1、煤矿公司党委工作报告 同志们： 受集团公司党委和天任同志的委托，我代表集团公司党委向大会报告工作。 一、202223年及三年党委工作回忆 刚刚过去的202223年，是中华民族开展历程中极不寻常的一年。在这一年，我们抗击天灾人祸，我们经受大悲大喜。面对严峻形势，在省国资委党委的正确领导下，在公司董事会、经理层的大力支持下，经过各级党组织和广阔共产党员的共同努力，公司改革开展、平安生产、经营管理等主要目标圆满完成，党建工作各项任务顺利实施，效劳中心作用进一步显现。 （一）干部队伍建设切实加强 领导班子建设不断改进。制定了干部备案管理、任职与公务回避、领导人员试用期等文件，进一步完善了加强干部队伍建
2、设的制度规定；开展了领导人员年度测评，各公司领导人员称职以上等次率到达20230；完善了“四好班子定期考核评价机制，加大了创立评选工作力度，去年共表彰子公司“四好领导班子2个，矿（厂）级领导班子2023个，集团党委继续稳固了全省国有重要骨干企业创立“四好班子先进集体成果；探索子公司主要领导人员民主推荐、差额考察方法，开展了集团总部负责人新一轮竞争上岗工作，进一步拓宽了选人用人渠道；强化了对生产矿、厂以及子公司重要部门干部使用的监督指导，全年共备案15批49人；健全了川南公司董事会、党委以及工会领导班子，充实了勘设公司领导班子，催促相关公司进一步优化了领导班子分工；加大了主要领导人员交流力度，全
3、年共交流子公司主要班子成员4人；攀煤、达竹等公司干部交流工作也进一步加大。 人才队伍建设继续加强。制定了集团202223-202223年人才培养规划，明确了人才培养目标；召开了公司首次人才工作会议，对加强人才工作提出了新的要求；加大了人才招聘力度，创新了人才引进培养途径；组织开展了公司首届专业技术拔尖人才评选，对12名拔尖人才进行了表彰；开展了形式多样的职工技术比武、技术练兵活动，促进了职工素质提升；加强技工校建设，进一步明确了办学要求，提升了办学规模和实力；开展了企校合作，拓展了人才来源渠道和培养途径。 干部作风建设深入开展。按照董事长、党委书记肖天任在总部新聘部门负责人大会上提出的“三提倡
4、，三反对机关及干部作风建设总要求，公司上下开展了以领导人员和领导机关作风建设为重点，以增强执行力、提高效劳水平为目标的作风建设活动。公司党政开展了年初“两会要求贯彻落实情况的专项检查，加大了对重点专项工作的督查力度，建立了“百亿重点工程奖惩责任制度；进一步加大了重点工作、重点产业的调查研究、现场指导力度，使集团上下经受住了冰雪灾害、特大地震灾害的考验，促进了既定工作的顺利开展。攀煤公司以改进学风促能力建设，达竹公司以整顿会风、强化责任与奖惩促作风转变，广能公司以“四提倡，四反对抓作风改进，广旺公司结合抗震救灾与关闭破产召开专题民主生活会进行作风大整顿，增强了各级干部的责任感、危机感，促进了各级
5、干部作风的转变。 （二）党建工作开展扎实有效 工作方式不断改进。各级党组织以抓基层、打根底为重点，研究完善了“五好党支部考评方法、支部书记定期培训、党员开展公示制、开展党员责任追究制、党务公开等制度，进一步健全完善了基层党建工作制度。紧密结合中心任务，各公司党建工作的主体性、创造性进一步显现，党建活动方式不断改进，攀煤公司的“人文关心和心理疏导、芙蓉公司的党务公开、广能公司的平安文化经验系列交流、广旺公司的文明创立、川南公司的“党员亮身份等活动，在维护XX县区稳定、促进平安生产、彰显基层党组织和共产党员先进性等方面发挥了积极作用。针对用工多元化实际，加大了一线员工组织开展力度，积极分子队伍建设
