1、煤企学习实践科学开展观工作报告 在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效 一是加强了政治理论教育。一年来，各级团组织充分利用各类宣传工具，深入学习了党的十六届六中全会、省十一次党代会和团省委十届六次全委扩大会议等精神，深入贯彻落实了集团公司党委扩大会、职代会精神、团委一届二次全委扩大会议精神。突出了对党的十九大精神的学习。十九大召开后，积极开展了学习主题教育活动，各级团组织在第一时间组织团员青年收看了电视实况，集团公司团委召开了专题会议，下发了学习通知，并特邀省委党校教授进行了专题辅导，使团员青年的思想政治素质大有提高。二是加强了形势任务教育。各级团组织以“我与祖国共奋进，我与同开展为
2、主题，以集团公司成立x周年为契机，广泛开展了“青春在二次创业中闪光主题演讲赛、“我心中的华煤征文、“企业、青年、使命、奉献主题知识讲座等活动。集团公司团委举办了有110名中小学生参加的第四届青少年夏令营活动，团员青年建功立业的责任感和使命感进一步增强。三是加强了青年思想状况调研。为了增强思想政治工作的针对性，2023年初，集团公司团委采取抽样调查的方式，开展了青年思想状况调查，通过调查，对当前广阔团员青年的工作、学习、生活和思想等方面有了全新的认识和了解，为开展好青年思想政治工作提供了第一手资料，保证了思想政治工作实效。 在发挥效劳功能上下功夫,团员青年在效劳企业经济建设中有了新作为 一是围绕
3、创立“安全高效型、本质安全型矿井，切实加强了青年安全生产工作。各级团组织认真贯彻落实安全生产法律法规，以青工“学、查、创、做安全活动和青年安全监督岗活动为主线，结合单位工作实际，认真开展了“每日一题，每周一测，每季一考、每年一赛、安全互动、青工安全管理积分卡和安全知识竞赛等活动。集团公司团委开展了“发送真情、共享平安青年短信大赛和安全事故案例展等，把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容，实行安全一票否决制。围绕安全生产、质量标准化建设等方面，积极开展了青年安全生产示范岗创立活动，促进了矿井安全生产管理水平的提升。涌现出了“全国青年安全生产示范岗煤矿综采队等先进集体。二是围绕落实“管理效益年
4、活动，进一步发挥了团员青年突击队和生力军作用。各级团组织配合单位党政积极推进准军事化管理、精细化管理，大力开展主题实践活动。集团公司团委开展了首届“十佳青年评选活动，通过层层选拔，树立表彰了一批在矿区生产建设中做出奉献的先进青年典型。在广阔团员青年中开展“我为企业开展献一策合理化建议征集活动，征集到有代表意义的合理化建议115条，团员青年的聪明才智，在提高企业安全生产经营管理水平中得到了充分发挥。三是围绕提升企业社会形象，充分发挥了团组织先锋带头作用。按照团省委“青春建功新陇原行动安排，先后组织团员青年两次深入到县镇x庄、x庄两村开展帮扶活动。为两村村民义务书写春联900多幅，义诊60余人，2
5、5名专兼职团干部与12户困难家庭结成长期帮扶对子，送去了面粉、大米、清油和慰问金共计金额5000余元。开展了“农民书屋和“红领巾书屋捐建活动，捐赠各类少儿读物、农村养殖种植、农民致富知识读本4000多册，文体用品30多件套，总价值6万多元。根据?集团公司职工子女助学奖学金管理方法?，为181名考入高校的职工子女发放助学奖学金28.85万元，营造了企业各级组织尊重知识、尊重人才、重视教育的浓厚气氛。 在推进精神文明建设上下功夫,青年精神文明创立活动取得了新突破 一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光辉、青春共建和谐矿区主题，组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动。各级团组织通过
6、进小区开展便民效劳活动，进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动，弘扬了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力。坚持“以文化促团建、以文化活团建的工作思路，不断掀起青年文化活动高潮。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节，艺术节共设10大项活动，历时33天，参加人数达600余人，观众人数达5000余人，活动反响强烈，影响深远。组队参加了“青春中国省青少年才艺大赛总决赛，举办了元宵灯谜活动，参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚效劳青年、满足青年文化需求出发，积极开展了各类青年文化体育活动，丰富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创立活动促进了管理水平
