1、县人事劳动和社会保障局述职报告 20x年人劳社保局在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，以科学开展观统领各项工作，狠抓政风行风建设，进一步完善规章制度，促进单位和谐；认真落实人事劳动政策，创新工作举措，促进各项工作高标准完成。一年来，整体工作全面推进，各工程标任务均超额完成，劳务输出、社会保障、机构编制管理等成为亮点工作，受到市县肯定。 一、20x年人事劳动和社会保障事业实现全面开展，各工程标任务均高限完成 1、人事人才根底工作进一步夯实，编制管理工作实现创新提高。按照公务员考核规定，对全县政府系统机关公务员和事业单位工作人员1920人进行了全面考核。对政府系统在公务员岗位未予登
2、记30名人员，通过考试考核办理了公务员录用和登记手续。开展全县专业技术人员创新能力培训，共培训人员1141人，完成中职申报111人，高职申报57人。为企业引进人才55名。同时培养和开发乡土人才20名。创新能力培训使全县专业技术人员素质普遍得到提高，人才引进开发为强县建设提供了人才支撑。 在做好乡镇实名制管理工作根底上，对机关事业单位314名公务员核发了机关事业单位工作人员编制证，20个单位核发了机构编制管理证。进一步完善了编制“有增有减的动态管理机制。我县编制管理工作受到上级肯定，中央机构编制信息（1篇）、省机构编制信息（2篇）、市机构编制信息（4篇），介绍了我县一些好的做法。 2、就业工作扎
3、实推进，劳务输出实现新突破，和谐劳动关系初步建立。城镇新增就业1680人，占市年度任务1500人的112%；下岗失业人员再就业426人，占市年度任务400人的20236%；城镇登记失业率控制在1.2%以内，低于市年度3.1%的控制目标。建成了广州、深圳、珠海等2023个劳务协作基地，劳务输出总规模达5202300人次，占县年度任务50000人的20232%，劳务经济收入到达4.7亿元。向县内非农产业转移农村劳动力14300人，占县年度任务12022人的120%，收入0.65亿元。劳务输出和向县内非农产业转移农村劳动力均创历史新高。 围绕标准企业用工、建立和谐劳动关系目标，依法对130家用人单位
4、实施了主动监察，劳动年审完成114家。全年劳动监察立案90件，结案83件。查处违法用工20232家，催促补签劳动合同1880份，催促缴纳社保费80万元，为职工追讨工资30万元。另外，在全县50家企业推行了工资集体协商制度。依据劳动合同法建立起企业用工制度，为构建全县和谐劳动关系打下根底。 3、社会保障机制进一步健全，保障覆盖面进一步扩大。20x年社会保险扩面工作提前2个月全面完成市下达的各工程标任务。目前，城镇职工根本医疗保险参保人数7998人，征缴和统筹基金452万元；城镇居民根本医疗保险参保人数6927人，征收基金47万元；企业养老保险参保人数6536人，征收基金1664万元；机关事业单位
5、养老保险参保人数886人，征收基金1x2万元；失业保险参保人数7532人，征收基金167万元；工伤保险参保人数5769人，征收基金80万元；生育保险参保人数520239人，征收基金2万元。扩面征缴工作的持续开展，保障了各项社会保险制度的落实，让全县人民享受保障事业开展的成果。 4、一跑三争工作实现新突破。今年在高标准完成扩面征缴等项工作同时，加大了争取上级资金工作力度，共争取各项上级资金1944万元，比去年多争取200多万元，有力保障全县企业离退休人员的增资和工资的按时足额发放。 二、深入开展政风行风建设，机关效能和政风行风建设得到全面加强 为提高执政能力，建立廉洁高效机关，狠抓班子队伍建设，
6、以班子带动全局，单位各项规章制度要求同志们遵守的，班子成员要模范带头遵守。一年来，班子成员持之以恒地坚持每周一召开工作例会，每周五组织全体学习，学习市、县文件，研究部署本周工作。深入开展解放思想大讨论活动，班子成员深刻解剖自身存在问题，撰写体会文章，创新工作举措，提高工作标准。组织开展了“进一步解放思想、履职尽责、勤政为民主题实践活动，在班子成员和各科室之间，比深入群众、比履职标准、比工作奉献。奥运安保期间，班子成员和各包案组人员牺牲双休日，深入信访户解决信访矛盾。在政治业务学习中，班子成员及科股长带头轮流授课。按照县委的安排，组成工作组参与了后进支部帮扶和创立文明生态村活动。在拆迁工作中，班