6、和党员开展得到加强，现全集团在册入党积极分子843名，全年开展新党员489名，其中抗震救灾火线开展党员15名。结合“四强基层党组织建设要求，深化了“五好党支部创立，去年有15个基层党支部被集团党委表彰为“五好党支部。 廉洁建设力度加大。坚持把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，开展了以“加强作风建设、标准从业行为以及国企领导人员廉洁自律“七项要求为主要内容的党风廉洁建设宣传教育月活动；推进“检企共建，与省检察院建立了共建关系。建立和完善了党风廉洁建设责任制考核方法和责任追究制度，加大了对责任制执行情况的检查考核；制定了集团廉洁文化建设规划，加大了廉洁文化建设力度。理顺监督体制，整合监督资源，建立
7、了纪检、监察、审计一体化工作机制，充分发挥了“三位一体的监督合力。加强了对抗震救灾等大额度资金使用、干部任用、重点工程、招投标等工作的监督力度，促进了相关工作的标准。大力开展效能监察工作，共开展效能监察67项，防止和挽回经济损失、提高经济效益120238万余元。 标准化活动取得进展。以工作标准促决策及行为标准，完善了党务日常工作相关制度。下发了干部任免工作的通知，对干部任免工作从程序、内容、材料、文件等各根底环节进行了标准，促进了干部日常管理的标准化；建立了子公司领导人员数据库，加强了对各公司领导人员现状的分析、掌握，提高了干部日常管理的效率；继续加强了对领导班子民主生活会工作的标准，提升了民
8、主生活会质量；标准了党委系统行文，建立了党委系统重要文件、信息的上传下达快捷通道，为党委重大决策部署及时贯彻落实创造了条件。 （三）宣传文化工作稳步推进 宣传工作成效突出。针对去年重大事件频发态势，强化宣传思想工作，严格宣传纪律，加强宣传载体和队伍建设，宣传工作在统一认识、塑造形象、稳定鼓劲等方面发挥了积极作用。整合内部资源，借助外部媒体，圆满完成了集团抗击冰雪灾害、抗震救灾、杯职工技能大赛以及重点工程建设等的宣传报道工作，全年在地市级以上媒体发表宣传稿件近3000篇次，充分展示了集团的良好形象。建立并正式启动了集团门户网站，编辑、采用反映各XX县区重点工程情况以及各单位职工生产生活的新闻信息
9、稿件1337篇，图片500余张，发挥了舆论宣传主阵地作用；各公司网站管理体制逐步理顺，建立完善了各自门户网站。加大了集团重要新闻、子公司典型经验在各公司矿工报、XX县区电视新闻及播送的宣传力度，强化了舆论引导。 思想政治工作得到改进。针对XX县区改革开展的新形势，建立了职工思想动态季报制度，对改进XX县区思想政治工作的方式方法提出了新要求，使思想政治工作在统一思想、维护稳定、形成合力方面发挥了更大作用。编辑了集团劳模事迹汇编，刻制了劳模事迹光盘，开展了向劳模、科技拔尖人才等的学习活动。丰富了中心组学习内容和形式，提高了中心组务虚会在破解开展难题、提高干部能力方面的作用。成立了集团党建思想政治工
10、作研究会，开展了领导干部民主集中制、招投标工作等征文活动。 文化建设开始起步。采取员工投稿和专业公司竞标相结合方式，确定了标识，形成了标准的vis形象识别系统，并已在宣传、办公等系统逐步推开，各公司及主要生产矿办公楼顶树集团组合标识、楼前升挂旗帜工作正加紧进行，vis形象识别系统建设取得重大进展。平安文化建设继续推进，攀煤公司平安文化长廊内容更加丰富，芙蓉公司“三星上岗、亮出身份活动逐步深化，广能公司“平安家书活动有声有色，达竹公司群安工作扎实有效，广旺公司软硬件设施进一步完善，其他公司也结合实际，开展了平安文化建设系列活动。 群众性精神文明建设广泛开展。推进“平安、廉洁建设，开展了“平安暨廉
