1、有关文明单位自查报告 。牌，加大了精神文明宣传力度与范围。 二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创立工作富有实效。 一直以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长xxx和党总支书记xxx任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。 1、强化内部管理，提升文明意识。结合中小学教师职业道德标准的精神内涵，把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心，注重建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了xxx中小学校（园）长常规工作跟踪考核方法xxx教职工考核管理方法xxx中小学教师十
2、条禁令和xxx中小学校长十不准教职工请销假制度等一系列制度措施和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室“文明学校“文明个人“文明学生等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。 2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣传教育活动。积极倡导各校加强传统经典教育，制定方案、营造气氛、引深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教育。 3、强化效劳意识，提高文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信效劳、礼貌待人活动，加强广阔教职工的效劳意识、责任意识，大力改善教育形象。积极开展志愿效劳活动，做到岗前培训，表扬
3、鼓励，常态效劳。 三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风活动内涵。 1、开展节俭养德全民节约行动活动。按照xxx市开展节俭养德全民节约行动实施方案要求，积极开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动建议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸活动，加强节水、节电等教育宣传活动。 2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风气。建立机关学习制度，开展读书学习交流活动，把学习情况记入个人考核，积极提高广阔党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守那么和考核方法，引导广阔教职工文明上网、文明使用 传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的
4、形成。 四、积极搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。 1、推行“一校一品，丰富未成年人精神生活。利用节假日组 织开展丰富多彩的“夏令营等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。 2、搭建家校互动平台，加强教育合力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，密切家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了合力，进一步加强学生思想道德建设。 五、实施净化工程，参与社会公益事业，提升精神文明建设水平。 1、建设“美丽校园。把创立美丽校园与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设气氛，既表达
5、现代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。 2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、各种帮危济困捐款活动，联系帮扶村，关注困难群体，积极开展扶贫帮困活动。还积极创造各种条件，全面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改善学生就学条件和生活条件。 有关文明单位自查报告【2】 我公司在2023年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创立工作，围绕平安生产中心工作，广泛深入开展文明单位创立活动，建立创立活动的长效机制，在稳固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创立活动，公司平安生产和经营管理渐入佳境
6、，连续荣获：公司是市级文明单位，“aaa+级资信认证企业，“aaa级银行资信企业，iso9001国际质量体系认证企业，工业产品生产许可证认证企业，市级“一企一技术创新型企业，XX市创新型企业，省级“专精特新型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。 一、公司概况 xxxxxxxx成立于xxxx年xx月份，注册资本xxx万元，是xxxxxxxx研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。公司占地面积xxx亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数
7、的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。 公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、效劳全过程有效控制的质量保证体系。多年来，公司取得xxxxxxxxxxxxxxxx 二、主要开展了以下工作： （一）加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创立工作摆到突出位置。 创立文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调开展的有效载体。一公司高度重视，把创立文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。 一是建立健全创立组织，确保组织机构到位。我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各
8、单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员发动、各司其职、各负其责、积极参与的良好创立气氛，做到了一级抓一级，层层抓落实。 二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工的口号，组织广阔干部职工学习关于创立文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了稳固创立成果的良好气氛，提高了各级领导干部和广阔职工的思想认识和创立意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创立工作中。 三是抓好创立规划，形成长效机制。文明单位创立是一项长期的、系统性的工作，必须树立创立的长远思想和意识。我局结合实际，研究制定了详尽的创
9、立规划和实施方案。财务每年确从组织活动经费拨出创立活动所需的费用，投入到创立气氛、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境到达市级文明单位的要求。 四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创立目标 进行具体量化分解，把创立工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创立工作走上了健康、有序的开展轨道。 （二）以建设“文化管理型为目标，注重创新抓文化、健立完善平安文化管理体系，不断积淀公司的文化底蕴。 一是加强了企业文化建设。大力宣传了公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋开展的气氛。尤其
10、是大力宣传和弘扬了“务实、高效、协作、创新的精神，为“争创全国同类型一流企业鼓劲加油。 二是全面提高职工文明素质。一是倡导道德观，进一步标准职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。三是加大公司环境的整治力度。近年来，公司持续开展了“共创美好家园活动，出台了环境卫生管理方法，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周六企管科牵头组织各部门进行卫生大检查，从而标准了广阔职工卫生习惯，公司环境更加整洁、优美。 （三）以建立“和-谐开展型为开展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思
11、想政治工作。 一是始终围绕平安生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照“宣传为平安效劳的宗旨，大力报道我公司在平安生产、新技术应用的突破。 二是建立社会舆情聚集和分析等各项机制。送温暖工作常抓不懈，形成长效机制，成为职工的“贴心人。公司始终将帮扶困难职工作为维护职工权益的一件大事来抓，将“送温暖工作落实到具体行动中，并常抓不懈。多年来，一公司领导班子始终将对弱势群体的帮扶工作作为公司“送温暖工作的重要内容重点关注。在全体职工中，深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心的“送温暖活动。通过扎实深入的调查摸底，对困难职工的家庭状况等方面掌握第一手资料，建立困难职工档案，坚持为困难职工办实事、
12、办好事，尽最大努力帮助他们解决在工作及生活中遇到的难题。为了切实表达公司领导的人文关心，遇到职工患病住院、退休及职工家属病故等情况，公司党政都要与相关部门负责人亲自前去探望，力所能及的给予他们帮助，使职工深刻的体会到组织的关心和温暖。通过一系列扎实有效地工作措施，积极为职工排忧解难，对于稳定职工队伍，促进公司快速开展，起到了积极作用。 三是大力提倡节能节水节材管理。建立能源管理目标与实施方案和能源使用的巡视检查制度：用于发现设备使用和运行中存在的“蒸汽冒汽现象，减少能源浪费。公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该及时发现并得到维修；后勤区域的“长明灯、“长流水现象通过巡检杜
13、绝；制定不同区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格执行，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。室外通道照明、泛光照明通过人工进行控制；室内照明按制度进行人工控制；各单位的办公设备主要包括、打印机、 复印机以及饮水机等。工作结束后，及时关闭办公室的所有电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。另外，办公、各车间区域尽量减少空调的使用，利用开窗、开门的方式保持室内空气的品质 如今，走进一公司绿草如茵，整洁干净。公司一位职工说。“公司里的每一棵草、每一片树叶仿佛都透着勃勃生机。这话不仅反映了当前一公司整体上升的趋势，也显示了一公司向更高目标迈进的决心和信心。一项项荣誉也鉴证着一公司的开展与进步。多少的艰难困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一公司必将奏出更为华彩的乐章。 建设文明创新型企业是历史赋予的机遇和责任。文明创新型企业的建设将会大力推进企业的科技、管理、制度、理念等进步工作，对企业的开展具有深远的现实意义和历史意义。 第8页 共8页
