1、司法局队伍建设工作报告 半年来，县司法局在县委、县政府的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，深入开展“增激情、鼓干劲、正风气活动，不断开创队伍建设工作新局面，队伍建设不断加强，司法行政系统基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用得到充分发挥，促进了司法行政事业的全面开展。 一、认真贯彻落实“八项规定，深入推进工作作风建设 为全面贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省、市、县实施方法以及省厅、市局实施细那么，我局把学习贯彻“八项规定作为当前和今后一个时期的重要工作任务，专门组织全体干职认真学习“八项规定
2、，并结合工作实际，制定下发了县司法局关于贯彻落实关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施细那么，细化工作措施，落实工作责任，确保“八项规定落到实处，进一步增强司法干警的责任感、使命感。进一步推进了工作作风建设的开展。 二、扎实开展廉政教育月活动，深入推进勤政廉政建设 4月，以廉政教育月活动为契机，大力开展以“认真学习党章、模范遵守党章为主题实践活动。组织局机关全体党员上了一堂做让党放心让人民满意的新时期司法行政工作者的廉政党课。组织全体党员干部观看了贪欲使他走向深渊宋腐败案启示录。组织全体党员干部职工观看了重大革命历史题材电影铸剑.1927。4月25日，由局办公室、监察室牵头，组织全体党员干
3、部职工的家属，召开了一次家庭助廉座谈会。通过一系列形式多样、内容丰富的活动，进一步增强了全体干部勤政为民、廉洁从政的自觉性，树立司法行政良好形象。 三、强化制度与考核，深入推进队伍建设管理创新 从制度约束和目标考核着手，大力推进三个“强化，不断推进队伍建设管理创新。 1、强化规章制度。4月，我局严格按照县委关于加快推进领导班子内部制度延伸提升工作的通知要求，认真制定完善司法局领导班子内部工作制度，真正形成一套简便、易行、可操作、管用的制度，进一步强化了领导班子能力提升。二是强化目标责任。为了提高工作效率，每年年初制定基层司法所工作量化目标考评标准、年度目标责任书，把任务细化到科室、司法所和每个
4、干部职工身上，做到了人人有任务、人人担责任。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部提升相结合等方式，鼓励全体司法行政干警的工作积极性，由“被动工作转变为“主动工作。通过年终考评发现和培育典型。以“先进带动“落后的方式，全面提升全县的司法行政工作水平。 四、扎实抓好培训工作，深入推进队伍素质能力建设。 我局把队伍素质能力建设作为硬任务来抓，并纳入队伍建设的重要内容，确保我县全体司法干警更好地履行职责。 1、加强政治思想教育。以主题教育实践活动为载体，以开展批评与自我批评为手段，每月初召开局机关例会，学习中央、省、市、县有关文件、会议精神等，持之以恒地对干部加强政治思想教育，使干部队伍的思想政治素
5、质与时俱进，有力地推动了司法行政工作。 2、加强业务培训。局党组高度重视干部队伍教育培训工作，定期开展岗位练兵活动，进一步提高了我县司法行政系统干职综合素质。2月份、4月份组织司法行政全体干职以会代训，开展全系统经验交流会.4月，组织入党积极分子参加县委党校一个星期的培训；5月，召开机关全体工作人员和司法所长半年工作总结汇报会，通过这些活动，县司法局干部队伍的法律知识水平和业务工作能力得到明显提升。 3、不断充实提升队伍力量。严把“入口关和“质量关，上半年向社会公开招录了1名司法行政助理员和1名法援事业干部。5月中旬，县委将8名非领导职务副科职级所长转任副科级领导职务，进一步推动了xx县司法行
6、政工作迈上新台阶。目前，现有49人，根本实现司法所所均2人目标，编制使用率达20230。，已有2023个司法所解决了副科所长高配问题，达63，下半年，积极争取，力争达80以上。 五、下半年工作打算 下半年，我们将继续按照建设学习型、效劳型、创新型组织的要求，立足全县司法行政工作实际，扎实抓好队伍建设，树立司法行政良好形象。 一要扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻。全县司法行政系统要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实抓好党的十八大精神的学习贯彻，深刻领会党的十八大精神实质，把握主题、主线，坚决道路自信、理论自信、制度自信，忠实践行政法干警核心价值观，坚决不移做中国特色
7、社会主义事业的建设者、保卫者。 二要扎实抓好队伍建设。坚持正确用人导向，坚持德才兼备的原那么，让想做事、能做事、做成事的干部有平台，不断完善竞争性选拔干部机制，积极推进干部交流，重视机关与基层、科室与科室、基层所之间的交流，进一步完善干部绩效考核方法，强化考核结果运用。抓好队伍建设能力素质建设，建立健全干部教育培训管理机制，加强业务培训，特别是要把提高基层司法行政工作人员素质能力作为硬任务来抓，确保他们在本职岗位上更好地履行职责。 三要扎实抓好党建建设。要认真开展以“为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进机关党建三级联创，建立健全党员干部直接联系群众、党员公开承诺、党组
8、织和党员接受群众评议、选树和宣传基层先进典型、党内鼓励关心帮扶等制度。要加强精神文明建设，开展机关文化建设，进一步提高干职工思想文化素质。 四要扎实抓好政风行风和机关效能建设。要认真落实廉政建设责任制，加强廉政宣传教育、廉政制度建设、政风行风和机关效能建设以及廉洁自律、专项治理等工作。加强全系统党风廉政建设责任制情况考核检查，推进民主评议政风行风活动。要严格落实县委、县政府关于进一步严肃机关工作纪律的假设干规定、贯彻落实关于改进工作作风密切联系群众八项规定的实施细那么，对有令不行、有禁不止、迎风违纪的人和事要进行严肃查处，做到干警清正、队伍清廉、执法清明。 20年是中国共产党建党91周年，是深
