1、县人事劳动和社会保障局局常年度述职述廉报告 县人事劳动和社会保障局局长2023年度述职述廉报告 按照xx县干部述职述廉制度要求，根据上级安排，现就2023年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下： 一、2023年工作回忆 2023年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续稳固“两个确保，认真做好“三条保障线的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断
2、提高管理水平和效劳质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。 （一）深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。 1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考原那么，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部，标准干部程序，杜绝违章和“暗箱操作。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查2023个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现
3、考核结果。认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对到达辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。 2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改领导小组，我局严格按照“事改精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改工作，屡次召开会议全面安排，下发了xx县“事改方案、专业技术人员聘用管理方法、竞争上岗细那么、新增工作人员管理方法。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位管理为重点的根本
4、用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，标准聘用程序，强化奖励机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。 3、深化工资改革，认真做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批1202324人左右年终奖，办理两年考核升资320230人，五年考核职称和“三优晋升级别工资326人，职称升资324人；严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改工作，搞活事业单位内局部配。教育部门按照“三治一管理目标，打破现行工资分配制度，将财政工资分为固定工资和
5、浮开工资，浮开工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外局部称之为效益工资，并与月考评挂钩；从而扩大事业单位内局部配自主权打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配鼓励机制。 4、认真贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的意见XX县区委政府提高人才队伍相关待遇的实施方法的通知，积极探索科技人才的考核和管理方法，引导和鼓励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人（其中中级职称边补553人，学士学位边补18人），共计现金40余万元。全县职称管理进
6、一步得以标准，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级推荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改加强职称结构比例管理，推进评聘别离，实行单位自主聘任目标。 5、高度重视军转干的安置和管理工作，认真贯彻落实企业军转干部解困政策。安置军转干2人，积极争取中央转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业军转干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日军转干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。 （二）切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。 就业是民生之本。再就业
7、工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央、省、市精神落实。一是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务12023。三是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形县人事劳动和社会保障局局常年度述职述廉报告第2页 式安置89名“4050人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反响作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程1400名。 （三）切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议
8、仲裁工作新突破。 劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查（包括职业病检查）7次，特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽核72户，协助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，严肃查处各类违反劳动法案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。 认真开展劳动争议仲裁，不断改进和完善仲裁方法。提高办案质量和效率，仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。 认真宣传劳动法和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余
9、人开展街头宣传40余次，得到企业和干部职工的好评。 （四）进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。 1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴，增强基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元（其中养老保险172023万元，失业保险165万元，医疗保险788万元）。同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面（净）865人。加大追缴历年欠费力度，完成清欠30万元（其中养老保险15万元，失业保险15万元）。 2、严格执行基金发放政策，严把“出口关，保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的控制
10、好，防止资金流失，全年基金支出2064.2万元（其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保险120人次1.2万元；，医疗保险支出696万元（其中大病95万元，根本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元）。 3、严肃查处违反社会保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。 （五）加强自身建设，努力实现效劳工作新突破。 建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人、“以制度管理事的约束机制，不断推进我局各项工作的制度化、标准化、程序化，根本做到不该做的事不做，不“越位；该做的事做好，不“缺位。 切实转变机关工
11、作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不管是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任务，切实改变了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民效劳的高素质的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。 （六）严格按照上级要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺利开展奠定了坚实的思想根底，提供了有力的组织保证。 二、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定 做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必、“八个坚
12、持、“四大纪律、“八项要求，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原那么，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失。严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。 我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有
13、参加“xx功邪教组织。 三、存在的问题和缺乏 1、股室工作开展不平衡，有的工作主动，思路清晰，富有创造性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。 2、有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。 3、工作前移管理不够，存在死角死面，客观上提供了思想不健康人员钻空子时机。 四、今后努力方向 1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政能力建设，提高执政能力和执政水平。 2、加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入标准化、法制化轨道。 3、树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，挖掘潜力，力争各项工作上台阶。 4、充分发扬民主，加强班子团结，发挥分管领导作用，平稳推进人事劳动和社会保障事业向前开展。 第8页 共8页
