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2023年机关作风问题调研报告.docx

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1、机关作风问题调研报告 下面是我们的小编给大家推荐的机关作风问题调研报告供大家参阅。 一、存在的问题 一媚。表现为媚领导、媚上级。对领导、上级尊敬有加,盲目崇拜,无条件支持,无原那么服从。日常围着领导、上级转,唯其马首是瞻,对上级、领导亲自交办的任务,容光焕发,激情飞扬,干劲冲天,穷心尽力做好,想方设法表现。 二变。看菜吃饭,见人处事。对领导、对熟人办事似夏日骄阳,走捷径,特事特办。对群众办事阴晴变幻,乐于坚持原那么,一丝不苟走程序,规规矩矩做样子。一言不合耍脾气,使性子。甚至说话提示吞一截吐一截,让群众跑断腿、累弯腰。 三浮。许多机关是人浮于事、人多事少。看似一大群,实那么砌匠少看匠多,吃起饭

2、来一大桌,做起事来无着落,唱戏一人,看戏一群。有的呈现“三个三分之一状况,即三分之一做事、三分之一看事、三分之一评事。 四推。会打太极拳,善走八卦阵。遇到困难绕道走,碰到坎坷躲开行。对推动轻松自如、成绩显而易见之事你争我抢,都想显个面子,争个顶子。对荆棘丛丛、困难重重的工作你闪我避,谁都怕碰个钉子,掉个底子,受个批评,挨个处分。 五夸。不管干多干少、真干假干,反正是乐于自夸,似乎是人人挑千斤重担、日理万机,个个是单位栋梁、业内翘楚。不管是挑50斤还是150斤,人人叫苦,个个喊累。挑重担者不夸缺乏显劳苦功高,敲边鼓者不夸缺乏以引人注目。 六争。暗地较劲,明里争夺。争荣誉,争利益,争进步。有人是心

3、性毕露,急不可耐,穷尽心机,煞费苦心,使阴谋,耍诡计。有人外表不露声色,客气谦让,貌似谦谦君子,实那么口是心非,说一套做一套,阳一套阴一套。 七比。上下比,左右比,今夕比,比工作轻重,比待遇上下,比进步快慢,比环境好坏。普遍心态是这山望着那山高,一山更比一山高,总觉得工作重了、待遇低了、进步慢了、环境差了,以致心有不甘,口有怨言,行有抵触。 八散。轻视纪律,藐视规矩,抗拒约束,抵抗监督。工作期间偷奸耍滑,隔三差五迟到早退,见缝插针炒炒股、下下棋、打打游戏、看看小说、发发谬论。下班之后躲猫猫,费尽心机享受不良嗜好,绞尽脑汁寻机打几圈、喝几杯、唱几首、洗几下。 二、主要原因 一是风气滑了。社会是个

4、大环境,也是个大熔炉,毋庸讳言,社会风气下滑了,党员干部置身其中,难免受其影响,“蓬生麻中,不扶且直;白沙在涅,与之俱黑易中易,“出污泥而不染,濯清涟而不妖难上难。 二是负面多了。整个社会有仇官仇干仇党心理,要求党员干部是不食人间烟火的圣人君子。翻开网络,对党员干部的误解、指责、污蔑等汗牛充栋,与党员干部扯上边的负面新闻,后面必是铺天盖地、一边倒式的指责谩骂,影响了党员干部的心态。 三是信仰淡了。党的威望低了、政府的信誉降了、社会风气坏了、道德诚信失了、人间真情丢了、党员干部信仰模糊了。机关人员大多是党员干部,对党的忠诚、法纪的敬畏、群众的深情这些信仰淡了,“替党分忧,为民解难精气神自然松散。

5、 四是鼓励差了。人争一口气,佛争一柱香。多劳多得,勤劳致富,流多少汗吃多少饭似乎天经地义,现实中却大相径庭。机关中,干与不干一个样,干多干少无差异,干好干坏同待遇,鞭打快牛、能者多劳是常态,平均主义、平衡艺术更是心态。 五是奖惩偏了。“人为财死,鸟为食亡,“不患寡患不均,趋利是人之天性。现行的目标考核等涉及奖励工资的考核,强势部门“年年花落我家,一般部门“十年难碰初一春,弱势部门“春风不渡玉门关。一般付出两样待遇,人心难服。 六是教育软了。多年来,党员干部教育搞了一次接一次,一轮追一轮,次次内容翻新、要求升华,声势浩大、轰轰烈烈,至于效果如何,党员干部受教育深浅值得商榷。有人可能适应了“上有政

6、策,下有对策,少了原那么,多了圆滑。 七是监管松了。对党员干部的日常监督管理,如考勤、考核、评比、督查等,本贵有恒、动真格、讲公开,但很多时候是睁一只眼闭一只眼,好人主义盛行。督查是整治一次,收敛几天;放松一月,死灰复燃。评比是把手言欢,你好我好大家好。 八是惩罚轻了。对党员干部违法违纪违规的处理,或高高举起,轻轻放下,或严惩一个,轻放一批,或当面搧一巴掌,背后安抚一包糖,久而久之,党员干部心无敬畏,轻视红线,漠视高压线,法纪规矩难成禁区,作风转变难走坦途。 三、整治方法 一是正面宣传。多媒介、全天候、多方式、广角度宣传党员干部中的优秀典型和先进事迹,以正面宣传引导整个社会正确认知党员干部这个

7、群体,进一步激发党员干部干事创业的自豪感、荣誉感、责任感、成就感。针对网络上对党员干部歪曲、抹黑最率性、最恶劣、最无底线,要看紧盯牢这个阵地,加大正面宣传的力度,严控负面炒作,对恣意、恶意、刻意攻击、污蔑党委政府和党员干部的人员依法予以打击,引导全社会客观公正地认识党员干部,表达社会公平公正。宣传正能量,提升精气神。 二是严格督查。督查要动真格,切忌走形式,做样子。如市委组织的科学开展论坛大会,总有县级干部找人顶替,纪委督查通报时也是批评单位,是个人违纪,单位顶罪,能否换个督查通报方式,直接通报某某单位某某领导找人顶替,或未参会,效果应该会好得多。再如上班时间在办公室过早问题顽疾难除,有的干部

8、居然敢提着早点大摇大摆进市委市政府办公大楼,市纪委能不能将提早点入办公楼的拍下来曝个光,看能不能让某人长点记性。还有当前正在开展“三严三实专题教育,领导干部应该亲历亲为,市委督导组能否用心督导一下,看学习笔记、心得体会、个人笔谈、研学材料、党课讲稿、问题清单、整改措施、民主生活会发言材料等,哪些是领导个人完成,哪些是请他人代替。稍用点心就能查出哪些领导对组织忠诚,言行一致,哪些人对组织欺骗糊弄,大耍两面派,处分几个反面典型,对改善机关作风绝对大有裨益。 三是合理奖惩。党员干部违纪违法受到惩罚是“自作孽,不可活,对本人重处严惩是罪有应得,可现行的“一票否决是株连制度,是“一人有过,一群蒙冤,“一棍子打死身边一群人,更冤屈的是,党员干部违纪违法事实发生在以前单位、发现在现单位,现单位党员干部都受窦娥冤了。机关大多党员干部靠工资吃饭,一年辛苦到头,受无妄之灾丢了工资,谁心里不窝火,能不影响工作积极性。还有目标考核、党的建设、综合治理、文明创立、档案达标、招商引资等涉及奖励工资的考核,单位与单位间差距太大,应扩大奖励范围,没有违纪违法犯罪硬伤的单位都应享受,以表达公平公正。 第5页 共5页

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