7、子成员深入拆迁户，帮助解决因拆迁困难，提前完成了分包x镇北关村的拆迁任务。 严格工作制度，今年对各项规章制度进行了重新标准，制定了文印制度、档案管理、公章使用等内部管理制度。开展机关文明用语、创立优质效劳窗口活动，实施领导带班、首问负责、一次告知、限时办结、责任追究等效劳承诺和效能建设要求，将各项规章制度印制成册，发放到各科室。制定了科室行风建设责任与目标，加大监督检查力度，促进了干部职工工作作风的转变、效劳质量的提高和规章制度的落实。 深入开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责责任制，建立健全了监督检查、岗位制约机制。每季召开一次党风廉政建设工作分析会议，研究本单位反腐倡廉和党风廉政工作，切实
8、解决领导班子和党员干部在作风建设和廉洁自律方面存在的问题。开展半年述廉活动，把局内重大事项进行公开，接受群众监督。 三、转变观念，创新举措，强化管理，推动各项工作保障有力 1、围绕全县经济社会开展，加强人事人才和编制管理工作。认真落实人事人才政策，围绕建设邯郸东部经济社会开展强县，加强公务员队伍管理，建立起了公务员资源信息库，加强公务员考核，细化、量化考核目标，实现公平、公正考核。进一步建立公务员鼓励机制，增强事业心、责任心。稳步推行事业单位岗位聘任制度改革，做好根底工作，完善方案制定，适时全面启动。 结合我县编制管理实际，县编委制定了加强编制管理标准工作程序暂行规定，对机构的设置、职能规格的
9、调整、人员编制和领导职数的增减等，都进行了详细规定。同时，启用了机关事业单位调动人员编制审批表，推行了x县机构编制台帐和机关事业单位工作人员编制证、机构编制管理证相配套的“两证一账制度，机构编制管理工作逐步实现了标准化、制度化。 2、围绕民生抓创新，扎实推进了就业再就业工作的开展。一年来，我局紧紧围绕加快开展扩大就业，抓好效劳引导就业，突破难点促进就业，着力构建稳定就业、充分就业、统筹城乡就业的新格局。建立了经济增长与扩大就业的良性互动机制。坚持把“开放XX县区、工业立县.民营强县、商贸活县四大战略与统筹全县就业有机结合起来。一是优先开展就业容量大的劳动密集型产业，并给予融资、用地等政策上的倾
10、斜。二是积极扶持老企业改建、扩建或技术改造。三是积极开展第三产业，鼓励多种形式的灵活就业。四是实施“引凤还巢工程，积极鼓励外出务工人员回乡创业，领办企业，开展中小工程，吸纳城镇就业。一年来实现城镇新增就业1680人。 3、加强政策引导，强化效劳推动，加快劳务经济开展。为推动全县劳务输出工作的快速开展，我县调整充实了劳务输出工作领导小组，加强对全县劳务输出工作的宏观指导，县政府出台文件，将全年劳务输出目标任务分解下到达各乡镇，加强目标责任制管理，落实奖惩考核措施。今年一季度，我局组织劳务输出考查组，深入长三角、珠三角地区，考察用工情况，与当地十四家企业签订了劳动用工协议，扩大了劳务输出空间。 为
11、加强对乡镇劳务输出工作站的领导，我县制定了劳务输出工作站工作“三项制度，从工作纪律、工作流程、人性化效劳等对员工进行了明细要求，每月定期召开劳务输出工作会议，互通信息，推开工作开展。加强统计管理，更新充实了劳动力资源台帐、技能培训台账、劳务输出台账。继续完善推行了“证件办理代理制、“职介两次安置制、“职介收费上限制，逐步实现了职介效劳的标准化、规划化、系统化。开展了净化劳务市场、打击黑职介、取缔非法职介的专项活动，依法取缔非法职介3家，营造了劳务输出的良好环境。 今年，我县中原腾达技术学校、冀阳职业技术学校，兴华职业技术学校等阳光工程培训基地，按照市县要求，围绕“阳光工程培训任务目标，积极加大
12、投入，整合培训资源，提高教师队伍素质，加强实训基地建设，打造精品专业，提高培训质量，扩大培训规模。今年全县完成职业技能培训320230人。培训工作的开展，有力推动了劳务输出由体能型向技能型的转变，提高了劳务输出的质量。 4、夯实社保工作根底，社会保障能力进一步提高。20x年企业养老保险以非公有制企业及其职工、城镇个体工商户、灵活从业人员为扩面重点，带动各项社保扩面工作的展开。今年在地税、工商、财政等有关部门的强有力配合下，把远达车辆、恒发传动件、舒琦羊绒、华信汽贸等一批民营企业纳入到社保覆盖范围。同时，对欠费断保单位逐户制定清欠方案，加强目标责任制管理，细化、量化社保费清缴任务，促进了欠费断保问题的有效解决。 长期以来，我县商业、物资、粮食、工业、二轻等系统多数企业长期欠费断保，致使企业职工到龄而不能退休。在积极争取上级资金支持的同时，依据上级文件精神，结合我县实际，制定了优惠政策，解决了到龄人员退休养老问题，维护了社会稳定。 我县人事劳动和社会保障工作虽然取得一些成绩，但还存在着一些问题和缺乏，金融危机造成就业压力进一步增大，人事制度改革任务繁重，社保扩面难，欠费断保问题严重等，这些问题都需要我们进一步解决。为此，我们要深入贯彻落实科学开展观，进一步解放思想，开拓创新，攻坚克难，为建设邯郸东部经济社会开展强县做出新的更大的奉献。 第8页 共8页
