1、县委科技创新情况报告2篇 第一篇 为贯彻落实市委、市政府加强科技创新平台建设要求，搭建一批创新资源配置更优、联合创新能力更强、开放效劳水平更高、具有良性自我开展机制的科技创新平台，紧紧瞄准市政府分配给我县科技创新平台建设的目标任务，认真安排部署，采取积极举措，扎实推进我县创新平台建设工作不断引向深入，取得了良好的效果。现就工作情况简要汇报如下： 一、主要做法 （一）县委、县政府高度重视，加大平台建设工作领导力度。县委、县政府高度重视平台建设工作，精心组织、周密部署、务求实效。一是加强了平台建设工作的组织领导。成立了由县长为组长、县政府分管科技工作领导为副组长、科技局及各县直有关部门为成员单位的
2、“县产业和区域技术创新平台建设工作领导小组，具体负责全县产业和技术创新平台建设工作的总体部署和具体建设，并提出了具体工作目标任务，县政府安排了5万元工作经费，以确保工作有序开展。二是强化工作目标考核。把平台建设纳入县有关单位工作年度目标考评范围，明确工作职责，制定考核方法，落实工作责任人，形成上下联动，齐抓共管的工作气氛。三是宣传贯彻落实全面到位。为高位推进工作，202223年8月县政府召开专题会议进行贯彻落实，参加人员为园区有关企业主要负责人，工业园管委会XX县区直有关单位主要负责人，分管科技工作副县长主持会议，县委主要领导在会上进行发动部署，有关单位和企业在会上作了表态性发言。四是实行例会
3、制度。领导小组每季召开一次会议专题听取平台建设工作情况汇报，切实解决工作中存在的重点、难点问题，推开工作不断引向深开展。五是营造良好的工作环境。加大与有关高等院校科研院所的联系，全力争取与税务、规划设计等部门支持，完善工作机制体制，积极引导和吸引企业参与平台建设。 （二）以建设重点为目标，着力提高平台建设水平。结合县委、县政府确定的农业产业化和园区经济支柱产业开展的迫切需要。我县紧紧围绕增强支柱产业的创新能力，把握重点建设科技创新平台。一是公司在国家发改委批准立项建设的“特种冶金材料研发中心根底上启动了“特种冶金材料工程技术研究中心工程建设，该中心已批准授牌为市级工程技术研究中心，正在申报省级
4、工程技术中心。二是在公司启动了“农业科技园建设，农业科技园已通过了市局的认定，成为市级农业科技园。三是在民营科技园启动了“县民营科技园生产力促进中心建设通过精心打造该中心已经通过了省厅的认定。四是今年方案启动大地制药公司组建“市合成化学药物中间体工程技术研究中心。 （三）以创新运行机制为抓手，强化园区企业创新主体地位。围绕提升我县农业产业化和园区经济支柱产业开展的迫切需要，加快平台建设步伐，提高平台建设水平，积极探索新形势下平台运行机制新模式、新机制。我县在进行农业科技园、生产力促进中心、生物制药和特种冶金材料工程技术研究中心四大平台建设过程中，始终按照市场经济运行的规律要求，积极引导和吸引企
5、业成为平台建设的投入主体、应用主体和技术创新主体，在具体规划、合理布局、目标定位、建设运行等方面充分尊重企业的主人翁地位，根据分类指导原那么，实行“一台一策、“一台一制运行方式，对农业科技园采取股份制的运作模式，对“县民营科技园生产力中心选择会员制的运行机制，对“特种冶金材料工程技术研究中心那么实施董事会的管理体制，促进四大平台建设向开放、共亨、竞争、鼓励方向迈进，努力提升我县支柱产业的技术、产品及企业的核心竞争力。 （四）以产学研结合为载体，抓好园区紧缺人才培养和创新团体的建设。通过四大平台建设不断深入，引进有关高等院校科研院所共同参与建设，将大力拓宽我县科技创新空间。根据企业自主创新的迫切
