1、2023年机关自查报告3篇 这次会议的主要任务是，深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神XX县区为官乱为、为官不为专项整治暨软环境建设大会精神，全面部署卫生系统党风廉政建设、两为专项整治及软环境建设工作，发动卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化效劳，为新常态下全县经济社会扩量提质，充分开展提供良好的软环境支撑。刚刚，我们观看了全县为官乱为、为官不为警示录，也有卫生系统的（不止这一个，只是运气好，没有被发现被查处被曝光），令人警醒、发人深思，为官乱为、为官不为现象在卫生系统也时有发生，是作风建设的一大顽疾，严重败坏了卫生系统形象，必须坚决予以整治。下面，我就卫生系统加强党风廉政建设，全面开展
2、两为专项整治，进一步优化开展环境，讲几点意见。 一、开展两为专项整治，进一步优化开展环境 （一）切实增强两为专项整治和软环境建设的紧迫感。 干部职工作风反映的是党性、表达的是修养、展现的是形象。过去的一年，我们结合贯彻中央和省、市、县部署，开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、执窗服单位门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖整治活动，取得了一定成效，但是为官乱为、为官不为在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映，突出表现在三个方面：一是滥用职权，吃拿卡要。这是典型的乱作为。有的通过工程工程、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财，便眼红脑热、胆大妄为，接受吃请
3、、收受回扣，为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私，把本应个人承担的费用转嫁到管理效劳对象和下属单位头上，增加基层或效劳对象负担。二是敷衍塞责，推诿扯皮。这是常见的不作为。对职责范围内的事，有的不闻不问，任凭医生开大处方、大检查，监管形同虚设，导致过度治疗。三是效能低下，慵懒散漫。有人因循守旧混日子，满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规那么，申报者一等就是一周;固守八小时工作制、五天工作制，当天可以办结的非要拖到第二天，周末前可以办的事非要拖到下周办，消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令闯红灯，上班时间玩 、嗑瓜子、打游戏、聊qq、逛淘宝，甚至公然迎风违纪，公款自吃互吃、
4、旅游娱乐、参与赌博等等，屡屡闯红灯、越红线。虽然这些不在状态的人和事只是少数，但影响却十分恶劣。为官乱为、为官不为外在表现虽有所不同，但病根子却是相同的，那就是理想信念缺失，法制观念淡薄，纪律意识弱化，为民宗旨淡薄，能力水平欠缺。对此，我们每一名党员干部职工都要从自身找缺乏、查原因、寻对策，既不能拿拍着胸脯、敢做敢干给乱为当幌子，也不能以规矩太多、要求太严为不为找借口，自觉杜绝两为。县委、县政府将在全县集中一年时间开展为官乱为、为官不为专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置，以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。 （二）切实提高两为专项整治和软环境建设的实效性。 1、标准权
5、力运行，织密预防两为问题制度笼子。一是围绕简政放权建清单。按照上级统一部署，认真执行5张清单、1个平台、7项举措工作要求。二是围绕公开透明晒职权。通过局域网、效劳窗口、公开栏等平台载体，完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单，增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新增效能。严格执行软环境和效能建设工作标准，推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设。 2、严厉监督问责，形成惩治两为问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律，更要靠他律。为此，要始终保持惩治两为的高压态势，真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制，加大
6、督查频率和力度，做到督查全方位、立体化、无死角，特别是要对县、局重大工作部署，进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对两为问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行一把手公开抱歉和一对一帮教等制度。要加大县政府公共效劳平台交办的工单办理力度，对问题工单，特别是涉及两为问题工单，严格问责是，严格追究责任。 3、强化鼓励引导，切实铲除两为问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚决干部职工理想信念。定期组织开展党纪条规的学习教育活动，发动全系统全员参加金湖荷风苑微信公众号等教育平台，适时接受教育
7、，时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪，标准行为，勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用，将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难过上岗关、懒官难过考核关、太平官难过群众关。三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。典范的力量是无穷的。要大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评先进单位和效劳标兵，用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展百名医生联百村千名职工联万家公共医疗惠民生、三好一满意医院等，优效劳、助开展主题实践活动。 （三）坚持善做善成，切实打好两为专项整治和软环境建设的攻坚战。 开展两为专项整治、加强软环境建设是一场硬仗，是对我们工作作风、精神
