1、精神文明创立申请报告两篇 一、领导班子建设好 （一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻x部颁发的公司党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有方案有内容。学习了三个代表重要思想、学习了中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定，学习了xx屡次重要讲话，学习了领导干部要树立正确的政绩观、中青年干部要努力做学习和实践三个代表重要思想的表率，领导要牢固树立科学的开展观，关于加强党的执政能力建设的决定等文件。 通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思
2、想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，确保企业沿着党的方针政策健康开展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。 （二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了加强和改进党的作风建设工作要点。多年来，深入基层了解业务开展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，屡次躲避了企业经营风险，确保企业经济健康快速开展，强有力推进企业各项工
3、作上台阶。 （三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定的制度执行，防止经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的气氛，铸就了领导班子坚强的团结。 （四）坚持三个文明协调开展，民主管理好。 1、创立和谐型企业，积极推进沟通机制，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。 2、积极推进民主机
4、制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。 3、推行民主关爱机制，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到权为广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业开展的成果;为员工办理了养老保险的根底上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关心职工的政策用足、用好，把公司对员工
5、的关爱送到员工的身边，极大激发了广阔员工的积极性。 （五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创立和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速开展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。x，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予诚信纳税级企业称号。 （六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，屡次组织中层以上干部参加预防职务犯罪的警示教育。从制度入手制定了公司干部廉洁自律条例，标准了干部行为。工程工程建设一律采用招标制，小到一般性工程
6、建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上万元。与各业务经营商签订业务合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺;进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道开展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。 二、思想政治好 我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。 （一）
7、建立学习制度，制订学习方案，把学习培训列入年度工作方案。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习方案，通过三会一课制度把学习落到实处;为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训方案，由部催促各部门组织实施。 （二）狠抓三个代表重要思想的教育，推进党组织建设。党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持三会一课制度，召开学习三个代表重要思想发动会，党委书记x亲自做发动报告，屡次邀请x市党校教授到公司讲党课，使广阔党员更深刻理解三个代表重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好三个代表重要思想的基层党组织。 在抓组织开展工作中，认真贯彻党的坚持标准、保证质量
8、、改善结构、慎重开展的方针。支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。 （三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。组织党员到红岩、井冈山和延安革命根据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、荣耀、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。 （四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了预
9、防职务犯罪工作指导委员会。先后组织党员干部观看了x案件警示录、原XX市委书记x案剖析、把握好人生之路等录像片;请x检察院检察长宣讲反腐案例;组织管理人员到省监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。 （五）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。积极参加了第二批保持共产党员先进性教育，以x分的总成绩完成了头等政治任务。通过教育，使广阔党员坚决了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，各支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。使广阔党员在三个文明建设
10、中发挥模范作用更加突出。通过行之有效的党员教育与管理，使广阔党员成为公司业务开展的骨干，展示了共产党员的先进性。涌现出诸多先进人物。 （六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了活动。 三、道德建设好 坚持三德三做教育，育四有新人，进而增强效劳意识，提高整体效劳水平。 （一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为稳固职业道德教育成果与培育优质效劳理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质效劳、用户至上效劳宗旨的教育。以员工行为标准为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要
11、开展了效劳礼仪、投诉处理沟通技巧、效劳禁用语及常见问题解答，效劳理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。累计参加培训人员人次，培训时间天。 （二）设立创立文明单位、争创青年文明号窗口。在个营业厅设立创立文明单位、创立青年文明号、三杯竞赛窗口，把道德标准20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣传。 （三）开展了诚信等内容的职业道德教育，创立诚信企业。结合本公司实际，提出了诚信在岗位、满意在的提升效劳思路。为创立诚信企业，向广阔用户作出四项郑重承诺。落实项承诺，既是建设诚信企业的具体表达，又是创立文明单位的结合点。 （四）建立健全各类职业道德标准和规章制度。我公司通过iso9000质量管
12、理体系，建立了x等一系列职业道德标准制度，为落实岗位责任制、优质标准效劳打下扎实根底。 （五）职业道德教育成果显著，实现五无。长期以来，我公司坚持职业理想教育和开展揭批邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。经调查，我公司干部员工中做到五无，即：无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无方案外生育现象。 四、法制建设好。 我公司在创立文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了劳动法、消费者权益保护法，合同法交通平安法工会法平安生产法刑
13、法民事诉讼法和职业病防治法等法制教育，做到学法、懂法、守法;认真贯彻国家和地方公布的法律法规，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员，名育龄妇女未发生违犯方案生育法事件。 多年来始终不渝坚持廉政教育、警示教育、法制教育、平安生产教育，经自查，干部员工遵纪守法，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创立工作落到处。 五、文化建设好 （一）、形成良好的企业文化气氛。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。
14、通过近几年的开展，逐渐形成具有特色的企业文化。如：iso体系文化、效劳文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、企业风险内控文化、竞合文化等等，从不同侧面展示了的企业文化。回忆几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、效劳、管理之中，竞争、创新、激情、诚信的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分表达。 （二）创立学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，特地从北京大学聘请著名教授、博士、国际mba讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方面的前沿知识，使企业变成了没有校名的大学。通过授课，使基层干部、管理人员了解前沿的知识、信息、经验，应用专家智力成
15、果和智力优势，提升了自身的工作能力和创新能力。 （三）创立青年文明号活动丰富了创立文明单位的内容。我公司以精神文明建设为主线，以争创青年文明号为载体，在青年员工中形成比、学、赶、帮、超的参赛局面，把青年文明号创立活动融入到公司各项经营开展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予x为青年文明号称号。 （四）公司的高度重视。把企业文化开展列入企业开展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒乓球、跳绳比赛;为全体员工订制生日蛋糕、看望住院的员工等，增强了企业的凝聚力。 （五）建设文明宣传栏，营造文明创立气氛。在公司机关制作了大块文明宣传牌（内容有：效劳宗旨、公民根本道德标准、诚信效劳承诺、效劳标准、三德三做、文明创立工作标准和措施、市民文明诚信公约等）。在营业厅，制作了文明单位创立规划及责任制;在营业窗口柜台上放有创立竞赛标志;通过多种形式，宣传创立内容与目的。同时，干部与员工在迎新春联欢晚会上自编自演，营造良好的文化气氛。 六、环境建设好 （一）打造良好的效劳环境。全体员工树立心系用户、效劳创优、客户就是企业开展的效劳理念，时刻心系用户，想用户所想、急用户所急;要求全员接到用户咨询、投诉 时，热情受理用户咨询与投诉;不仅提供微笑效劳，更应提供个性化效劳、知