7、的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理，对青年文明号创立工作进行安排，并制定了创立、验收、命名制度，进一步标准了青年文明号申报、创立、管理工作，实现了青年文明号活动的标准化、经常化。煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号称号。 在实施“青工技能提升方案上下功夫，青年人才队伍建设取得新进展 坚持把“青工技能提升方案作为提升青年素质、推进企业可持续开展的有力途径。集团公司团委按照“技能培训、技能竞赛、创新创效、技能鉴定模式，对“青工技能提升方案的机制建设进行了完善。联合人力资源部、培训中心等部门在全公司范围内试行了青工技能培训学分制，通过界定学分、开展培训、建立青工培训档案、组织考核鉴定
8、，为青工实现职业技能等级的破格提升搭建了平台。各基层团组织大力加强青年岗位练兵活动和技能培训工作，全公司共举办各级各类青年培训班30多期，培训青工5000多人次。13个基层单位举办了青工技能大赛，共有1502名选手参加,对于优秀选手进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了青工学技练艺的积极性。煤矿团委采取全员工种培训、全员工种竞赛的形式，建立了操作性强、益于推动青工技能全面提升的长效机制。山寨煤矿团委对签订师徒协议的人员统一建立台帐和反应信息意见表，切实使青工学到了师傅的“绝活。集团公司团委成功举办了第五届职工职业技能大赛，竞赛工种11个，参加人员251名，并组队参加了省职工职业技能大赛“建设杯砌筑
9、工、钢筋工省级决赛，“杯第二届全国煤炭行业职业技能大赛。通过技能大赛有110人晋升了技术等级，64人被上级组织授予“省技术标兵、“技术能手等称号。 在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强 一是团的根底工作进一步标准。各级团组织始终坚持“党建带团建的工作思路，建立健全了增强团员意识和加强团员队伍建设的各项规章制度，按照程序开展团员、推优入党，团支部“三会二制一课制度落实到位。集团公司团委修订完善了?团支部工作手册?，举办了2023年团干部培训班,并对21名专职团干部进行了素质拓展训练，提高了团干部的综合素质。二是团的宣传工作进一步深化。集团公司团委创办了?青年?，建立了青年qq群，进一步加
10、强了团的宣传工作。各级团组织坚持“正面、鼓劲的宣传方向，对上对外深入宣传了集团公司首届“十佳青年、市第二届“十佳青年创业带头人x、第十一届“甘肃青年五四奖章获得者，“全国优秀进城务工青年x等先进青年典型和先进工作经验。在团中央网站刊登3篇，上报团省委网站、?新一代?、工作简报等媒体45篇，累计得分108分，?报?刊发82篇，办?青年?16期。三是团的创新工作进一步深入。首次采取年初申报创新项目、年中检查落实、年底考核验收的形式，对创新共青团工作实施了项目管理。四是青年工作进一步推进。根据团员逐年缩减、青年逐年增加的现状，成立了7个基层青年工作委员会。按照?集团公司青年工作委员会章程?要求，认真
11、开展了先进青年根本情况调查活动，健全完善了青年工作委员会各项工作制度，为实现共青团工作从“团内化到“青年化的转变奠定了根底。 总之，2023年，在集团公司党政的关心关心和各级团组织的共同努力下，团的工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题和缺乏：一是团的活动在围绕安全生产、紧贴中心上深度还不够，生力军突击队作用需要进一步发挥；二是基层团组织的工作进展不够平衡，团的根底工作比拟薄弱，个别单位团的根底资料不全，支部工作瘫痪，存在“空壳支部现象；三是局部团干部不注重学习、研究和思考，业务能力有待提高。 总结过去一年来的工作，我们得到了以下三点体会和收获：一是共青团工作要有新进展，必须要“效劳大局。要紧紧围绕党政工作大局来开展，紧紧围绕生产经营中心来设计，紧紧围绕效劳青年成长成才来展开。二是共青团工作要有新突破，必须要“借力发力。借助一切可利用的有形和无形的资源，提升共青团的能力，壮大共青团的实力，形成党政主导、部门支持、职工关注、团青活泼的良好格局。三是共青团工作要有新成绩，必须要“注重特色。共青团工作领域广、战线长，但是基层团干兼职较多，工作精力相对较少，所以必须选择几项党政所想、青年所盼、企业所需的工作，坚持抓下去，抓出成效，使之产生良好的整体效应，成为共青团的主打“品牌。 8
