1、行政治理专业毕业实习报告篇一：行政治理毕业实习报告xxxxxxxxx大学实 习 报 告专业年级姓 名学 号实习类型行政治理专业毕业实习实习单位实习时间指导老师成 绩年月 日毕业实习报告1 实习目的通过毕业实习，我们能够把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并稳固所学的专业知识，进一步提高认识征询题、分析征询题、处理征询题的才能，加强与人沟通交流的才能，为今后走向社会、效劳社会做好心理预备和业务预备，做好从一个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。在xx公司的实习，我大致理解了整个公司的运转过程，关于一些岗位的工作职责有了更深化的理解而不是仅停留在外表，做事情时学会与人沟通合作，能够利用
2、各种资源来处理征询题，丰富本人的实践经历，转变本人的态度，为马上要步入社会做好预备。2 实习单位xxx3 实习时间4 实习概况在xxx公司的实习让我收获颇丰。在这段时间里，我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间，我接触了一些办公用品，如机、碎纸机、打印机、仪等，掌握了这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在指导老师和同事的协助下，我学会了怎么样接人待物，如何处理事务，到达了实习的目的。4.1 实习单位简介4.2 实习内容在此次的实习中公司依照我的情况把我分配到行政人事专员一职，在实习过程中理解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布，
3、员工入职辞职手续的办理，搜集员工材料并保管好员工档案。在实习初期，我的工作主要是整理和搜集员工材料，其中涉及到员工照片的采集，公司通讯录的更新。随着实习的深化，我开场在网上发布招聘信息，挑选简历，通知适宜人员来面试，这期间遇到了特别多征询题，在经理和同事的协助下，都能得到处理。4.2.1 整理和搜集员工材料实习初期，同事给我介绍了公司的根本情况。我对我马上实习的公司有了更深化的理解，该公司倡导“质量优良，持续改善，客户满意，永续运营的理念，坚持“开辟创新、环保节能的主旨，走持续开展、消费高质量产品的道路，不断提升公司整体素养。年初，公司员工流淌较大，员工号码也有更新。经理让我整理和搜集员工材料
4、，通讯录也要及时更新。这些事情尽管比拟简单，但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时，我就充分感遭到沟通合作的重要性。起初，我是一个个征询同事的号码，由于我是新来的，人又都还不认识，有时都会重复征询，公司里跑来跑去也才记录几个人的，后来在各部长和车间主任地协助下，不到10分钟，各个部门各个车间的号码都汇总了。从中我深化体会到做事情要找对方法，找对人，明白得获取有效资源。4.2.2 办理员工入职、离任手续每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、仪、机，学会了怎么样操作这些办公设备。第一次为新员工
5、办理入职手续时，我特别紧张，复印机也不会用，依然同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询征询新员工是否在食堂就餐，显得特别毛毛躁躁，不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离任时，需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字，如有部门主管签字，那么收回该员工的员工证，办理员工退宿，并统计该员工的出勤时间及其他相关事项，上报财务部，给予结算工资。4.2.3网上发布招聘信息、挑选简历，通知适宜的人来面试还没开场接触这项工作时，我不断觉得网上发布招聘信息是项特别简单的事情，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地理解，职位描绘、工作职责要精确、详细，否那么求职人员根本不理解
6、你所缺岗位详细是做什么的。挑选简历也是个头痛的过程，首先我要理解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经历丰富的能独当一面的求职者，依然要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开场我都无法推断。在通知适宜的人来面试时，我需要清晰能够到达我们公司的所有公交车，以便提供应求职者最好的乘车道路，清晰经理的日程时间表，以确定最正确的面试时间。4.2.4 ISO质量治理体系内审员在学校里，我从未接触过ISO质量治理体系，也不明白这个体系的内涵。通过一段时间的培训，我对ISO质量治理体系才有了深化的理解。质量治理体系，即在质量方面指挥和操纵组织的治理体系，包括制定质量方针、目的以及质量筹划、质量操纵、质量保
7、证和质量改良等活动。一个公司要实现质量治理的方针目的，有效地开展各项质量治理活动，必须建立相应的质量治理体系。这期间我主要是依照各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管批阅，直至修正完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做特别多预备工作，要到各个部门去理解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。5 实习过程中觉察的征询题5.1 公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严峻的缺乏，考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件，还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有及时汇总上交，以致每月的工资计算总是会出现过失，降