8、状态和抓落实能力的全面检验。各单位要树立一抓到底、抓那么必成的决心，精心组织、扎实推进，坚决打好这场攻坚战（今年卫生系统要争创十佳单位）。一是细化责任、狠抓落实。各单位党组织要切实履行好主体责任，进一步明确工作要求，完善工作机制，抓好工作落实。主要负责人作为第一责任人，要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责纪检监察工作的干部，要担负好监督责任，不定期检查整治进度，并加大两为行为查处力度，对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位，要统筹组织实施，催促指导面上工作顺利开展。二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣
9、传发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段，每个阶段必须做到环环相扣、步步咬合，确保取得实效。要坚持进度服从质量、时间服从效果的原那么，要注重标本兼治，把专项整治和建章立制有机结合起来，及时把工作中的好做法好经验用制度加以稳固，做到用制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝聚合力。开展两为专项整治涉及方方面面，各单位要牢固树立一盘棋思想，加强协调配合，加强信息互通和工作协同，做到互相补台，无缝对接。同时，要充分调动群众的积极性，广泛发动、有序引导群众参与整治活动，着力营造合力推进的良好气氛。 机关个人为官不为自查报告 一、整治目标 以党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委五次全会和xx总书记系
10、列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实区委工作会议精神及区领导重要讲话精神。以重点整治敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等为官不为行为和违规决策、错误履职、以权谋私、滥用职权等为官乱为行为为抓手。通过教育、自查、整改、建章立制等环节，着力解决当前我局干部职工作风建设中可能存在的为官不为、为官乱为问题，使全系统党员干部真正把心思聚焦到干事创业、效劳群众、推动开展上来，为推动水利改革开展，效劳全区经济社会开展凝聚强大的正能量。 二、整治范围 局机关、局属各单位工作人员。 三、整治重点 （一）为官不为整治重点： 1、敷衍塞责。对上级党委、政府和局党委的重大决策部署、重要工作安排、重点工程任务不贯彻不
11、落实;害怕承担责任，存在畏难情绪，消极抵抗，不能主动作为，在职权范围内应当决策决定而不决策决定的;对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落实、不督查，当甩手掌柜、二传手的。 2.纪律松弛。组织纪律松散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、 游戏、炒股等问题。 3.推诿扯皮。工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事，只讲客观条件
12、，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。 4.庸懒散拖。思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。 5.监管不力。落实党风廉政建设主体责任、监督责任不到位，致使发生腐败案件或不正之风滋生蔓延;领导干部对分管科室（单位）的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管科室（单位）工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。 （二）为官乱为整治重点： 1.违规决策。领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大工
13、程安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规那么进行科学民主决策等问题 2.错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、 命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反行业禁令;超越职责权限、违反规定程序或者违反自由载量权分档量化等规 定作出行政决定。 3.滥用职权。违法违规设定审批工程、增加审批环节或者前置条件;违法违规设立收费工程、提高收费标准、扩大收费范围;实施或者强令、授意他人实施违反法律法规、政策的行为;违规干预市场经济活动或者纵容、包庇扰乱市场经济秩序的行为;粗暴执法，选择性执法，执法不公或不按程序执法。 4.以权谋私。工作中成心刁
14、难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让管理效劳对象、下属单位、有利益往来单位或个人安排消费、报销费用;借工作之便为亲属、朋友谋取不正当利益。 5.迎风违纪。违反中央八项规定和省市区有关规定，公款吃请、公款旅游、公款送礼、滥发津贴补贴;违反财经纪律，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等;违规使用公务用车、出入私人会所，违规操办婚丧喜庆事宜等。 四、整治措施 （一）落实岗位职责。将落实岗位职责，明晰岗位工作人员职、责、权，作为提升全局人员的主动作为和创新意识，防止乱作为的一项重要举措。一是定岗定员。
15、局机关各科室、局属各单位要进一步完善单位内部人员岗位职责，明确的职责分工和相应权力，做到岗位明确、职权到人。二是主动公开。各单位要利用公示栏，将全体干部职工岗位职责、权力进行公示，主动接受效劳对象和群众的监督。各单位（科室）3月底前将单位内部定岗定员情况上报局办公室。 牵头科室：局办公室 时间进度安排：xx年3月底完成 （二）完善考核奖惩。建立健全与干部职工绩效考核相挂钩的年度目标考评制度，量化相关指标，强化对单位（科室）及其工作人员多层次、多维度的考核评估;完善党员干部民主评议机制，科学研判党员干部的业绩，并将结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。 牵头科室：局办公室 时间进度安排：xx年3月底完善相关制度并长期坚持 （三）推进权力公开。一是完善行政权力清单。标准机构设置，合理界定法定职能和权限，完善权力清单，明晰权力事项;二是做好权力承接工作。按照上级关于推进简政放权深化行政审批制度改革的要求，进一步完善行政许可、行政效劳相关制度、流程，做好承接工作，努力提高效劳效率;三是健全权力公开。利用局门户网站，推进行政权力网上公开透明运行，通过公开权力清单、办事流程、投诉 ，扩大效劳对象和群众的知情权、监督权和参与度。 牵头科室：区水政大队 时间进度安排：xx年
