机关干部调研报告 内容预览： 机关工会工作的主要对象是机关干部职工，相对重点是非领导职务的机关干部职工。随着党政机关的职能转变，干部任用、内部民主管理、住房、医疗等制度的变革，广阔机关干部职工中出现了新的思想和新的需求，机关干部的思想和行为方式处于激发和变换之中，他们提出和反映的问题几乎都涉及到体制问题和与法制化和标准化有关的问题，使机关工会工作面临转换性的新矛盾。为探索机关工会工作突破点，我们重点就当前机关普通干部所思所想展开了调研。 一、当前机关干部中反映的一些问题及产生的原因 （一）干部任用机制不够合理。据问卷调查显示，局部干部认为当前机关干部任用制度不够合理，改革只是在外表上。其主要表现：一是机关干部任用存在一些不正之风。在干部的任用和管理的运作和实际操作上，干部在职务晋升中，公平、公正性得不到保证。二是干部流动性差，干部成长晋升时机不够多。至今缺少正常必要的干部适应性流动机制，跨单位跨部门使用少，有些单位干部干了二、三十年还是个正科，干 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