11、洁文化建设职工文艺活动，成功组织了集团“平安暨廉洁文化建设首届职工文艺汇演。召开了集团文学工作交流会及文学骨干座谈会，提出了繁荣集团文艺创作的新要求。成功举办了集团第二届桥牌邀请赛，开展了桥牌系列活动。成立了集团文化体育艺术联合会，搭建了丰富XX县区精神文化生活的有效平台。 （四）先进性成果进一步彰显 履行社会职责，抗击冰雪灾害。202223年春节前后，集团将确保电煤供应，抗击冰雪灾害，作为国有煤炭企业履行社会职责、自觉担当社会重任的最好实现形式，讲政治、顾大局，统一认识，克服困难，按照省委、省政府的指示精神，在确保平安的前提下，积极组织生产，挖掘生产潜能，圆满完成了省政府下达的当期电煤供应任
12、务。 发挥表率作用，全力抗震救灾。“512特大地震灾害发生后，集团迅速成立了抗震救灾临时指挥部，设立了抗震救灾应急办公室，对涉及抗震救灾工作的事情优先考虑、及时研究、优先落实，切实把省委、省政府和省国资委关于抗震救灾的一系列部署和指示落到实处。大力开展爱心大接力活动，积极开展内部帮扶，共收到内部爱心捐款82023.2万元。集公司精英，发动救护消防人员、医疗人员、民兵预备役人员32023人组成19支救援队，出动专业救护救援设备共计500多台（件、套），分赴绵竹汉旺镇、什邡蓥华镇、红白镇和青川、平武、广汉、XX县区等重灾区参加抢险救援。 工作成效显著，赢得广泛好评。抗震救灾期间，公司总计向灾区捐款
13、捐物1311.9万元，7175党员缴纳特殊党费134万元；攀煤公司在自身遭受两次震灾，损失2.3亿多元的情况下，先后向内部、地方及其他灾区捐款近720万元。公司各个救援队先后抢救幸存者64人，收治和平安转移受灾群众8000多人，挖掘、协同挖掘遇难者遗体190具；抢救现金及生活物资折合价值近300万元，抢通道路18.5千米。在公司党政的领导下，6万多人展示了空前的凝聚力、战斗力，彰显了国有企业在大灾面前勇担政治责任和社会责任的本色，受到上级和社会各界的广泛好评。全集团共有24个集体、112名个人先后受到集团及以上层级的表彰。其中，芙蓉公司救护队、达竹公司救护队先后被全总授予“全国五一劳动奖状荣誉
14、称号，广旺总医院获全总“工人先锋号荣誉称号，集团党委、广旺公司党委被省国资委党委表彰为“抗震救灾优秀基层党组织，李进、卿春等一批先进个人被党中央、国务院、国家平安生产总局和XX省委、省政府等表彰。 （五）群团工作取得新的进展 工会活动更加丰富。加强了工会自身建设，完善了工会工作委员会的组织结构，指导川南公司召开了第一届职代会；围绕自主创新、节能减排、技术进步和平安生产，广泛开展了“安康杯竞赛活动。强化基层建设，开展创立“学习型组织以及“工人先锋号等活动。深入开展创立劳动关系和谐企业活动，达竹公司工会被省委、省政府表彰为“关爱农民工工作先进集体；完善维权机制建设，加大了源头参与力度。开展了群安工
15、作交流，成功举办了首届“杯职工技能大赛。 团青工作不断改进。进一步加强了团青工作，成功举办了公司团青系统“百亿青春赛场演讲大赛和共青团工作研讨会；大力开展了团青素质工程和青年文明号、青安岗等活动，引导、培养各级青工、青年干部成为不同岗位标兵、模范。共青团及青年作用在抗震救灾期间得到进一步发挥，一批共青团组织及共青团工作者受到表彰。 稳定局面得到维护。建立了集团维护稳定工作领导小组、综合治理工作领导小组，明确了工作职责，加大了对维稳工作的领导与指导；完善了不稳定因素排查机制、定期上报制度，加强了对不稳定因素的掌控力度；认真做好重点工作、重大活动、重要时段的维稳工作，确保了奥运会期间XX县区的稳定，促进了柏林煤矿、代池煤矿关破工作的顺利完成，推进了省委督办不稳定事件的积极妥善解决，使XX县区的稳定根底得到进一步稳固。扎实做好帮扶工作，建立健全困难职工帮扶制度，认真开展扶贫帮困送温暖活动，全年争取省国资委帮扶资金215.61多万元，使2034户困难家庭得到帮助；积极实施“工会惠民行动，建立健全贫困职工档案3428户，共向2052户特困职工家庭发放救助金441万余元。沉陷区治理、棚户区改造工程及经济适用房建设全面启动，XX县区人居环境得到进一步好转。 加强了离退休领导人员管
