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2023年县人事劳动和社会保障局述职报告.docx

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资源描述

1、县人事劳动和社会保障局述职报告 20x年人劳社保局在县委、县政府的正确领导下,在社会各界的关心支持下,以科学开展观统领各项工作,狠抓政风行风建设,进一步完善规章制度,促进单位和谐;认真落实人事劳动政策,创新工作举措,促进各项工作高标准完成。一年来,整体工作全面推进,各工程标任务均超额完成,劳务输出、社会保障、机构编制管理等成为亮点工作,受到市县肯定。 一、20x年人事劳动和社会保障事业实现全面开展,各工程标任务均高限完成 1、人事人才根底工作进一步夯实,编制管理工作实现创新提高。按照公务员考核规定,对全县政府系统机关公务员和事业单位工作人员1920人进行了全面考核。对政府系统在公务员岗位未予登

2、记30名人员,通过考试考核办理了公务员录用和登记手续。开展全县专业技术人员创新能力培训,共培训人员1141人,完成中职申报111人,高职申报57人。为企业引进人才55名。同时培养和开发乡土人才20名。创新能力培训使全县专业技术人员素质普遍得到提高,人才引进开发为强县建设提供了人才支撑。 在做好乡镇实名制管理工作根底上,对机关事业单位314名公务员核发了机关事业单位工作人员编制证,20个单位核发了机构编制管理证。进一步完善了编制“有增有减的动态管理机制。我县编制管理工作受到上级肯定,中央机构编制信息(1篇)、省机构编制信息(2篇)、市机构编制信息(4篇),介绍了我县一些好的做法。 2、就业工作扎

3、实推进,劳务输出实现新突破,和谐劳动关系初步建立。城镇新增就业1680人,占市年度任务1500人的112%;下岗失业人员再就业426人,占市年度任务400人的20236%;城镇登记失业率控制在1.2%以内,低于市年度3.1%的控制目标。建成了广州、深圳、珠海等2023个劳务协作基地,劳务输出总规模达5202300人次,占县年度任务50000人的20232%,劳务经济收入到达4.7亿元。向县内非农产业转移农村劳动力14300人,占县年度任务12022人的120%,收入0.65亿元。劳务输出和向县内非农产业转移农村劳动力均创历史新高。 围绕标准企业用工、建立和谐劳动关系目标,依法对130家用人单位

4、实施了主动监察,劳动年审完成114家。全年劳动监察立案90件,结案83件。查处违法用工20232家,催促补签劳动合同1880份,催促缴纳社保费80万元,为职工追讨工资30万元。另外,在全县50家企业推行了工资集体协商制度。依据劳动合同法建立起企业用工制度,为构建全县和谐劳动关系打下根底。 3、社会保障机制进一步健全,保障覆盖面进一步扩大。20x年社会保险扩面工作提前2个月全面完成市下达的各工程标任务。目前,城镇职工根本医疗保险参保人数7998人,征缴和统筹基金452万元;城镇居民根本医疗保险参保人数6927人,征收基金47万元;企业养老保险参保人数6536人,征收基金1664万元;机关事业单位

5、养老保险参保人数886人,征收基金1x2万元;失业保险参保人数7532人,征收基金167万元;工伤保险参保人数5769人,征收基金80万元;生育保险参保人数520239人,征收基金2万元。扩面征缴工作的持续开展,保障了各项社会保险制度的落实,让全县人民享受保障事业开展的成果。 4、一跑三争工作实现新突破。今年在高标准完成扩面征缴等项工作同时,加大了争取上级资金工作力度,共争取各项上级资金1944万元,比去年多争取200多万元,有力保障全县企业离退休人员的增资和工资的按时足额发放。 二、深入开展政风行风建设,机关效能和政风行风建设得到全面加强 为提高执政能力,建立廉洁高效机关,狠抓班子队伍建设,

6、以班子带动全局,单位各项规章制度要求同志们遵守的,班子成员要模范带头遵守。一年来,班子成员持之以恒地坚持每周一召开工作例会,每周五组织全体学习,学习市、县文件,研究部署本周工作。深入开展解放思想大讨论活动,班子成员深刻解剖自身存在问题,撰写体会文章,创新工作举措,提高工作标准。组织开展了“进一步解放思想、履职尽责、勤政为民主题实践活动,在班子成员和各科室之间,比深入群众、比履职标准、比工作奉献。奥运安保期间,班子成员和各包案组人员牺牲双休日,深入信访户解决信访矛盾。在政治业务学习中,班子成员及科股长带头轮流授课。按照县委的安排,组成工作组参与了后进支部帮扶和创立文明生态村活动。在拆迁工作中,班

7、子成员深入拆迁户,帮助解决因拆迁困难,提前完成了分包x镇北关村的拆迁任务。 严格工作制度,今年对各项规章制度进行了重新标准,制定了文印制度、档案管理、公章使用等内部管理制度。开展机关文明用语、创立优质效劳窗口活动,实施领导带班、首问负责、一次告知、限时办结、责任追究等效劳承诺和效能建设要求,将各项规章制度印制成册,发放到各科室。制定了科室行风建设责任与目标,加大监督检查力度,促进了干部职工工作作风的转变、效劳质量的提高和规章制度的落实。 深入开展党风廉政建设,严格落实“一岗双责责任制,建立健全了监督检查、岗位制约机制。每季召开一次党风廉政建设工作分析会议,研究本单位反腐倡廉和党风廉政工作,切实

