1、网络招聘申请报告推荐 篇一：人事部网络招聘渠道请示报告XX省巴国布衣企业管理2023.11.12关于新建公司人才招聘渠道的请示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来开展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道缺乏以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的本钱迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘及“猎聘网2个网
2、站以供选择。 一、两站比照分析： 1.权威数据比照分析（详情见附件1） （1）从权威分析网分析数据比照中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘是远高于“猎聘网的。（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘大学生比例远高于“猎聘网，在学院级人才上那么刚好相反，研究生学历相对持平。 2.人员访谈调查分析： 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘，人才数据信息高于“猎聘网。 3.自身企业情况分析： 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学
3、历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1.合作形式。考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 2.费用支出：（智联招聘全年套餐）根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经屡次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关效劳如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示。XX省巴国布衣企业管理人事部 二一
4、四年十一月十二日 附件一：权威分析网分析数据比照 图 1、智联招聘网： 1、为在中国全国网站排名为142位。 图 2、猎聘网： 1、为在中国全国网站排名为452位。 1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率31.3%，成5%下降； 2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%； 3、用户挂网时间6：2023，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告关于网络招聘的申请报告尊敬的公司领导：您好。 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了局部工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟适宜的人才招聘不到位，颇为着急。经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1.上海顶峰期交通不便，大家选择工作
5、时都采取就近的原那么。 2.上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原 那么，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3.上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 4.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的时机
6、更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多项选择择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有20230人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7.我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。 8.目前人才库的储藏工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储藏做好准备工作，为以后
7、公司开展所需人才的准备打下根底。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：中华英才网收费情况：方案一前程无忧网智联招聘网优劣比照：中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值效劳较多。前程无忧网收费适中，点击率不错。智联招聘网收费偏高，点击率不错。中华英才网可以提供30位候选人。前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。多谢。人事部：张蕾 2023年7月13日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请关于开通网络招
8、聘的申请报告尊敬的公司领导：您好。 我是人力资源部负责招聘工作的xx，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但适宜的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。经过思考讨论，原因主要集中在一下几点： 1、 2、重庆顶峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原那么。重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班， 按照交通就近的原那么，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3、 4、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信
9、息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5、 多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的 操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作时机更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多项选择择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有20230人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少
10、，可供选择的余地太小。 8、 目前人才库的储藏工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储藏做好准备工作，为以后公司开展所需人才的准备打下根底。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：收费情况：方案一方案二前程无忧优劣比照： 前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。 人力资源部xxx2023.3.20 第7页 共7页
