1、2023年总工会创先争优工作自查报告 2023年，是经济社会进展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新进展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力效劳企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新进展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。依据2023年度创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查状况汇报如下： 一、主要职能工作目标完成状况 （一）劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发 今年我们依据市总
2、要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，呈现新作为为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛发动大会，制定了切实可行的工作方案。将重点竞赛项目分解到乡镇（街办）、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号和“班组建设达标单位贯穿于劳动竞赛活动的全过程。今年，我区5个乡镇（街办），3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位（机关事业单位14家），共5720人参与了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位掩盖面达100%
3、，职工参与率到达95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。 全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位掩盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%；今年我们还将“安康杯劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位（机关事业单位14家）、840个班组，广泛开展“安康杯劳动竞赛，参与职工4803人。 开展了以“十个一、“一法三卡平安生产月为主题的宣扬教育活动。全区“安康杯学问竞赛活动做到了有规划、有方案、有检查、有表彰，
4、通过活动的开展，增加了企业主和宽敞职工群众的平安意识，有效防范了各类平安事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位。 创立了“何忠于劳模工作室。劳模工作室是以省“五一劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、试验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为标准，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。 （二）认真开展“百日攻坚行动，“两个普遍得到较好落实 今年以来，我们连续组织开展了以“两个普遍为主题的“百日攻
5、坚行动。在工作中强调宣扬发动的深度，留意整体推动的力度，在“两个普遍中重点完善了领导机构、实行了“包包责任、推行了“两级联动、接受了“小分队战术。通过开展“百日攻坚行动，进一步扩大了组织建设的掩盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。 1、多措并举抓组建。为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对（即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网企业），在具体工作中实行区、乡联动，“小分队战术，提倡“短、平、快，组织建设推动中实施“三同步（同
6、步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户）。我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村；共进展会员839名，其中农夫工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别到达95%、96%、100%。今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务；今年我们依据市总工作要求连续开展了工会系统“三亮活动（工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色）。“三亮活动掩盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮工作牌。 2、适时督查抓协商。在开展工作集体协商工作中，强化基层
7、工会责任，坚持季督查机制和预警预报机制相结合，重点要求标准、按时，做到“三同步（同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商），“三必需（必需使用新版本、必需按时到期签订、必需标准合同条款）。今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议，签订率到达100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同；118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。 （三）强化厂务公开民主管理，全力构建和谐劳动关系 1、逐步建立完善“三大机制，广泛开展和谐企业创立活动。今年，区总工会在制度建设
8、上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推动企业和谐劳动关系的建立：一是利益协调机制，进一步健全和完善劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度。从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系；二是诉求表达机制，进一步畅通信息渠道，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工催促企业落实有关法律法规和政策；三是权益保障机制，协作政府和有关方面建立健全社会公正保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，乐观协作党政妥当处理职工上访大事，努力把劳动关系争议解决在基层、消退在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创立活动企业数达112家，掩盖面到达95%以上；新增劳动争议调解组织企业5家。 2