8、解决领导班子和党员干部在作风建设和廉洁自律方面存在的问题。开展半年述廉活动,把局内重大事项进行公开,接受群众监督。 三、转变观念,创新举措,强化管理,推动各项工作保障有力 1、围绕全县经济社会开展,加强人事人才和编制管理工作。认真落实人事人才政策,围绕建设邯郸东部经济社会开展强县,加强公务员队伍管理,建立起了公务员资源信息库,加强公务员考核,细化、量化考核目标,实现公平、公正考核。进一步建立公务员鼓励机制,增强事业心、责任心。稳步推行事业单位岗位聘任制度改革,做好根底工作,完善方案制定,适时全面启动。 结合我县编制管理实际,县编委制定了加强编制管理标准工作程序暂行规定,对机构的设置、职能规格的

9、调整、人员编制和领导职数的增减等,都进行了详细规定。同时,启用了机关事业单位调动人员编制审批表,推行了x县机构编制台帐和机关事业单位工作人员编制证、机构编制管理证相配套的“两证一账制度,机构编制管理工作逐步实现了标准化、制度化。 2、围绕民生抓创新,扎实推进了就业再就业工作的开展。一年来,我局紧紧围绕加快开展扩大就业,抓好效劳引导就业,突破难点促进就业,着力构建稳定就业、充分就业、统筹城乡就业的新格局。建立了经济增长与扩大就业的良性互动机制。坚持把“开放XX县区、工业立县.民营强县、商贸活县四大战略与统筹全县就业有机结合起来。一是优先开展就业容量大的劳动密集型产业,并给予融资、用地等政策上的倾

10、斜。二是积极扶持老企业改建、扩建或技术改造。三是积极开展第三产业,鼓励多种形式的灵活就业。四是实施“引凤还巢工程,积极鼓励外出务工人员回乡创业,领办企业,开展中小工程,吸纳城镇就业。一年来实现城镇新增就业1680人。 3、加强政策引导,强化效劳推动,加快劳务经济开展。为推动全县劳务输出工作的快速开展,我县调整充实了劳务输出工作领导小组,加强对全县劳务输出工作的宏观指导,县政府出台文件,将全年劳务输出目标任务分解下到达各乡镇,加强目标责任制管理,落实奖惩考核措施。今年一季度,我局组织劳务输出考查组,深入长三角、珠三角地区,考察用工情况,与当地十四家企业签订了劳动用工协议,扩大了劳务输出空间。 为

11、加强对乡镇劳务输出工作站的领导,我县制定了劳务输出工作站工作“三项制度,从工作纪律、工作流程、人性化效劳等对员工进行了明细要求,每月定期召开劳务输出工作会议,互通信息,推开工作开展。加强统计管理,更新充实了劳动力资源台帐、技能培训台账、劳务输出台账。继续完善推行了“证件办理代理制、“职介两次安置制、“职介收费上限制,逐步实现了职介效劳的标准化、规划化、系统化。开展了净化劳务市场、打击黑职介、取缔非法职介的专项活动,依法取缔非法职介3家,营造了劳务输出的良好环境。 今年,我县中原腾达技术学校、冀阳职业技术学校,兴华职业技术学校等阳光工程培训基地,按照市县要求,围绕“阳光工程培训任务目标,积极加大

12、投入,整合培训资源,提高教师队伍素质,加强实训基地建设,打造精品专业,提高培训质量,扩大培训规模。今年全县完成职业技能培训320230人。培训工作的开展,有力推动了劳务输出由体能型向技能型的转变,提高了劳务输出的质量。 4、夯实社保工作根底,社会保障能力进一步提高。20x年企业养老保险以非公有制企业及其职工、城镇个体工商户、灵活从业人员为扩面重点,带动各项社保扩面工作的展开。今年在地税、工商、财政等有关部门的强有力配合下,把远达车辆、恒发传动件、舒琦羊绒、华信汽贸等一批民营企业纳入到社保覆盖范围。同时,对欠费断保单位逐户制定清欠方案,加强目标责任制管理,细化、量化社保费清缴任务,促进了欠费断保问题的有效解决。 长期以来,我县商业、物资、粮食、工业、二轻等系统多数企业长期欠费断保,致使企业职工到龄而不能退休。在积极争取上级资金支持的同时,依据上级文件精神,结合我县实际,制定了优惠政策,解决了到龄人员退休养老问题,维护了社会稳定。 我县人事劳动和社会保障工作虽然取得一些成绩,但还存在着一些问题和缺乏,金融危机造成就业压力进一步增大,人事制度改革任务繁重,社保扩面难,欠费断保问题严重等,这些问题都需要我们进一步解决。为此,我们要深入贯彻落实科学开展观,进一步解放思想,开拓创新,攻坚克难,为建设邯郸东部经济社会开展强县做出新的更大的奉献。 第8页 共8页

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