6、需求，有针对性地与高等院校科研院所开展产学研活动，千方百计引进培养企业紧缺人才和创新团队。农业科技园重点依托中国桂花树种植协会和农业大学；县民营科技园生产力促进中心重点依托县校科技合作大学（大学和农业大学）；特种冶金材料工程技术中心重点依托有色金属研究院、大学材料学院、中南大学、上海交通大学、中科院金属所；引进培养紧缺人才打造在本领域有较强竞争能力和创新能力的创新团队，保持企业在剧烈的市场竞争中处于不败之地。 （五）以政策导向为主导，建立平台建设的长效机制。我县科技创新平台建设工作快速开展是我县科技创新的必由之路。县委、县政府出台了关于加快科技创新推进县域经济开展的实施意见。其中就专门条款指导
7、、扶持科技创新平台建设工作，县政府从新增财政预算中划拨科技创新专项资金用于科技创新平台建设。此外，根据市政府关于市科技特派员工作实施方案，我县从乡镇政府XX县区直部门工作人员中选派、作为工业科技特派员驻公司，以解决公司管理人才缺少的问题。 二、主要成效 （一）产业和区域科技创新平台建设规模有新的提升。 在市委、市政府和省、市科技部门的大力支持下。我县四大平台的根底条件、组织架构、功能定位、效劳范围、运行机制等得到显著的进步。公司“特种冶金材料工程技术研究中心依托有色金属研究院优势科技资源，在中科院金属所、中南大学、大学等高校的大力支持下，该中心建筑面积达1200平方米，到目前为止，已实际投入建
8、设资金120230.42万元。202223年仅从德国等国进口的高端检测设备仪器价值就到达149.81万元。公司在该科技创新平台的推动下，先后获得科技部中小企业创新基金工程2个，于近期获批“省特种冶金材料优势科技创新团队称号，这也是市唯一获此殊荣的企业。该企业年产值4亿多元，人均生产值名列全省前茅。 农业科技园总面积9000亩，效劳农户2560户，园区带动农民人均增收1172元。县民营科技园生产力促进中心在岗职工12人，效劳园区企业75家，开展人员培训861人次，提供科技咨询235人次，发放培训资料2500余份。 （二）产业和区域创新平台创新能力建设有新的突破。为支持平台建设，我县优先扶助平台建
9、设承担企业的研发工程申报各类成果转化及产业技术开发工程。公司的“特种冶金材料工程技术研究中心已申报并立项的科技工程2023项，其中国家中小企业创新基金一般工程2个，工程名称是铝熔铸工业用大面积泡沫陶瓷过滤板、新型速溶硅添加剂，都已成功立项，获批资金160万元；国家级重点新产品工程1个，工程名称是新型速溶硅添加剂；还有省厅工业支撑方案工程、火炬方案工程各1个，省级重点新产品方案工程4个；省20230家创新型试点企业之一；市指导方案工程1个。申报创造专利3项，名称分别是：速熔硅添加剂的配方与制备方法、大面积泡沫陶瓷过滤板和高浓度铝锆中间合金的制备。开发出新产品2023余项，填补了国内空白，并出口到
10、欧美、日本、韩国、阿拉伯等有关国家，市场前景非常看好。农业科技园承担的桂花良种繁育技术示范工程分别被国家科技部和省科技厅成功立项，获工程扶助资金45万元，同时引进有关农业科技成果15项，其中新品种12个，新技术3项。 （三）产业和区域创新平台人才队伍建设有新的进展。我县的地理位置偏僻，交通不便，远离专业性的大学和研究机构，因此高度重视平台建设的紧缺人才引进和培养，我县组织强有力的班子全力引进紧缺人才，促进人才与平台无缝对接。特种冶金材料工程技术研究中心引进高端人才8名，其中留洋博士，教授2名，大学教授4名，硕士研究生2名，引进本科生4人，技工12人；农业科技园今年引进人才15名，其中农艺师6名
11、，会计师2名，本科毕业的大学生2名，技术工人5名；生产促进中心引进人才22名，其中企业技术人员2023名，管理人才6名，大学生6名。涉及的专业有材料科学与冶金、自动控制、工业分析、电子工程、铸造、有色金属加工理论等8个方面，为我县创新平台人才队伍建设引进了一批关键人才，奠定了良好的开展后劲。 （四）产业和区域技术创新平台产学研合作内涵有新的深化。充分利用高等院校科研院所优势科技资源，发挥平台建设产学研合作的桥梁和纽带作用，不断集聚创新要素，大力吸纳创新资源，全面深化产学研合作内涵。如公司的“特种冶金材料工程技术研究中心与有色金属研究所的合作，从刚开始的简单技术咨询开展到双方签订战略合作协议，双