9、、进一步完善了厂务公开民主管理建制工作。今年，我们实行以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促全面提升建制水平。（一抓职代会标准化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透亮；二抓制度规章的有效清理、标准上墙，促企业厂务公开走上制度化、标准化轨道；三抓职工民主参与意识、监督意识的提升，促企业进一步扩大职工群众的知情权、参与权、决策权；四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延长。）今年我们新增职代会工作达标单位1个（三峡塑业）；新增区域（行业）性职代会制度单位2个（朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会）；全区
10、非公企业厂务公开建制单位到达108家，掩盖面到达95%以上。新增厂务公开把握程序单位1个（龙腾红旗电缆（集团），同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位；全区签订劳动平安卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均到达118家，掩盖已建会企业的100%。 （四）全力效劳企业关爱职工，在创新中提升效劳水平 2023年，我们在进一步标准区级职工效劳中心建立普惠效劳帮扶机制的同时，创新工作思路，工作重心下沉，努力为职工群众和困难职工细心搭建“三个平台，构建了企业效劳职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地，进一步提升了效劳宽敞职工群众的力
11、量和水平，为困难职工撑起了一片蓝天。 1、职工创业示范基地成为一道亮丽风景。为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神，支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业，我们年初便起草制定了职工创业示范基地建设实施方案，成立了常务副主席为组长的工作领导小组，并屡次召开专题办公会议专题争辩，细心审定建设方案，屡次实地深化基层与创业职工商定建设方案，经过半年的启动运作，目前实施创业项目两个，建成的4个职工创业示范基地，已授牌的创业示范基地，在全区具有先进性、代表性，发挥了引领职工创业的标杆示范作用，群众根底扎实，社会认知良好。 2、让困难职工脱贫致富逐步成为现实。我们结合实际，针对我区困难职工的特点，理性思
12、维、大胆尝试，开展了由“输血式帮扶到“造血式帮扶的具体实践活动。今年，我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作，举全会之力狠抓落实，全力推动。今年五月，我们在前期深化调研的根底上，正式启动这一创新工程，在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。目前，我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌，近20名有创业意愿、创业力量，且符合基地根本条件的困难职工进入创业基地，开展“合同式为期2年的创业脱贫。对这一新事物有益的尝试，受到了党委、政府及职工群众的全都好评。我们今后的工作重点是总结提升，标准运作；重在扶持，大力
13、宣扬；做大做强、做出特色、做出品牌。 3、关爱帮扶工作日益标准化、常态化、多元化。今年，我们关心147名下岗失业职工和进城务工农夫工实现就业再就业，为240名职工供应就业询问；8月底，我们组织开展了“金秋助学活动，联合区相关部门对全区121名困难职工（农夫工）子女发放助学金共计50余万元；全年共接待职工来信来访129人次，为职工供应法律询问158人次，调处各类劳动争议案件14件。 4、全面推动帮扶中心转型升级。今年5月，区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工效劳中心，效劳内容由单纯的困难职工帮扶救助向效劳全体职工转变，将困难帮扶、信访接待、就业创业效劳、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综
14、合效劳、工会行政效劳等内容融为一体，为全区职工开展全员化效劳。这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面对宽敞职工、农夫工的一个综合效劳窗口，将更好地履行工会组织为社会效劳、为基层效劳、为宽敞职工效劳的职责，使困难职工帮扶中心在效劳全局工作中的地位和作用得到明显提升。 （五）乐观开展主题实践活动，推动企业职工效劳中心建设 今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十九大、争创进展新业绩主题实践活动，和“万名工会干部进万企建万家活动，通过学习教育增加了宽敞工会干部政治上的坚决性和脚踏实地做好工会工作，效劳职工群众的信念和决心。 1、细心组织开展“学创立主题实践活动和“三万活动
15、。今年初，我们严格按要求、按规定动作成立“学创立主题实践活动和“三万活动机构、细化方案、明确责任，认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十九大、争创进展新业绩主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家活动，启动了“清洁家园、职工方阵在行动工作。学习贯彻十九大精神，引导宽敞职工为建设全省绿色示范区奉献一份力量。通过多种形式组织全区宽敞干部职工深化学习党的十九大报告、新党章和一系列重要讲话精神，把握精神实质，增加“三个自信；依据省、市、区的统一部署，紧紧围绕以“生态清洁家园为主题，组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万活开工作专班；并与社区党支部结合，相应地成立了社区党支部“三万活开工作协调领导小组。全年屡次深化联系点张家坝社区、偏岩村，走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访，自觉主动参与防违控违行动，共有20人次进村入户发放防违控违宣扬资料。 2、强力推动企业职工效劳中心建设。今年初，我们依据市总要求，细心筛选了根底条件较好的6家企业作为首批企业职工效劳中心示范单位（长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器）。制定了高起点、高标准的建设方案，并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收等多种工作方式。强力推动了企业职工效劳中心建设，到达了