8、低了工作效率，增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确，往往事情都不能落实到个人，出现了事情工程没有人负责的情况，当有突觉察状时，往往都不能找到负责的人处理事情，只能临时抽调员工处理。5.2 员工培训制度缺失公司缺乏有效的员工培训制度，现有的员工培训方式只有在岗培训，由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式尽管在一定程度上能够培养新员工，但是长期如此，缺乏多方式的培训方式，员工的技能、治理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的治理思想还停留在上个世纪，办公软件不熟悉，应用不纯熟，这将使公司的竞争力下降，最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人开展的前景，不能进一步提高本人，而
9、往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远开展。5.3 员工鼓励机制不完善xxxxx公司的员工鼓励机制无非是工资加奖金，辅之以各项规章制度的执行，无视了精神鼓励对员上的鼓励作用，同时，员工的晋升空间也小，在一定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声，不理解员工的需要，没有通过真实的征询卷调查结合科学的需求分析员工的需求，以此来制定适宜公司本身特点的鼓励政策和措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励，对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用，如有些员工希望能通过本身的优秀工作表现晋升职位，但公司确实是没有这个鼓励机制，员工看不到晋升的希望，做与不做、完
10、不完成任务，得到的结果都是一样，员工工作就没有干劲了。6 相关建议公司应着手制定完善的考勤制度、工资制度，分清各部门员工的工作职责。考勤制度要详细，要包含工作时间、迟到早退、事病假，旷工等内容的详细说明及负责部门，出勤统计人员，考勤依照，这些方面都要在考勤制度里详细规定。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责，各部门部长再把工作落实到部门内员工。完善公司的规章制度，使公司治理有序化，工作职责明确。xxxx公司是私营小企业，不容易招聘到特别有经历的人，基于人力本钱的考虑及公司本身没有吸引力，员工培训更为重要。公司要制定良好的培训打算，培训打算要与公司的运营目的匹配，以市场为导向，提高
11、增加组织的核心才能与制造力。有了良好的培训打算，公司还需要拨出专款以作培训专项资金，加大对员工培训的投入。提高员工培训认识，企业受训员工能够与其他员工分享培训结果而且能够带动一种学习气氛，员工认真接受培训将培训所学的知识应用的工作中，并带动其他员工。甚至能够间接地产生剧烈的晋升竞争，以提高工作效率，带开工作气氛。用长期培训战略打算去引导企业开展，去转变企业存在的培训无打算，凭经历、赶时髦的做法，让培训去促进企业开展。6.3 建立多方式的员工鼓励机制公司要建立经济鼓励与精神鼓励并重的多方式、多层次的鼓励机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬分配鼓励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计
12、薪酬体系，做到尊重人力资本价值、表达绩效差异、反映劳动成果，与企业效益挂钩，与市场价格相适，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。以目的治理为核心，建立绩效考评鼓励机制，部门和员工依照KPI来做年度工作打算与月工作打算，并据此开展工作，公司依照KPI结合部门和员工的工作打算完成情况，分层次进展绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合为原那么，建立工作设计鼓励机制。在员工的使用上做到量才使用、用人所长，在目的的设置上做到工作的要求和目的富有一定的挑战性，激发员工内在的工作热情。7 实习心得实习是一个锻炼的平台，是展示本人才能的舞台。通过实习，我感悟到不少。 “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学
13、的才能。实习时更深化地体会了这句话的含义。在这个信息爆篇二：行政治理专业毕业实习报告新疆财经大学本科实习报告学 号学生姓名：院 部：专 业：行政治理年 级：指导老师姓名、职称：实习单位：起止日期：目录一、实习说明 . 3二、实习单位简介 . 3三、实习目的 . 4四、实习过程 . 4五、实习结果 . 7六、实习总结及体会 . 9XX责任公司实习报告一、实习说明2023年2月4日开场我在XX公司进展了三个月的专业实习。本公司可尽力为广阔建筑提供最优致的理财征询效劳。负责各种专业房屋与装饰，负责客户的培训，调查推荐，治理工作。公司领导依照我三个多月的实习时间，主要是让我理解财务软件的使用和会计处理
14、的流程，并做一些简单的会计凭证。单位采纳的是电子财务软件，从编制记账凭证到记账，编制会计报表，结账都是通过财务软件完成。我认真学习了正规而标准的单位会计流程，真正从课本中走到了现实中，细致地理解了单位会计工作的全部过程，掌握了各种财务软件的操作二、实习单位简介XX责任公司实习，公司建立于2023年，尽管成立不久，但已经初具规模。地址位于XX市北京路108号XX大厦B 座XX楼XX室，单位有3个办公室，两个会议室，单位设为好几个部门，设有财务科，营业部，操盘手，业务员，共有30多名员工。本公司,致力于各种建筑研究和信息采集，因而为广阔投资人与投资工程之间建立了良好的合作关系。本公司可尽力为广阔装
15、饰房屋人员提供最优致的征询效劳。现本公司在不断开展。该公司的工作职责：1.宣传、贯彻落实装饰经历；2.建筑装饰产品的研究和信息采集，及时给客户提供有用信息；3.负责客户宣传解释工作；4.负责解释客户的疑征询和不知，精心打造出客户满意的产品；5.负责专业人员的技术培养，调查推荐，治理工作；6.负责工作人员的调配，工资福利；7. 按时完成客户交代的任务；三、实习目的一、加深对职业与行业的理解，确认喜爱或擅长的职业二、为从我迈向社会转变做预备三、曾强找工作时的竞争优势四、实习过程初次来到这生疏的环境，我紧张地有点说不出话来，模糊其词地把本人的大学生活、学习情况作了一个汇报，然后确实是沉默不语。公司经理看出我的局促感，因而打破
