1、2023年职工思想动态分析报告2023年职工思想动态分析报告2023年职工思想动态分析报告为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现的问题及时采取了相应措施，情况如下：一、职工根本情况一人员构成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派人士，其余16人均为中共党
2、员。二年龄构成情况：平均年龄39岁,年龄最大54岁,最小为27岁。三干部交流情况：现在职17人中，交流干部3人。四夫妻两地分居情况：根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。五家庭收入情况1.婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户2.婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低3.局职工中,适龄未婚3人。五离父母较远的情况:职工中，除4人居住地离父母含岳父母较近外，其余13人，离父母都较远100KM 外，其中：4人父母含岳父母均在省外。二、当前职工主流思想状况一职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从
3、事煤矿平安监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。二职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部执行党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛。三倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋开展的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时常年设置“意见箱，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。四职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各项工作开展顺利。三、目前职工关注
4、的热点问题：一关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。二工作压力较大。一是严峻的平安生产形势与薄弱的煤矿平安根底之间矛盾比拟突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息如公休假不能保证。三家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。四、采取的对策和措施一加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合目前的工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力。二加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。三积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高，职工思想相比照拟稳定，下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为煤监事业提供坚强的保障。特此报告。
