1、2023年林业局干部选拔任用工作状况报告 自?党政领导干部选拔任用工作条例?公布以来，市林业局党委高度重视?条例?和省、市干部选拔任用相关规定的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部德才兼备为原那么，建立科学标准的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。现将我局2023年干部选拔任用工作状况报告如下： 一、根本状况 依据市委组织部的统一支配，任命绿化科副科长(挂职)1名，在局机关选拔任用森林职务检疫站副站长(副科级)1名。 二、坚持选拔任用程序，严格选拔任用监督 在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序。一是坚持民主集中制原那么，依据
2、规定程序办事，认真把握好民主推举、考察、争辩、确定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预报制。二是强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用工作的监督，自觉防止和抵抗用人上的不正之风，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生，保证了选拔任用工作公开、公正、公正。三是选拔任用干部按规定征求上级主管部门、纪检监察部门、人事部门的意见，严峻工作纪律，把人选准用好。 三、存在问题及改良措施 存在的主要问题：干部的年龄结构和专业结构欠合理。 改良措施：一是加大干部培育力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实?深化干部人事制度改革纲要?，高度重视对干部的培育工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，乐观鼓舞干部参与省、市组织的培训和市委组织部组织的干部教育培训。二是优化结构、优势互补，增加队伍的整体功能。把着力优化干部结构，实现优势互补，增加干部队伍的整体功能，作为局领导班子建设的切入点，青年干部和中年干部合理搭配，敢于并擅长起用年轻干部并委以重任，三是重视干部的专业特长，进一步优化领导班子的专业学问结构。 2
