1、县就业局工作总结报告 2023年，xx县就业效劳管理局在县委、县政府和上级人社就业部门的坚强领导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，精诚团结，真抓实干，突出失业保险、就业培训、就业援助、公益性岗位开发、大学生就业促进、小额担保贷款等工作重点，努力促进全县人民实现更高质量的就业，圆满完成了全年各项就业工作目标任务，为全县经济开展和社会稳定做出了积极奉献。 一、任务完成情况1、扩大就业规模指标。完成城镇新增就业4140人，完成市目标任务3600人的115%；失业人员再就业924人，完成市目标任务700人的132%；就业困难对象再就业292人，完成市目标任务250人的117%；城镇登记失业率控制
2、在3.94%以内，全面完成市上4.1%的目标任务；发放创业小额担保贷款120237万元，完成市目标任务850万元的128%。 2、失业保险指标。全县参加失业保险的人数11503人，完成市目标任务2023000人的115%；征收失业保险基金178.5万元，完成市目标任务175万元的20232%；发放失业金4.2万元；失业保险稽核面达参保职工人数的40%，资金到账率达85%。 3、职业技能培训指标。农村劳动力技能培训1890人，完成市目标任务1500人的126%；在岗培训1620人，完成市目标任务1500人的12023%；创业培训447人，完成市目标任务160人的279%，创业培训合格率达88%，
3、创业成功率达53%。 4、促进高校毕业生就业创业指标。认定高校毕业生就业见习基地3个，完成市目标任务3个的20230%；促进高校毕业生实现创业14人，完成市目标任务14人的20230%。 5、就业政策落实到位。根底就业效劳功能建设积极推进，就业效劳根底工作按上级规定全部完成。全年制作发放宣传资料23万份，发放“春风卡8500册，组织和参加各种形式的专场招聘会6场，提供就业岗位2760个，成功职业介绍1450人。 二、主要工作及成效 （一）创新就业效劳工作思路2023年，xx县就业效劳管理局紧紧围绕县委、县政府和上级人社就业部门确定的工作目标，创新工作方法，确定了“围绕一个目标、实施两大工程、加
4、强三项管理、推进三大效劳的“1233就业工作思路，全年就业工作再上新台阶。围绕一个目标就是认真贯彻落实党的十八精神，各项工作紧紧围绕党的十八提出的“推动实现更高质量的就业为目标；实施两大工程就是职工素质提升工程和电子政务工程，强化学习培训全面提升干部职工的政治思想素质和和工作业务水平，建立完善公共就业效劳信息系统，推动实现办公自动化；加强三项管理就是加强就业专项资金管理、失业保险管理和职业技能培训管理；推进三大效劳就是推进促进就业、职业介绍和技能鉴定效劳。 （二）深入宣传就业效劳政策深入全县基层各乡镇、村社（社区），通过宣传单、宣传车、标语、专栏、简报、报刊、网络、播送、电视等多种形式灵活多样
5、地宣传就业促进新政策。按照省、市的统一安排，重点抓好了“春风就业行动、民营企业招聘周、大学毕业生就业效劳援助月、就业困难群体援助月四次集中宣传和就业效劳活动，制作发放就业政策指南、春风卡、招工信息等各种宣传资料23万余份。使就业法律和政策实现了家喻户晓，确保了各项就业扶持政策的全面落实。 （三）标准公益性岗位开发管理一是标准公益性岗位管理，今年5月，由县就业局草拟的xx县公益性岗位管理方法，在经过县人社局、县法制办审查并经县人民政府常务会议研究同意后，以县人民政府办公室开江府办发（2023）38号文件印发到各乡镇、各部门贯彻执行。同时，县就业局严格落实文件精神，对全县公益性岗位进行全面清理，并
6、严格审批和管理新增加的公益性岗位及人员，实现了全县公益性岗位的标准管理。二是xx县政府出台了关于开发局部公益性岗位有关事项的通知（开江委办发（2023）59号）文件，新开发了乡镇劳动保障协理员、乡镇治安协管员、乡镇交通运输协管员、乡镇残疾人专职委员等公益性就业岗位140余个，招聘乡镇劳动保障协理员等公益性人员69个，为乡镇就业和社会保障效劳中心充实了工作人员，保障了乡镇、社区基层就业效劳工作的顺利开展。三是对公益性岗位补贴资金的申请使用认真把关，严格审核公益性岗位补贴资金的申请使用，防止了虚报冒领等情况的发生。 （四）扩大小额担保贷款覆盖面采取多项举措扩大小额担保贷款覆盖面，弥补了贷款面窄、贷
7、款额度低、担保形式单一等缺乏。一是通过县就业局的积极努力，同县人社局、县财政局、中国人民银行xx县支行三家一道修订出台了新的xx县小额担保贷款业务操作方法（开人社发（2023）1号）文件，充实了小额担保贷款联席会议领导机构。二是扩大放贷范围，改变由xx县城市商业银行为小额担保贷款独家经办金融机构的现状，增加银行网点普及全县的邮政储蓄银行xx县支行为经办金融机构，将贷款范围由仅局限的县城扩大到全县各乡镇，同时，贷款对象由城镇失业人员、高校毕业生扩大到农村创业劳动力。三是提高贷款额度，一般创业人员贷款额度由3万元提高到5万元，妇女创业提高到8万元，高校毕业生创业提高到2023万元。四是放宽担保方式
