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2023年目标管理工作的学习考察报告.docx

上传人:la****1 文档编号:714909 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:7 大小:19.64KB
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资源描述

1、关于目标管理工作的学习考察报告 关于目标管理工作的学习考察报告 按照x院党组的安排,经x介绍,=月=日=日,由分管副检察长x带队,组织院目标办工作人员一行三人,分赴x、x、x院学习考察目标管理工作。现将此次学习考察的主要情况向州院领导作如下汇报。 一、考察的目的 这次考察的目的是学习和借鉴x等市院目标管理工作的主要方法和经验,提高我院目标管理工作水平。 x、x、x市院目前在全省检察机关目标管理工作中成效明显,已连续三年在全省检察机关目标的综合及各单项考核中名列前矛,同样在地方党委政府的考评中等次及排名较好。这三院的目标管理工作成效突出,诸多经验值得我院学习和借鉴。在学习考察过程中,我们与三院目

2、标办进行了交流,听取了他们的经验介绍,收集了局部工作资料,请教了疑难问题,探讨了搞好目标管理工作的方式方法。这次学习考察,我们深感受益匪浅,到达了预期的目的。 这次目标管理工作考察学习在全省检察机关尚属首次。省检察院目标办和三个市院予以了重视和支持,确保了学习考察工作在最短的时间内,在最便捷的交通路线上,学习到了工作成效较为突出的内地先进市院的工作经验,确保了学习考察的质量,为取得较好实效奠定了重要根底。 二、几点体会 通过到x、x、x市院的学习考察,与他们进行交流,我们感到,要做好新形势下的目标管理工作,必须做好以下工作: 健全的工作机制是确保目标管理有序开展的根本保障。只有建立健全标准的管

3、理工作机制,才能全面实现目标管理工作机构的工作职能,落实各项措施,确保各工程标管理工作的开展标准有序,确保各项工作目标的全面实现。我们所到的成都等三院,均构建了以目标管理领导小组为核心的责任和组织体系,设立了目标管理工作机构,落实了工作人员(x市院日常工作人员有=人,XX县区院由办公室和政治部各定=名日常工作人员,x市院由检察长办公室主任负责目标日常工作),对辖区内两级院实行分级负责,分类管理,形成了纵横贯穿、内外并行的工作机制。从主要领导至干警个人形成了良好的目标共识。x市院还根据自行编制的干部职位说明书将目标分解到人,推行了对个人的绩效考核(由政治部负责组织实施),实现了目标管理工作与绩效

4、管理的有机结合,较好地解决了不同职务层次、不同部门、不同岗位工作间无法比较的问题。 目标方案切合实际是确保目标可行的根底。目标方案是领导决策的具体分解,是各项工作的导向。因此,合理配置目标任务,科学制定目标方案是目标管理工作的关键环节。目标过高会导致脱离实际而成为空中楼阁,目标偏低会导致因缺乏必要的压力和动力而流于形式。如何科学合理制定目标方案一直是目标管理工作的重点和难点。在考察中,我们感到x等三院的目标方案在结构和内容上结合实际,各有侧重。x市院分类区下达各基层院的目标方案,x和x市院逐院下达各根底院的目标方案。x市院将目标管理作为实现院党组意图的有效手段,解决了省院、市委下达目标与本院党

5、组意图的结合问题,所制定的目标指向明确。同时,该院在目标运行上还另有特色,=月底前便制定下达了年度目标任务,待省院及市委的目标下达后再作相应调整,做到了早部署、早运行,充分表达了目标的导向性。x市院将目标管理作为落实各项工作的总抓手,在全面分解落实省院下达目标的同时,纳入了综合工作目标,硬化了各项管理措施,所制定的目标内容全面。x市院将目标管理作为标准办案行为、提高办案质量的有效载体,除省院下达目标外,不再设置其他考核指标,但在分解省院下达目标时,对量化指标均按增加=%的指标下达,对定性指标,那么相应提高标准下达,确保获得=%的考评加分。该院所制定的目标方案主旨突出。 执行有力是确保目标实现的

6、关键。目标确定后,关键在于组织实施。因此,对目标运行情况的跟踪督查是目标管理工作的重要环节。x等三院均对目标的执行管理高度重视,实施了强力监控。各院的目标分析会均由市院检察长亲自召集,泸州的局部区(县)院还自行召开目标会。三院均实施了定期通(汇)报、分析、评价制度,其中,x市院实行按季通报制;x市院实行按月通报及评价制、按季分析制及半年全市检察长目标工作专题会(更多精彩文章来自“秘书不求人)议制;x市院实行了前期月通报、年末周报告制,同时,还推行了目标责任制、目标预警制、案件督查制、办案质量责任终身制、市院党组成员片区联系制,注重案件分析和内部资源的合理调配,形成目标管理的合力。 严格考评,兑