9、入贯彻党的十七届六中全会精神、全面实施“十二五规划的开局之年，也是我办乘势而上加快开展的重要之年。20年我办党建工作的总体要求是：以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以效劳科学开展为主题，以创新争优活动为动力，以纪念建党91周年为契机，大力推动党建工作改革创新和质量提高，全面加强党的基层组织和党员队伍建设。 一、以机制建设为抓手，激发基层党建活力 1、履行管党责任制。一是明确支部书记是“第一责任人，组织委员是“直接责任人，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。二是强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，全面深入地加以推进。 2、创新基层党建工作机制。
10、按照“组织领导有力、工作机制健全、作用发挥较好、成效特色明显总体要求，大力开展党建创立工作。一年来，我办为联系点西申家庄村联系贷款、谋划开展思路，真正把“抓党建促开展落到实处。 二、以队伍建设为重点，夯实基层党建根底 一是抓学习建设。通过坚持不懈地抓学习，强化党政班子和机关干部把握全局、谋划开展、科学决策的能力，全面提高政治水平和执政能力。二是抓作风建设。继续完善落实领导干部“在一线调查研究，在一线主动效劳，在一线转变作风，在一线检验成效的“一线工作法，树立深入基层一线，求真务实、真抓实干的工作作风。三是抓党内民主建设。以党内民主带动基层民主，围绕“畅通民主渠道、充分调查研究、全面科学集中的思
11、路，健全落实民主集中制的相关制度，完善科学决策机制，提高领导干部的决策质量和水平。四是抓廉政建设。根据党员领导干部廉洁从政准那么要求，坚持落实党风廉政责任制，确保领导班子和党员干部勤政廉政 三、以开展活动为载体，深化创先争优工作 积极引导广阔党员干部立足本职岗位结合工作实际完善公开承诺，促使基层党组织和党员把承诺的事情办好，把承担的任务、从事的工作完成好，努力使创先争优活动成为推动科学开展的经常性动力、促进社会和谐的经常性保证、为群众效劳的经常性机制。开展纪念建党91周年系列活动。在县委的统一领导下，组织开展一系列有特色、有声势、有实效的纪念建党91周年活动，具体为“七个一活动：开好一次表彰大
12、会；组织一次党员活动；树立一批先进典型；组织一次慰问活动；组织一次志愿效劳；办好一件为民实事。 20年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学开展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县战略。 一、工作总结 （一）推进载体建设，人才工作有新突破 成立了XX县区专家效劳基层工作站。引进了5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器、洁源城市生活垃圾无害化处理以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才效劳站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇）、村的农村实用人才公共效劳网络。积极向市公务员局上报2
13、0-20年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及3个领域，11个专业。 （二）健全机制，公务员管理水平持续提升 一是公务员考录工作有序推进。20年招考政府系统公务员12名，及时对试用期满的23名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，鼓励先进。圆满完成20年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对20年度考核优秀等次的49名公务员和连续三年考核优秀等次的16名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的33名公务员参加市公务员
14、初任培训；选派我局5名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班学习，进一步提高业务素质和工作能力。 （三）稳妥有序，人事制度改革继续深化 一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。20年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员20人；组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员81人，有效缓解卫技人员紧缺现状；采取考试的方式，选聘2名效劳期满“三支一扶高校毕业生和4名20年度退役士官充实到我县事业单位；采取考试和考核的方式，完成对县环境监察的大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续57人，其中调往县外6人，从县外调入9人，进一步优化
15、了人才结构，推进人才资源合理配置。 二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了20年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人事软件的运用。 三是强化专业技术人员队伍建设。20年累计开出委托评审函20份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称38人、中级职称115人；确认初级专业技术职务任职资格24名；严格事业单位岗位聘任审核管理，累计为我县878名专技人员办理岗位聘任手续。组织工勤人员353人参加继续教育培训，专业技术人员3223人参加公修课继续教育培训，工勤人员参加岗位技术等级考核66人。 （四）改革创新，人事效劳水平不断提高 一是全力促进高校毕业生就业。继续落实完善“三支一扶高校毕业生跟踪效劳和管理工作，为我县效劳期内的5名“三支一扶高校毕业生统一办理社会保险，对期满“三支一扶高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，今年共申报了XX县区医院等4家见习
