1、2023年泌尿外科护理年终工作报告 年泌尿外科二病房共收治病人人，进行手术例，重症病人人，抢救人数人次。收到表扬信封。现将护理工作总结如下： 一、加强三基三严培训，提高护理效劳水平 1组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有规划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理平安。 2每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40余次。并不断完善科内护理常规。修改完善了静脉肾盂造影护理常规。拓宽了护士的学问面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了
2、护士们较高的学问水平，受到患者、家属及医生的全都好评。 3每月坚持开展护理病例争辩，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士开放争辩，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对力量。 4每月科室质控组有规划的对科内护士进行护理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，准时订正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者供应更加优质的效劳 二、加强护士素养教育，提高护理效劳质量，乐观开展人性化效劳 1、充分发挥护理质量把握小组的作用，科内质控组将每个月个人需要完成的核心制度应急预案及根底操作考
3、核列成表格，使护士们随时可以把握自己各项考核的进度以及完成状况。觉察护理隐患发生护理过失准时召开护理质量持续改进座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和缺乏，准时赐予订正。认真分析过失发生的缘由，争辩纠偏措施，避开类似大事再次发生。 2、科室内年轻护士作为主要力量，既为我科增加了朝气，注入了新颖血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有规划的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训规划。制定了延期实习带教规划，规定带教老师和延期实习同学每周依据规划完成各项实习工作。延期实习同学每周完成2篇实习笔记。制定了新轮转护士培训规划，短期培训一个月，使新轮转的护士在初
4、次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。同时每月重点检查1-2名低年资护士自我学习的状况，催促低年资护士加强专科学习。 3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发大事的经验相对缺乏，更加留意对护士沟通力量的培育。利用疑难病例争辩时间、生活会等鼓舞护士参与争辩，以培育其沟通力量。并依据具体案例，具体分析，组织争辩，教会年轻护士学会处理问题三、乐观开展优质护理效劳示范工程、乐观开展人性化护理 1、开展优质护理效劳工程伊始，科室召开了生活会，将相关的精神传到达每一名护士，向大家说明，为什么要开展这项工作，取得科室护士的认可。同时，科室也乐观动起来，先是在工作支配上做了调整，取消了挂念班护士，将科
5、室责任组由3个改为5个责任组。 2、重新规划了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病情观看、健康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作顶峰时参与到各组的护理工作中。 3、乐观组织科室护士进行根底护理操作大练兵，为了能将各项生活护理操作更好的供应给病人，我们先在自己的身上练习，并且不断改进生活护理用具。我们自制马蹄枕，用等渗盐水冲洗袋制成临床洗头用的冲洗袋，用灌肠器制成床边洗手用的冲洗袋。一次次的练习，一次次的改进，一次次的自我体验，使我们的技术越来越娴熟，也保证了我们为患者供应优质的护理效劳。 4、加大病房平安管理。泌尿外科高龄老年患者较多，针对科室这一特点，我们从病人一入院开头就进行细致详尽的平安教育，预防可能发生的跌倒、烫伤等大事。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危急因素的评估，并依据危急分值做好相关的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂放跌倒展板等等。 四、科室缺乏 1低年资护士工作力量，突发大事应对力量及心理素养有待进一步提高。 2作为年轻护士长，管理经验缺乏，科室管理力量有待于进一步提高。 五、工作设想 1制定年科室工作规划，制定具体的培训规划，使科内护士培训标准化。 2依据80后护士的特点，留意低年资护士工作力量、心理承受力量的培育，使她们尽快的成熟，更好的投入到工作中。 3提高自身业务水平，加强管理学问的学习，提高自身管理水平。 4