7、现奖惩是增强目标管理公信力的重要条件。目标考评是对年度工作进行综合评价、发现差距、有效鼓励的过程,只有通过准确的目标考评,才能实事求是地评价一个院、一个部门、一位干警的工作实绩,真正发挥目标管理的鼓励约束作用,更好地推动各项工作的有效落实。x等三院的考评机制完善,考评标准明确,考评工作透明度高。各院均将考评结果作为评定工作实绩的主要依据,并将考评结果与干警晋级、晋职、奖惩挂勾,拓展了目标考评结果的转化利用,充分调动了干警的积极性,争先创优意识浓厚。三院均对基层院和部门采取分类考核,日常检查与年终全面考评相结合,单项考核与综合评定相结合。x市院采取分类区、分部门、按比例综合考评;实施了绩效考核反

8、响制,并把绩效考评结果计入干部个人档案;加大了对特色工作、突出奉献工作及宣传工作的鼓励,促使全市检察机关走出就办案而办案的模式,提高检察工作的整体效应。x市院还实施了目标考核集中考核、现场评分、交叉复核制,切实增强了目标考核的透明度。三院在表彰先进,发放奖金及对干警晋级、晋职评定时,把目标任务完成情况作为根本条件,优先考虑完成目标任务成绩突出的部门及个人,鼓励积极争取获得上级表彰。对发生重大责任事故、违法违纪、重要目标任务未能完成的,取消评选先进资格。x市院各部门年终目标奖以部门的年终考核得分为依据,低于=分的按比例扣发;个人目标奖金分配以对个人的绩效考核为依据;对副科级以上领导及担任目标领导

9、责任的处室以下负责人,按追加目标奖金发放方法执行。x市院对目标长期完成不好的中层干部,责令其辞职或免职;一般干警先进行诫勉谈话,三次以上仍无明显进步的予以待岗处理;对完成目标任务特别优秀的干警,院党组提请上级检察机关为其记功。x市院对连续几年未能在省院的目标考核中评为优秀的部门,其负责人要引咎辞职;市院党组成员的工作业绩、年终目标奖与所联系的基层院及分管部门的目标考评结果挂钩。 三、下一步工作打算 x、x、x市院的目标管理工作分别始于=年、=年、=年,近两年作了进一步的深化和改革,目标管理工作由初步探索阶段步入了健康开展的良性状态。通过这次学习考察,我们感到:由于我州的目标管理工作起步晚,开展

10、速度滞缓,还处于初步摸索阶段,我们的工作与内地兄弟院相比还有较大差距。下一步,我们将结合实际,切实改进工作方法,增添可行措施,努力使我们的目标管理工作上取得新的成效。 一要提高认识,树立目标理念。目标是工作的导向,是狠抓落实的重要依据。目标管理工作是一项全局性的系统工程,涉及党委、政府、检察职能工作的方方面面。要着力抓好各项工作目标的制定、分解、实施、监控、考核、奖惩,实现任务、责任、措施三落实,形成人人心中有目标的良好目标共识。 二要定好方案,科学配置目标任务。要坚持把加快开展、增强实力、力求突破作为目标管理的主题。进一步理清工作思路,改进目标方案制定方法,认真总结目标完成情况,明确工作重点

11、,针对薄弱环节,实事求是制定目标方案。 三要强化管理,措施到位。要围绕目标硬化责任,逐层分解落实到人;目标管理机还要充分发挥职能作用,紧紧围绕年度检务、政务工作重点,强化目标导向,加强跟踪督查,实施定期通报,按期分析目标进度,强力催促难度较大的目标工程,确保无省、州目标考核一票否决工程,以每一项具体目标的顺利完成,推动全州检察工作总体目标的实现;目标办要加强与省院和州目标办的联系,加强与各目标责任单位的沟通,注重双向互动;各县院和州院各部门要自觉接受、支持目标管理部门在职权范围内履行催促检查和综合协调的职能,形成上下联通、齐抓共管的工作格局,杜绝平时不抓紧、年终忙应付的现象。 四要逗硬奖惩,探索改进鼓励机制。以量化指标为主线,以工程考评为根底,以工作实绩为重点,坚持定量考评与定性考评相结合、平时考评与年终综合考评相结合,逐步形成有利于完成开展目标、推进措施落实、突出工作重心、改进工作方法的考评机制。严格执行目标管理方法对评分和奖惩的有关规定,抓好目标管理考评结果的综合运用,逐步改进鼓励机制,逗硬奖惩措施,强化鼓励约束,赋予目标管理更强的生命力。 x院目标管理学习考察小组 二六年四月二十日 第7页 共7页

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