8、，将单一的由财政供给人员提供担保的方式放宽为存单、房产、有价证券、固定资产等多种抵、质押担保方式，同时，简化审批手续，将放贷申报审批的程序周期由3个月缩短为2个月。五是加强后续效劳，建立创业者动态管理数据库，健全贷前调查、贷中审批、贷后管理制度，严控了贷款风险。 （五）加强失业保险金征收发放由于我县局部单位认识缺乏，缴费意识浅薄，工作不配合，为此，县就业局创新工作方法，通过强化基金征缴，扩大保险覆盖面，健全基金管理台帐，确保基金足额发放等重点工作的开展，确保了失业保险基金市级统筹和各项工作任务的落实，全县失业保险参加人数达11503人，业保险基金征缴任务全面完成。同时，严格把关发放，杜绝了隐瞒
9、、冒领失业金的现象发生。 （六）加强劳动就业技能培训一是严格认定职业培训机构。县就业局xx县人社局一道制定了定点培训机构认定的专门文件，通过自愿申报、公开招标、网上公示等措施严格定点培训机构的认定工作，并严格实行培训标准的“三个统一，即：统一培训设施配置标准，统一印制培训教材，统一安排培训内容，确保了培训机构的办学条件和师资力量达标。同时，加强培训机构监督，定期或不定期地对培训前、中、后全过程实施监督检查，及时发现整改问题，对不符合条件的培训机构予以取消。今年，我县认定了县就业训练中心、凤凰职业技术学校等8个优质培训机构为我县定点培训基地，并和定点培训机构签定了培训目标责任书，将培训任务细化分
10、解到每个月，为培训工作开展奠定了坚实的根底。二是大力开展创业培训。加大培训设施、设备、师资力量的投入，指引定点培训机构大力开展失业人员、创业妇女、退役士兵syb创业培训，积极培养微小企业创业骨干，以创业促进就业。三是积极指引定点培训机构深入县内各乡镇扎实开办农村劳动力技能培训班，并在县内各企业积极开展农民工在岗培训，采取订单培训、定向培训、岗前培训等多形式培训切实提高劳动者素质，为促进就业提供保障。 （七）加强就业专项资金管理一是在县就业局掀起了学习就业政策和就业专项资金管理使用等政策文件的高潮，全体职工在专题学习会上轮流担任主讲人，通过学习全体职工对就业专项资金的监督管理不断加强，保障了资金
11、平安。二是进一步强化资金申领对象的认定管理，切实标准了就业困难对象认定、就失业登记等根底工作，认真核实申领人员身份，防止欺骗冒领。三是逗硬执行专项资金审核内控制度和资金使用公示制度，严格资金审批程序，逗硬实行资金会审制度并按季度对申领对象进行汇审，同时，严格公示制度，在户籍所在地和就业效劳网站上及时公示申领流程、补贴标准、办理人员、补贴对象、监督 等，接受社会监督。 （八）加强农劳转移就业效劳xx县被国家人力资源和社会保障部确定为全国农村劳动力转移就业工作示xx县后，县就业局严格按照人社部进一步做好相关工作的要求，按照国家和省、市的统一部署和要求，大力开展农村劳动力转移就业的各项工作。一是加强
12、转移就业基地建设，积极开展县外企业劳务协作，今年，新增劳务输出基地8个。二是借春节民工大量返乡之机大力开展送岗位、送政策、送效劳的“春风三送效劳活动，发放春风卡等宣传资料23万份，提供免费效劳6500人次。三是大力组织免费职介招聘会，积极为全国各地企业xx县内求职人员牵线搭桥，组织各类招聘会6场。四是进一步加强乡镇就业和社会保障效劳中心及村社（社区）就业和社会保障效劳站网络平台建设，积极新建了县级效劳中心和普安、永兴、甘棠、任市四个乡镇就业和社会保障效劳中心。 （九）强化公共就业效劳一是加强效劳窗口建设，进一步标准了窗口接待制度，严格首问责任制、限时办结制等制度，切实提高了行政审批效率。二是大
13、力开发就业岗位，把开展民营企业和劳动密集型产业作为促进就业的主攻方向，开发企业就业岗位2500余个。三是积极创立充分就业乡镇社区和创业型示xx县，积极开发乡镇社区的就业岗位750个。四是扎实开展就业失业监测工作，新增就业失业信息监测企业5家，监测平台进一步完善。五是进一步加强就业失业登记管理工作，认真核发就业失业登记证，及时满足了全县劳动者享受就业相关扶持政策的需要。六是加强维权，我局与人社、公安、工商、监察等部门一道，严厉打击非法职介中介机构，确保维权投诉件件有落实。 三、存在的主要问题 （一）失业保险征缴难。局部单位认识不到位，缴费意识浅薄，工作不配合，征缴、清欠和扩面等工作难度较大。同时，工作开展缺乏经费、交通工具和工作人员。 （二）乡镇基层公共就业效劳根底设施建设薄弱。就业根底工作离不开乡镇和村、社区基层，目前，我县乡镇和村、社区的劳动保障就业效劳机构和设施设备缺乏，专职工作人员缺乏，阻碍了城乡统筹就业工作的正常开展。 （三）农村劳动力技能培训有待加强。我县农村劳动力中的技能人才偏少，持技能等级证的技术工人缺乏，就业竞争力差，需加强转移就业技能培训。 （四）就业岗位开发有限。我县工商企业开展缺乏，企业吸纳就业有限，难以完全满足新增就业人员和就业困难人员的就业需求。 第8页 共8页
