1、检察院干警思想状况分析报告 . 干警思想状况分析报告 市院政治部: 为准确把握检察干警的思想状况,推动检察队伍建设,我院向各个每个检察干警发放了问卷调查,进行调查摸底。通过回收上来的情况,结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现,我们对干警的思想状况进行了分析。 一、根本情况 我院目前全员共有人,干警人,工勤人员人。其中男人,女人。院领导及检察委员会委员人,检察员人,助理检察员人,书记员人,司法警察人;大学本科学历人,其中法律专业人,大学专科人,其中法律专业人。检察干警平均年龄岁。 二、思想状况 经过调查摸底、总结分析,干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、消极颓废型。 积极向上型:
2、这一局部的人占主流。具体表现:政治上比较成熟,思想稳定,不受外部因素的影响,有全局观念、集体荣誉感。脚踏实地地、勤勤恳恳地工作,努力提高政治理论素质,刻苦钻研业务,工作中不分分内和分外,认真完本钱职工作和领导交办的其他工作,不计较个人的得失,淡薄名利。工作中讲方法,重实际。是我院工作中的骨干。 这局部人,其政治上坚决,怀着对检察事业的满腔热情,在(更多精彩文章来自“秘书不求人)检察工作中不断地锻炼自己,提高自己,政治上比较成熟,能够正确地对待名利、职位,有着良好的世界观、价值观,愿意为检察事业奉献自己的力量。 安于现状型。有一局部人,特别是一些年纪偏大的,觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不
3、上其他人,自己属于半路出家,对检察业务不是很精通,接受新事物的能力较差,或者是已经是中层领导,这一辈子也就不过如此,没有开展前途了,便安于现状,对待工作是多一事不如少一事,处于一种应付的态度,领导催紧了就多干点,不催就少干点,能推就推点。缺乏创新、开拓意识,缺少全局观念和集体荣誉感。 随着检察改革的逐步深入,知识化、专业化给这每个检察干警都带来了挑战。 一、岗位竞争,主诉检察官办案责任制的实施、双向选择、机构改革、精简分流、办案机制的创新和标准化,需要不断学习和重新适应; 二、职位竞争,中层位置、职级数额均有限,中层干部竞争上岗、非领导职务引入竞争机制,考试、演讲、测评,竞争剧烈,需要心理上有
4、较强的承受力; 三、绩效竞争,目标管理、量化考核、各种负责制、责任制,项项有标准,个个有考核,需要高度的事业心和责任感才能完成既定目标。这局部人中有一些属于年龄偏大、学历偏低,接受新事物的能力较差,有的是改行从事检察事业,对检察工作不是很内行,内心缺乏迎接挑战的勇气;还有一些干警甚至部门负责人觉得没有开展的希望,本着吃老本的思想,不求有功,但求无过,干一天算一天,缺少工作热情和工作激情。有的心理不平衡,觉得自己为党工作这么多年,年纪大了没有开展的时机,于是自暴自弃,不思进取。 还有一局部人虽然年轻,但觉得自己年纪还小,轮到我负责的时候还早的,事事有领导,案案有审批,工作与我的关系不大,对新形势
5、下检察工作需要高素质复合型人才的认识缺乏,轻学习,重金钱,工作上能应付过去就行了的思想还很严重。 消极颓废型。极个别干警不思进取,以玩世不恭的态度对待工作,做事凭热情、凭心情,喜欢做就做,不喜欢做就不做。想来就来,想走就走。工作与我没关系。 这种表现的原因主要是不能正确地看待自己,不能从自身找问题,总觉得毛病在别人,自己是对的。逐渐形成了玩世不恭的态度,工作与我没关系,我行我素,你拿我又没有方法。意识消沉,对什么都是无所谓的态度。世界观、人生观、价值观出现偏差甚至扭曲。 三、工作措施 (一)大力加强思想政治工作,提高干警爱岗敬业的意识。有针对性地开展职业道德教育和个别谈心活动,逐步强化干警爱岗
6、敬业的意识,端正干警的世界观、人生观和价值观,发挥每个干警的主观能动性,增强干警的主人翁责任感和使命感。树立人人为检察事业添荣耀的信心和决心。 (二)完善用人机制,激发干警的工作热情。积极探索长期高效的用人机制,形成能者上、庸者让、劣者汰工作格局,鼓励积极向上的人,促动安于现状的人,鞭策消极颓废的人。 (三)建立健全各项规章制度,通过标准化管理强化干警的责任感和使命感。建立健全各项规章制度,明晰责、权利,分清优、庸、劣,奖优罚劣,增强干警的责任意识和紧迫感。 (四)落实从优待警方针,充分调动干警的工作积极性。“以感情系人,在生活上关心,在待遇上留心,将心比心,做干警的知心人,充分调动干警的积极性,增强整体的战斗力。 总之,检察干警是检察工作的珍贵财富,如何挖掘和运用这些财富,处理好人与工作的关系,需要我们在实践中不断摸索经验,以人为本,勇于创新,使检察干警在工作中充分发挥应有的作用,再创检察事业新佳绩。 第4页 共4页