12、方已合作进行到特种冶金材料的技术开发、新材料研制、工艺改进及检测技术改造等高端领域。农业科技园与省农大的合作已进行花卉水果技术组装示范、标准化、模式化和集约化技术开发。合作的内涵得到不断深化，为将企业打造成国内同行业内的领头企业提供了坚强的技术支撑。 （五）产业和区域技术创新平台建设效劳水平有新的成效。通过实施平台建设，以平台建设为载体，以科技工程聚集科技人员，以科技工程促进科技成果产业化，以科技工程推进支柱产业开展，如公司在没有组建工程技术研究中心之前，公司产品主要以铝熔铸业为主，组织工程技术研究中心之后，通过引进人才，现打算向铜冶炼及钢铁行业进行技术开发，提升了平台的效劳水平。在园区企业的
13、要求下，公司的钟博士充分发挥自己的在磁性材料、纳米材料和金属材料的突出特长积极主动指导宝海锌业公司改进金属副产品的提取工艺，帮助贝力得公司检修纳米设备，收到很好的效果。 三、存在的问题和建议 （一）存在的问题。我县在开展产业和技术创新平台建设工作中尽管做了一定工作，但与市局的要求还有较大的差距，还存在不少问题和困难，主要表现在：资金投入还缺乏、平台功能还较小、创新能力还不强等方面。 （二）几点建议。一是建议市委、市政府进一步出台平台建设配套政策；二是进一步加大对我县科技创新平台建设的资金支持力度，帮助公司、大地制药公司创造条件，早日进入省级工程技术研发中心和市级工程技术研发中心；三是进一步加强
14、科技创新平台建设的人才引进力度，设立专项资金，切实解决在科技创新平台建设中面临着高层次创新人才、产业领军人才和产品研发人才缺乏的问题。 第二篇 县实施科技特派员制度始于2023年，三年来，先后选派19名有专业技术专长、本人自愿、农民同意接受的科技带头人，以技术承包的形式进乡村，以有偿效劳的方法入企业，以技术入股的方式办实体，以自主创业的选择当老板。全县科技特派员试点工作红红火火，成了全县又一个亮点工程，现简要汇报如下： 一、主要做法 1、政府重视，使科技特派员选聘工作水到渠成。2023年，县委县政府审时度势、把握机遇，及时启动了科技特派员工作。县成立了以县长为组长、分管科技工作的副县长为副组长
15、，县政府办公室、县委组织部、县人事局、县农业局、县林业局、县科技局等相关单位主要负责人为成员的科技特派员工作领导小组。研究制订了县科技特派员试点工作意见，领导小组屡次召开会议，研究部署科技特派员工作，使科技特派员选聘工作顺利开展。 2、政策支持，为专业技术人员积极参与选聘解除后顾之忧。为调动全县专业技术人员参与科技特派员选聘的积极性，根据产业开展需要，效劳“三农需要，坚持“宁缺不滥的原那么，选聘具有相当的技术专长、爱岗敬业、品德优秀的专业技术人才下基层、进企业效劳产业开展。并且对选聘的科技特派员给予了政策支持。一是保证八个不变，即编制、行政职务、技术职称、晋级、晋升、工资、福利、考核保存在原单
16、位不变；二是科技特派员在创业期间的工作业绩，作为其提拔、重用、职称评定和晋级的重要依据；三是鼓励科技特派员发挥专业技术优势，保护与创业活动相关的有偿效劳和其他合理报酬，激发下派人员的创业热情。 3、创新方法，使人才用活机制别具一格。县在选聘科技特派员过程中，不仅仅限于本县机关事业单位的科技人员，而是进一步放开眼界，扩大选派范围，搞活用人机制。首先，把目标定在对外科技合作层面上聘请，努力做到科技人才“不为所有，但为所用的原那么，依托农大、中南大学、天津电气传动研究所、武汉理工大学、南昌大学等高等院校和科研院所的人才优势，从中聘请科技特派员7人（含英国剑桥大学博士钟正晨）。其次，鼓励大学毕业生回乡创业，报效家乡，建设家乡，已有1名大学生选派为科技特派员。另外，
