1、街道党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告2023年，在区委、区政府的领导下，本人团结带着办事处干部职工，扎实开展党建工作。一、主要工作一夯实基层根底，强责任固根基切实履职尽责，召开x次专题会议，谈心谈话x人次，深化社区、企业调研x次，解决问题x个。突出责任分工，班子成员抓好分管领域党建工作，督导分包社区x次，慰问困难党员x名。落实从严治党，提升民主科学决策力量。深化经费落实，投入社区工作经费x万元，党建经费x万元，效劳群众专项经费x万元。二加强学习教育，强队伍提素养推动党史学习教育，结合三会一课、支部主题党日，主持集中学习x次、上党课x次，下属党组织开展x余次专题学习；班子成员发挥“关键
2、少数带动作用，确保组织生活取得实效。深化学习贯彻十九大和十九届五中、全会精神，组织x余场学习宣讲，如x社区“党群宣演团寓教于乐、x社区利用“小饭桌送学上门，使十九届五中、全会精神深化民心。落实“五查五改五促集中督查，对查摆出x方面x项问题立行立改，强化作风。三紧盯重点难点，抓落实促成效区域化党建有序推动，与一拖集团、热电集团加强地企联建，落实惠民工程x余项，国企党员投身社区效劳x余人次；推出“1+5+N区域化党建模式，实现资源共享x项，开展共建活动x余次，办实事办好事x件。“两新党建蓬勃进展，开展“亮身份、领先锋活动，引导企业党员发挥作用，参与志愿效劳x余人次。示范点建设顺当开展，投入x万元，
3、有效提升了华山路社区党建气氛。问题整改扎实有效，有效解决2023年述职评议考核存在的x类问题。四留意载体创新，搭平台促效劳推动品牌创新，x社区“红色港湾、x社区“七彩党建等品牌实效明显。以党建为引领，推动三社联动，引进x个社会组织，供给家政、养老等x余项专业效劳。建立开放式组织生活基地，办事处党员效劳管理中心接待参观学习x次，有效解决局部“两新党组织缺少场地开展组织活动的问题。二、存在的主要问题及缘由一阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升状况不平衡，受制于辖区多为老旧小区，x路二社区、x路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，x路一社区党群效劳中心施工工期
4、延后。二根底工作有待进一步标准。组织生活制度落实还不到位，x一社区“一征三议两公开制度、x社区“四议两公开制度以及少数“两新党组织“三会一课制度落实状况仍存在瑕疵。党建工作落实状况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻。三“两新管理有待进一步强化。x个“两新党组织之间工作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密；“两新组织台账更新不准时；x名“两新党建指导员作用发挥不到位，对企业状况把握不够。四业务水平有待进一步提升。社区仅配备x名专职党务干事，x%以上的社区支部书记年龄在x岁以上，年龄偏大、精力缺乏、思维方式与日益拓展的
5、基层党建工作要求不相适应，加之工作队伍“后继乏人，影响了街道党建工作整体水平提升；企业党员流淌性大，局部非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作任务的贯彻落实。经过剖析，我认为产生问题的缘由在于：一是精力投入不够，自身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于河渠同治、经济运行、大气治理等重点、难点工作压力大的影响，忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。二是督查问责不够，作为党工委书记，对下级党组织追责问效失之于宽。对社区、“两新党组织负责人履行党建工作职责催促指导力度不大，导致个别社区、“两新党组织工作推动不力。三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。没能沉下心来争辩党建
6、工作中的重点、难点问题。三、下步工作思路和主要措施一有效传导压力，强化责任落实明确党建责任制，围绕“x党建全面进步年要求，履行全面从严治党主体责任，签订目标责任书，每月至少召开x次专题会议，确保工作顺当推动。健全考评机制，准时跟踪问效，鼓励党员干部履行职责。提升业务水平，制定强化干部队伍建设机制，按月开展x次党务培训。二加强教育管理，建强骨干队伍加强教育引导，健全新时代“三新讲习所，每月至少开展 x 次集中讲习；落实支部主题党日，推动“不忘初心、牢记使命主题教育，各支部每月至少开展x次学习教育、x次主题活动。充实工作力量，考察培育x批后备干部，顺当完成2023年社区“两委换届选举。提升联系效劳
7、群众水平，党员干部每月至少深化基层调研走访x次；每周开展x次社区书记家访，每次不少于x户。三聚焦薄弱环节，抓好整改提升提升党建阵地，持续推动示范点建设、老旧社区改造，新建x个街道党群活动中心、x-x个社区示范点。标准根底性工作，班子成员每月对分包社区工作进行x次督查，党工委每季度督查x次下级党组织工作推动状况。深化品牌效应。依托“三社联动，将社会公益效劳、社区志愿效劳与精神文明建设相结合，拓展x个社区品牌效劳面；破解x路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出x-x个新品牌。四创新工作载体，落实领办项目推动区域化党建，持续落实“1+5+N区域化党建模式，加强地企联建工作力度；每月开展x次社区工作沟通会，助推区域化党建工作整体水平提升。强化“两新党建，以东方红置业党支部示范点建设为契机，试行“双联工作机制，每季度组织x-x次“两新党组织“学习联抓、活动联办。壮大志愿效劳力量，持续抓好在职党员与社区志愿效劳有机结合，每月开展x-x次助贫扶困、法律询问、文体活动等常态化效劳。
