廉政考核检查，开展报告落实情况专项督查。四是全面学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。年初制定了单位学习宣传贯彻十九大活动方案，召开了活动发动会，全面开启学习模式，于x月x日召开了党委理论中心组学习，原原本本研读十九大报告，x月x日开启了各支部突击集体学习，连续一周集中学习十九大报告和新党章，x月x日组建了十九大精神学习宣讲团，开展大会精神轮回宣讲；xx月份，又先后开展了习近平新思想讲解、新党章专题解读、习总书记马克思诞辰200周年讲话、宣传思想会议讲话、改革开放40周年讲话等学习，深化对新精神新思
5、想的认识；同时创造性开展了“学习十九大、党员领先锋、“贯彻习近平思想，打好年底工作攻坚战、“十九大精神主题走访慰问、学习新思想心得征文、新思想知识抢答竞赛、学习新精神新思想优秀党员评选等一系列社会实践活动，将十九大精神和习近平思想学习与工作实际结合了起来，提高了学习实用性和吸引力。二、认真履行廉政建设责任自担任党委班子成员以来，本人牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是不称职理念，坚持“党要管党、从严治党，全面落实党风廉政建设主体责任，充分发挥党委引领作用和战斗堡垒作用，促进了辖区经济社会开展再上新台阶。一层层传导责任压力。作为党委委员，本人始终坚守廉政建设“一岗双责责任，把抓
6、党风廉政建设作为本职分内重要任务，作为主要工作纳入主要议事日程，认真做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，常研究、常部署，抓具体、具体抓，确保了守土有责、守土尽责。一是明确各自廉政职责，层层强化责任落实围绕“一岗双责要求，年初即召开了分管范围党风廉政建设大会，与分管单位主要负责人签订了党风廉政建设目标责任书，与每个领导、每个办公室、每个干部签订了干部廉洁自律承诺书，要求机关干部在工作中按照承诺内容，切实落实党风廉政建设责任制，不断增强勤政廉政意识；二是建立健全廉政责任体系，印发了2023年单位党风廉政建设年度考核指标及任务要求，对xx项重点任务分解细化，横
7、向到边，纵向到底，责任到人，形成了“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是不断创新责任落实方法，认真执行“党政同责、一岗双责、失职问责、终身追责责任制，全面推行“两个责任台账式管理，分类建立问题台账，实行动态跟踪，过程管理，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查领导体制，完善日常巡查、年中检查、年终考核的“三位一体工作机制，突出“两个责任落实、作风建设、脱贫攻坚、产业开展、城镇建设、民生保障等重点环节管控，确保了党风廉政职责落地落实。二将权力关进制度笼子。标准权力有效运行，建立权责明确、程序标准的工作流程，是单位抓好党风廉政建设的重要法宝。一是定期梳
8、理机关管理制度，及时除旧立新，系统建立、修订、完善了党委议事工作规那么、重大事项决策程序、机关财务管理制度等xx余项规章制度，使制度真正成为预防腐败、标准权力的“防火墙。二是标准开展选人用人工作，严格按照民主集中制及三重一大要求，先后5次组织党委班子成员、干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，认真研读干部任用条例、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准等选拔任用方法，按照县委关于进一步加强镇街市直部门单位股级干部选拔任用工作的意见和关于推进股级干部内部交流轮岗的意见，开展交流轮岗xx人次，新提拔股级人员x名，提高了选人用人、干部任用的标准性和严肃性。三是对新任干部进行轮训和群众反映的干部进行廉政谈话、提醒谈话，尤其是对在平时工作出现消极应付及群众反映存在作风问题的干部，及时进行约谈xx人次，既教育了干部，改变了作风，又促进了工作。四是制定了村级权力运行方法及程序步骤，涉及xx项xx条，确定了村级重大工程和重大事项的决策程序，理顺了办事流程。三强化作风督导检查。一是以作风建设年活动为载体，积极组织开展“六查六整六提升、“三讲三争四带头等为主题的深化作风建设行动，积极推进不会为、不能为、不想为、不敢为、乱作为等突出问题解决，并将规定动作、群众反映问题、督导检查情况等量化成考核指标，实行工作后进扣分制，对干部作风问题突出、整改不力造成不良后果
